007是特工的意思，7还可以指代工作时间制度。
007的意思是什么1
007是什么意思呢？
007是特工的意思，在电影《007》中，数字007是特工詹姆斯邦德的代号，随着电影风靡全球，007也流行于网络。
007还可以指代工作时间制度，指的是从当日的0点一直工作到次日0点，一周工作7天，也被称为不定时工作制。与工作时间007制度相关的还有996和857等，其中996指的是，早上9点工作到晚上9点，一周工作六天，而857指的是早8晚5，一周工作7天，这些流行词汇都是上班族对自身处境的调侃。
这种工作时间是违反了《中华人民共和国劳动法》，不值得提提倡的，根据现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
知识拓展：
996是什么意思？
996的`意思是从工作时间从早上9点一直到晚上9点，每周工作6天，这种上班时间制也是不符合《中华人民共和国劳动法》的。
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。007则是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。
拓展：与996 007类似的词语？
与996 007类似的词语有995，995工作制就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天，周末双休。相比较于996、007，995就显得轻松一些。
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007工作制合法吗
007工作制是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
尽管不合法，但在目前大多数企业中，996/995工作制并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊。实际上，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的'其他休假节日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
996和007分别是什么意思
996的意思是指工作时间是每天的上午九点到晚上九点。007的意思是指工作时间是凌晨十二点到次日的凌晨十二点。996的工作制度是一周工作六天，每周有一天的休息时间，而007的工作制度是一周工作七天，没有休息的时间。996和007的工作制大部分用于销售、服务等岗位的工作。
996007是什么意思？
996、007代表着一种工作制度，996的工作制度是每天上午九点上班，晚上九点上班，一周工作六天。而007则是每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种制度意味着每一天都在公司里工作。
不同企业的工作制度在前一段时间是一个热门话题，许多人都开始分享自己的工作制度，在这些讨论下会有很多类似996、965、885、855的字眼出现。
这些数字其实就是工作制度的简称，要破解它们的意思也很简单，通常这组数字的第一个字代表的是上班时间，第二个数字代表的是下班时间，最后的数字则是代表每周的工作天数。
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一天工作多少小时是合法的
每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班给付的加班费的标准是怎样的？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的.，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位不付加班费该怎么办？
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【法律依据】：《劳动法》第三十六条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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