企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。下面一起具体了解一下。
企业人力资源管理师1
人力资源管理师证书报考要求是什么？
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法。
3、遵纪守法，遵守社会公德。
4、具备高中毕业以上学历。（对于尚未获得学历证书的应届毕业生，报名时须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（比如学生证等）和学校出具的应届毕业证明。）
人力资源管理师报考要求：
报名参加人力资源管理专业中级资格考试的人员应必须具备下列条件之一：
1、中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格。
2、大学专科毕业后从事专业工作满6年。
3、大学本科毕业后从事专业工作满4年。
4、获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满2年。
5、获硕士学位后从事专业工作满1年。
6、获博士学位。
拓展：
如何备考人力资源管理师证书？
考试对于大部分人来说其实方法都是差不多的：
1、复习备考
要学会梳理自身的学习情况，尽量以课本为基础，并结合自己做的笔记、试卷、掌握的薄弱环节、存在的问题等，合理的.分配时间，有针对性、具体的去一点一点的去攻克、落实。
2、学习掌握速读记忆的能力
这样可以更好地提高学习复习效率，速读记忆是属于一种高效的学习、复习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”的潜能，培养并形成眼脑直映式的阅读、学习方式。
3、学会整合知识点
将需要学习的信息、掌握的知识进行分类，做成思维导图或者知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清晰，也更方便记忆、温习、掌握。
企业人力资源管理师2
人力资源管理师证书主要分为四级：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）
谁参加考试？
1、人力资源从业者
由于岗位、需要晋升，HR可能会考更高的证书。毕竟如果你在人力资源圈混了，别人有一个，你自己也得有一个，至少你可以让简历漂亮点。
2、在校学生
人力资源专业的学生基本都会在毕业前完成三级证书，当然，也有很多非专业的学生参加考试。毕竟，考证现在在大学里很流行。
3、想转行这个行业的人
职场上有些人想转行做人力资源行业。为了提高求职成功率，他们也会把这个证书作为敲门砖。
考试合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的'职业资格证书，并进行统一编号登记管理和劳动部官网网上查询。是相关人员申请、担任、晋升得合法有效证件，包括出国等。并且可以记录在文件、中供国家使用。
前几年国家取消了200多种职业资格证书，但人力资源经理没有取消，可见这个证书是否还被国家认可。
此外，对于那些机构、大型国企来说，证书与晋升和职称评定密切相关。多拿一个证书就是多给自己一个可能。
此外，不少城市将持有人力资源经理证书(二级以上)的人才列为高端人才引进，享受部分优惠政策。
企业人力资源管理师3
一、什么是企业人力资源管理师？
1、企业人力资源管理师是职业技能等级证书,主要针对企业的人力资源管理人员,更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的技能水平证书。
2、职业技能等级按照该职业《国家职业技能标准》或经人力资源社会保障部备案公示的评价规范设置，一般为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个等级。
二、企业为什么需要人力资源管理师？
1、为企业把好人才关是企业人力资源管理人员的重要任务。
2、企业的绩效管理策略以及对员工进行培训都离不开企业管理人员。
3、健全的制度、合理的标准，凡事有据可依，需要企业人力资源管理人员来不断完善。
4、随着时代的发展，当今社会，从小微企业到集团企业都越来越离不开企业人力资源管理人员，他们在企业中起着非常重要的作用。
三、就业前景
人力资源行业前景广阔，市场需求量大，几乎所有公司都需要HR。拥有人力资源管理师证书，可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源经理)等，工作轻松稳定，属于公司重要管理人员，受人尊敬，薪资可观。
目前我国在人力资源从业的专业知识人才仍十分稀缺。为了让自己在这一行业中更具备竞争力，越来越多的人选择考取人力资源管理师证书，以推动自己未来的.职业发展。
从考证改革更可以看出，国家鼓励人力资源从业者们参加培训学习，参加考试和资格认定，更快更好地提升人力资源从业者的能力水平，在祖国的建设中贡献自己的一份力量。
企业人力资源管理师4
企业人力资源管理师共设四个等级：
企业人力资源管理师四级（中级工）
企业人力资源管理师三级（高级工）
企业人力资源管理师二级（技师）
企业人力资源管理师一级（高级技师）
四级报考条件：
从事相关职业4年以上，或相关专业在校生
报名时间：随时
考试时间：3月、6月、9月、12月
学习内容：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等
考试内容：
一共考两科：基础知识+专业技能
满分100分，60分及格。
证书查询：
人社部技能人才评价证书全国联网可查询
补贴标准：
考试通过并取得证书后，对职工在职期间取得四级（中级）、三级（高级）职业技能等级证书的，分别给予1500元和2000元的技能提升补贴。
就业方向：
人力资源咨询、人力资源管理、猎头、培训行业、劳务派遣、职业规划师、创业等
对HR来说考取企业人力资源管理师有什么好处？
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的`相关知识，深入了解人力资源六大模块。对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构，增强企业管理实际案例应用能力。