劳务公司是怎么赚钱的

时间:2023-08-14 07:10:30 家庭 我要投稿

  它主要的收入来源来自于售卖人力资源服务。针对企业客户,劳务公司主要靠人才招聘、职业介绍和劳务派遣三种业务赚钱。

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  有很多打工人对劳务公司一定不陌生,并且大部分人进厂打工都是通过劳务公司安排才进到工厂中的。

  现在给大家揭秘这些劳务公司与工厂谈好的工价。

  第一个主要利润来源就是赚取员工的工资差价。比如一个劳务公司与工厂谈好的工价是一小时三十元,但是劳务公司招员工时给的`工价却是一小时二十元,中间抽掉十元。

  虽然看起来差价很少,但是通过劳务公司进场的员工,每个人每小时就给他贡献了十元的利润。一名员工一个月就能贡献几千块的收益,并且有很多黑心的劳务公司抽成非常多,甚至都抽百分之五十的工资。

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  第二个利润来源就是社保,大部分工厂员工薪水都是工厂将工资结算给劳务公司,然后由劳务公司进行发放。而工厂结算的工资中会包含一些基础的社保,但是有许多员工对社保并没有什么概念,他们就会要求放弃社保,因为这样就不会将工资扣除一部分了。

  但是员工放弃社保,同时也放弃了企业帮员工缴纳的那一部分费用。并且大企业给员工购买社保的费用远低于正常水平。于是这部分的差价就成了劳务公司另一部分的经济来源。

  第三个利润来源是离职工资。因为许多员工的工资都是由劳务公司进行发放的,所以有一些旷工或者提前离职,并没有做到合同约定期限的人员就拿不到当月的工资。但是这部分工资工厂还会正常结算给劳务公司,这部分工资自然也就到了劳务公司的手中了。据统计,制造业工厂六十天的平均离职率在百分之五十左右,而这自然也成为了劳务公司的主要收入来源之一。

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  劳务公司看起来多的原因:

  1、制造业/服务业用工短缺非常常见,而且短期内没办法解决,需要劳务公司送人;

  2、工作难找,尤其是蓝领工人,靠谱的渠道比较少,他们就会更倾向开在家门口的劳务公司的门店;

  3、劳务这行确实挣钱可观,这也就解释了为什么劳务公司越来越多。

  劳务公司是怎么赚钱的?

  劳务行业的各种利润来源,包含:管理费、工时差价费、社保费、离职费等,但是不论什么样的劳务公司,想要多赚钱都得靠“规模效应”,简单来讲就是多招人。

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  1、管理费:

  有一种劳务派遣公司,主要是解决的是一些外资、国企、事业单位编制不足的问题。

  这种劳务派遣公司的利润就比较简单,主要有每个月的管理费,比如管理费80元/人/月,如果人员规模是100人的话,利润就是8000元/月;人员规模是200人的话,利润就是16000元/月。

  这种劳务派遣公司的.优势就是,通常员工可以比较长期、稳定在职,至少3个月到半年1年,公司可以有比较稳定的收入来源。

  2、工时差价:

  还有一种是解决制造业工厂招聘和劳资风险问题的劳务派遣公司,俗称“劳务中介”。这种主要收入来源是赚工时费的差价,走规模。

  举个例子,一个工人工时费每小时差价2元,一天11小时,每个工人每天差价22元,如果有100个工人,那每天差价就有2200元,一个月30天就有6.6w元毛利润了。

  这种劳务中介相比第一种派遣公司,利润更客观,但是工人常常不够稳定,需要你每个月都要花精力留住工人或者招新的工人。

  3、违法违规收费:

  这个是整个行业集体谴责、从业者应该极力避免的,但还是有劳务黑中介,除了以上说的之外,克扣各种押金、体检费、乱立名目比如报名费、培训费等。

  如果一个劳务中介一上来先让你交什么报名费、培训费,注意留个心眼,它极可能不靠谱!

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  什么样的劳务公司可以信任?

  1、合法合规的公司:

  这是最基本的要求。劳务中介经历过一阵野蛮生长的时期,也因此发生过各种备受诟病的乱象。

  但是现在国家的监管越来越严,也推出了各种高门槛资质——比如注册资金至少200w的“劳务派遣许可证”。

  拥有此项资质的公司,至少是正规公司,经营得好的话,一定可以源源不断挣钱。

  2、有品牌的公司:

  有品牌,说明公司老板要么已经坚持了很长时间;要么打算投入很多金钱精力,然后坚持很长时间,长时间基本也是“靠谱”的代名词。

  3、背靠大集团的公司:

  “大”主要从“规模”“成立时长”“荣誉奖项”等来考察,上市公司就符合这个标准,通常情况下,这样的公司也常常会选择做品牌。

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  劳务派遣的成本有多低?

  劳务派遣公司的用工成本是很低的。去除了员工工资,基本没有其他的费用。

  劳务派遣公司,不需要对员工进行培训,没有人力资源成本。

  需要企业承担的五险一金部分,也都是在员工的工资里扣除了。企业招聘劳务派遣工的.时候,工资标的都很高。但是,也会说明,工资包含个人和企业承担的五险一金部分。

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  再就是劳务派遣公司招聘员工时候的费用,这一块费用,其实是企业的另一个利润来源。企业招聘的时候,组织考试、购买试题、租赁场地、聘请专家等费用,都是从员工的报名费里出。总体测算下来,报名费是用不完的,剩下的就是企业利润了。

  综上,劳务派遣公司的用工成本很低。

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