领导越管你越骂你说明什么，领导越管你越骂你越说明领导喜欢你。 讨厌一个人的表达方式往往不是打骂体罚，而是无视放弃。只有自己上心的人，才会着急进而采取相应的手段，领导越管你越骂你说明什么。
领导越管你越骂你说明什么1
一、给你长记性
职场生活没有一个人会莫名其妙的大发神经，所以如果领导责骂你，一定是在你犯错的时候。正所谓希望越大，失望越大，骂得越凶，就说明在此之前他对你期望较高。想一想，如果你在领导的心中不占任何地位，那领导又怎么会来骂你？他肯定希望通过这样的行为，来让你记住你这一次所犯的错误，并且这样你才会对这样的错误记忆深刻，不容易再犯。
二、期待高
这一点可以参考校园生活，想想看你的老师是不是对坏学生一点都不管，只要他们不在上课的时候闹出动静。在职场上也是一样，领导只有对你有所期待，才会想着管你，才会在你做错事情的时候骂你。因为只有这样才能帮助你朝着更好地方向发展，他相信你可以走得更远。
职场生活中领导越是对你管得严，骂得凶，你就应该虚心的接受。要相信领导一定不会喜怒无常，一定是我们自身有所问题，所以我们应该虚心接受，并且及时加以改正。
与领导沟通的技巧
1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。
当担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的.办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。
2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。
当跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看其是否有什么疑问。这样，就知道领导的理解和自己想表达的意思是不是在一个频率上了。
领导越管你越骂你说明什么2
领导越是把你当自己人。
1、 服众。
领导在一些公众场合批评你的时候，可能只是为了达成自己服众的目的。比如领导安排的一件事情，因为我也能让大家心服口服的去做，往往会把你拉出来单独训话：这事儿能接受不能？
2、 台阶。
在工作中，当所有人的工作都没有令老板满意的时候，毕竟法不责众，老板也不好去打击大家的积极性。但是不发表自己的态度，可能大家又都不会当回事儿。这个时候老板一定会为自己找一个台阶，找自己心目中认可的人去发脾气、去批评。
3、 打头。
在工作中，当公司遇到某项挑战，团队遇到某项艰巨任务的时候，大家也都知道不好做，都不愿接受。这是领导不好对大家整体去进行批评。也会把你拉出来单练。其目的.也是让你能够做一个大头人带着大家一起表态。领导如果能这样去对待你，要说明领导在心里是认可你的，是把你真正当成自己人的。
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领导越骂你越看得起你吗
1、分不清是刁难还是管教
有这么一句话，谁是领导越骂你越是看得起你，有那点恨铁不成钢的意思，是真的想通过责骂来提升你，但果真如此吗？
对于领导的谩骂，一定要弄清楚究竟是刁难还是管教，不能单纯的说谩骂就是看得起你，这完全就是曲解，领导一味的说难听的话，说出来的话完全没有营养意义，这样的谩骂算得上看得起吗？
好的领导，真正看得起你的领导，会在训斥的话语里告诉你究竟怎样做才对，如此这番才能得到预期的结果，引导你下次不要再犯同样的错误，这样责备才具有管教意义，才是真的看得起你，而那些一味的喷脏话，说着毫无营养的污秽词语，完全就是贬低，根本不是所谓的看得起，别把刁难当成恩赐，要学会分辨领导究竟是在管教你，还是在单纯的谩骂你。
2、两者并不存在因果关系，完全在胡扯
骂人和看得起二者并不在存在因果关系，仔细分析看来，完全就是胡编乱造，可谓是有些人受不住谩骂，而找的心理安慰罢了。
譬如早上没有赶上公交，所以上班迟到了，乘坐公交，是上班的途径，没有坐到，就意味着可能无法准时赶到公司，考虑到步行，骑乘等交通方式，也没有办法及时赶到，导致上班迟到，二者存在因果关系，句子成立。
越骂你就是看得起你这算哪门子的因果道理，从根本逻辑上完全站不住脚，却还有那么多人深信不疑，荒谬至极。
骂人的话语何时成为了看得起的代言词了？
有很多词语更能取代骂人的'名词，是训导没有管教意义？还是训斥不够严厉？领导骂人的话语从来不是看不看得起的标准，作为职场人，以为成年人，至少要懂明辨是非，安慰自己尚可，不可形成风气，不然多数人以此为借口，不成职场笑话，职场大乱了吗？
3、并不是所有人都能承受住
“骂”终归是不好的词语，心理承受能力稍微差一点的人，很有可能就受不了，每个人的心理情绪调控都是不一样的，不是每个人都能完美的调控自我情绪，男人都有可能被骂哭泣的时候，更何况女人呢？
并不是所有人都经得住领导的谩骂，若是让人曲解了谩骂的词汇，导致严重后果，那可是大罪过，无论是领导还是员工，在准备责骂时和承受时，都要相互考虑彼此的状态，不可莽撞。
领导并不一定只有骂人才能让员工认识到错误，警示，警告作为开头语不显得有人情味一点吗？非要脏话满天飞，污秽词语不离口才能显示出自己的威严？哪怕要维持自身的威信，也不是通过责骂建立起来的，尊重下属和引导下属才是建立威信的最好方法。
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