如何制定个人目标及计划，一个人只有有目标并且努力实施才可能成功，或取得一定成绩，如果没有目标，人生就没有方向而少了计划，以下分享如何制定个人目标及计划。
如何制定个人目标及计划1
1、首先第一步，今年总结；将去年这个时候做的个人计划找出来给自己的完成情况打一下分；打分的目的：
一是检验去年计划制定的合理性；
二是对自己那些地方做到位了，那些地方有欠缺有一个大概的总结；
如果你没有做过今年的计划也不用担心，同样可以总结，你可以按照自己的时间段进行划分，回想工作重点-业绩得失，以此作为总结基础进行个人总结，和我总结的道理是一样的，这样，就可以做出您个人发展成长轨迹的大概来；
虽然不如打分明确，但依然有助于您能更好的认识自己了解自己的能力，这是做明年计划的基础，如果没有这个依据，做新计划的时候你会觉得非常难给自己定位也找不到目标！
2、第二步，个人职业生涯定位；自己要有明确的目标才知道努力方向，这是做计划的基础，而年度计划是您自己职业生涯规划的分解，所以一般情况下，年度计划的目标是个人职业生涯目标的一部分；
3、第三步，年度计划撰写；年度计划的撰写可以用你最常用的工具，我今年用的EXCE。
年度计划全部完成后，满分为100分，这里需要提醒大家注意以下几个方面：
1、每一个条目均是年度总目标分解的大项，后面还可以分解成小条目，便于大条目细分；一般在本表格的`附表中体现；
2、每一个条目均是经过自己深思熟虑后决定的，一定要实事求是，并且可以统计和自我考核；
3、此表并非迅速做完的，在确定此表格内容前，最好将你认为可以列上的大项均列出来，然后决定哪些列为最后的大项即大条目，哪些只是实现大条目的步骤分解，可以放在大条目细分类里；这个通过思维导图比较好实现（这里不具体介绍了）
4、年度计划总分为100分，其他业余提高的分值不宜超过总分值的20%，否则可能影响工作，生活的质量；
5、在实施过程中注意使用SMART原则，有助于明年计划的执行。
如何制定个人目标及计划2
一，不但要有长远目标，更要制定中、短期目标。这样长短相结合，才更容易实现自己的`目标。
二，长远目标不变，中短期可以灵活地改变。特别遇到实际情况可以适当地加以调整。
三，短期目标要制定在月、周，甚至到每一天，这样才能真正地执行最终目标才能实现。
四，在制定自己目标的同时，要考虑到自己的人脉、实际能力等其他实际情况，目标一定要切合实际。
五，学会克服困难，由小到大，同时要给予自己奖励。这样自己在前进的道路上才会走得更稳更有信心。
六，在目标执行地过程当中可以找人监督和帮助。
七，如果有高人来指点最好，同时在目标地执行当中要多动脑子多分析，这样才能少走弯路。例如好好分析哪些需要改进，哪些只需避免。
如何制定个人目标及计划3
一、设立明确的目标
「为自己设立目标，才能了解什么是你这辈子最重要的事」「人，一旦确立了自己的目标，就不应该再因任何事动摇为之奋斗的决心。一个人会成功，除了目标明确之外，使命跟理念也要很清楚梦想一定要远大，但目标的设定却要合理。永远要对自己设立高的标准，而不要让自己甘于接受二流的水平。
无论你想做什么事，都得先替自己设定一个目标，没有目标就找不到人生的方向，我们不必是「足够聪明」才能朝着我们的目标努力。
当你有了一个明确的目标，就会变得很专注，一件事情只要你很想达成，就会想办法找出时间完成
它，替自己设定一个长期目标，才能让你的生活更加充实。
二、拟订详细的计划
成功的人都善于规划自己的人生，他们设定目标、拟定计划，然后逐一实现它。
你不只需要长期、中期、短期计划，更需要将计划里面的细节写出来，越详细越好，当你写得越详细，就能够越贴近现实，也才能思考到你平时不会思考到的事情。
三、划分优先级
除了设定目标之外，也要懂得设定优先级，设定了优先级才能让你了解什么是最重要的，什么是次等重要的事。
当你能够划分清楚每个计划的优先级，你才不会因为要做的事情太多，而不知道从哪件事情开始，当你设定了优先级，就可以从最重要的事情开始做，然后逐一完成它，划分优先级，才不会让你手忙脚乱，不知从何开始。
四、订定奖赏及惩处
有了目标、有了计划，知道了优先级，你还必须时时督促自己，而奖赏与惩处就是最好的方式，当你达成了某件事，就给自己一点奖励，当你进度落后了，就给自己一点小惩罚。
奖赏是很有效的一件事，当你完成了某个小目标，就犒赏自己一番，这会让你变得更积极、更正向，更想赶快完成下一个目标。
五、建立习惯
人一定要有目标，但时间一久我们就容易怠惰，此时习惯是帮助我们维系行动最好的帮手，你可以藉由养成习惯，来让行动变成一件理所当然的事。
最简单的方式，就是设定固定时段要做的事，例如每天睡前一小时要做的'事，每天早起一小时要做的事，当你能够替自己设定固定时段要做的事，并且把该行为养成一种习惯，你的行动就能变得很持久，并且不需要任何人督促你，你也能持续下去。
六、确实执行、反复检讨、
改进计划高效能人士懂得一边执行计划、一边修正计划，而不会死守原本做好的那份计划，计划是死的，现实生活中的状况却是多变的，懂得因应改变而做出修正，才能获得更高的效率。
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