托育行业存在“短板”已不是新鲜话题。日前，国家卫健委组织起草的《托育机构设置标准》和《托育机构管理规范》正在向社会公开征求意见。与此同时，各种托育机构也在不断涌现。可以预见，通过这些措施，“入托无门”的困境会得到较大程度的缓解。但需要指出的是，无论托育行业发展得多么完善，父母亲自照料仍是育儿的最佳选择。鉴于目前的实际情况，不少孩子家长呼吁，不妨设立“抚养假”，给父母陪伴孩子的时间。
教育学家认为，儿童是人生智力发展的基础阶段，又是发展最快的时期，早期的家庭教育，尤其是父母的陪伴，对于孩子成长至关重要。但由于大多数家庭都是双职工家庭，夫妻两人都要上班，根本没有时间照看孩子。当然，把孩子交给了老人或者保姆看管，也是一种选择，但正如新闻所报道的那样，并不是所有的家庭都有这种条件，如果老人年纪大、身体不好，又找不到合适的保姆，父母们只能将孩子送到托儿所。至于下班回家后，忙碌一天的父母也没有更多精力陪伴孩子。可以说，在一些孩子的成长过程中，父母是长期“缺位”的。有研究显示，缺乏父母陪伴的孩子，常常会表现出自信不足、胆小、意志力薄弱等性格特征。
设立“抚养假”后，诸多问题便可以迎刃而解。一方面，它让父母可以有更多的时间和精力参与到孩子成长中，更好地开展家庭教养，促进婴幼儿健康成长；另一方面，它将鼓励人们的生育意愿。全面二孩政策实施后，不少女性并非“不想生”，而是因为育儿负担太重，“不敢生”。有了“抚养假”之后，夫妻双方没有了后顾之忧，由此才能激发更强的生育意愿。
许多发达国家早已实行“抚养假”，比如德国就规定从孩子出生起算，直至其满3岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65%至67%，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。这些经验值得我们借鉴。
当然，“抚养假”的设置或将加大企业的用工成本，因此，在设立“抚养假”时，相关部门要适当加大投入，减轻因此增加的企业负担，做好反馈，听取各方建议，力争在家庭权益、劳动权益、用工权益中找到最大平衡点，夯实“抚养假”的现实基础。同时，为了让“抚养假”发挥真正的作用，相关部门还应出台相应的制度规范为“抚养假”护航，通过释放政策“红利”，引导用人单位和个人落实“抚养假”。
同时，父母不能认为让孩子吃饱穿暖，满足物质需求就足够了，培养孩子丰富的精神世界更为重要。即便没有“抚养假”，父母也要把孩子的健康成长放在首位，抽出时间来好好地陪伴孩子，从孩子的角度体会他们的内心世界，给予孩子最需要的关爱。
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