怀孕以后，有些孕妈刚检查出中奖，就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。但生活中哪里有这么多幸福的桥段，如果老公赚钱不多，生活压力太大，那么即使怀孕了，孕妈也是会坚持奋斗在工作前线。
认识一位孕妈，老公是快递员，每个月工资不到三千。平时两个人的工资也就刚好够还房贷以及日常开销。所以知道怀孕后，她从来就没想过要休息，就连产检也都是一个人去。
而且她怀孕后妊娠反应比较厉害，整天吐得胆汁都要出来。终于熬到孕38周，她都看不见脚下的路，好几次差点摔倒，每天早上还骑着电动车上班。老公不止抱怨过一次她太拼，还任性得很。她无奈地说怀孕后谁不想休息啊，可是工作也不是想丢就能丢了。
确实，家家有本难念的经，虽然怀胎十月本应该是孕妈享受皇后待遇的时间，但迫于生活的压力以及工作性质的原因，有些孕妈还必须得坚持上班工作。这里想抱抱这些辛苦的孕妈。
那么到底什么时候，职场孕妈们该休产假呢？
其实，孕8个月的时候，孕妈妈就该考虑好什么时候请产假了。如果此时就已经感觉身体虚弱或者很累，那就要慎重想想是否还要继续工作。
而当到了孕9月底，不管身体状况如何，孕妈是很有必要向领导请产假。否则到时候，可能会带来一系列麻烦：
给同事带来困扰，耽误单位的工作进度
如果是身居要职的孕妈，到孕9个月的时候，就要提前制定工作计划和安排，这样到时候也不会给单位带来一团糟的麻烦。而且单位也会提前考虑人事调动，以免耽误工作进度。当然，如果是普通的员工，也是要提前告知负责人的。这样可以让你做好工作交接，不会给同小组的同事带来困扰。
可能出现早产
到了孕9个月，如果不注意很容易出现胎盘早剥、羊膜早破的情况，这些都可能会导致早产的出现。这时候，如果孕妈还奋斗在工作岗位或者长途出差，就很可能会出现意外情况。倘若刚好处于交通不便和就医不便的地方，那么对孕妈和肚子里的宝宝都是很不利的。
所以，怀孕后就别太拼了，尤其是进入孕晚期，否则真的会让你后悔莫及。
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