男领导默默帮助你的原因，在职场上，我们可以发现男领导在对待男女下属的区别，可以明显感觉到男领导对待女下属会更偏袒和照顾，下面分享男领导默默帮助你的原因。
男领导默默帮助你的原因1
1、减少你的工作量。
如果领导减少了你的工作量，将你的工作分担给其他同事去做，你会不会觉得领导在照顾你呢？其实，领导这样做，是一步步地减少你的工作，将你的工作分解掉，其实也就不重用你了。既然不重用你，你很可能就成为了一个闲人，你再想想，有多少老板会养一个闲人呢？所以，当你感谢领导帮你减少工作量的时候，其实已经是要干掉你了，你还是不要太高兴为好。
2、汇报会议中照顾你。
每个公司定期都会开一些汇报工作的会议，专门汇报每个人的工作情况。如果在汇报过程中，不管你怎么汇报，你的领导都不怎么管你，或者你就算你的工作做得很一般，你的领导也不会责备你。很多人觉得这是领导对自己好，其实这是领导要放弃一个人而已。
3、在利益分配时候照顾你。
有的人特别希望领导能偏心一点，将团队的利益多分给自己一点。真相是，领导已经不想管理了。因为领导只是希望拿少量的.利益让你静下来，然后找个机会让你离开。你想想，你付出的劳动和成果不成正比，难道领导愿意吗？唯一的可能，就是领导找一个过渡，迟早希望你自己走人。
4、在工作安排上迁就你。
如果你的领导始终迁就你的工作安排，你感觉领导特别照顾你，其实领导只是希望只是懒得再给你安排一些重点或者重要的工作了。所以，不管你怎么问领导，为什么会把你做这样的安排，都是没有用的，因为领导只是希望迁就你，然后找个你犯错的机会让你走人。
领导照顾你的原因
1、领导是在表扬你
领导不会无缘无故去关心一个员工的，很多时候是因为你这次的工作够出色，任务完成得够漂亮，你为公司做出了很大贡献。当你完成一个项目，一个工作任务，领导的关心能够起到一种表扬奖赏作用，同时也能鼓舞你的士气，让你在以后的工作在更加自信，更加勤恳，为公司作出更大的努力。
2、可能是你表现好，想要提拔你
作为领导，时时刻刻都在物色适合栽培的员工，当他觉得你是一个很值得托付的人，便会去关心你，观察你，心里面给你打分，当累积的分数达到他心中的标准时，就会提拔你。你的能力，你的为人，其实他们都看在眼里，只要够优秀，自然能引起领导的注意和关心。
3、可能是你遇到了困难
很多领导会在员工遇到困难时主动的关心员工，并且给员工提供一些比较有效的建议，让员工在职场中的工作效率越来越高。关心一个人是人的本能，不要总把领导想成冷酷的剥削阶级，他们也是普普通通的人，也是乐于助人，热情善良的。而且很多时候，员工遇到困难，伸出援手的往往是他们的领导。
男领导默默帮助你的原因2
1、在工作量上照顾你。
很多人觉得在工作量上照顾自己，不就是让自己少干一点活吗？实际上，领导的这个想法，而是逐渐减少你的工作量，让你的工作分解给其他的人干，也就是意味着领导想把你干掉，如果你是单位里的领导，你愿意养一个闲人吗？当你啥事没有的时候，你的领导还愿意养着你吗？这就是大问题，必须明白领导减工作量的目的是什么。
2、在汇报工作时照顾你。
如果在汇报工作的时候，不管你汇报的好坏，领导基本上也不管你，实际上就是对你的一种放弃，当领导放弃你了之后，就是你自生自灭的过程，哪一天领导想起来你的事了，就会找个理由把你给干掉，所以领导在汇报工作上照顾你，对你来说也不是什么好事。
3、在分配利益时照顾你。
很多人说，想自己分配了很多的利益，不是对自己很照顾很好吗？实际上领导是想通过这种方式把你的嘴给堵上，然后找一些客观的原因，让你离开，这样他还好说话，把所有的原因都归结到公司上去，他自己做了好人，还把你赶走了，一举两得。
4、在协调事上照顾你。
领导给你协调事情，你以为是对你的重视吗？绝对不是，实际上领导是通过给你协调事情，更细的了解你的工作情况，为替代你做好充分的准备，所以如果啥事领导都喜欢给你协调事，言外之意你在这个领导手下干的时间已经不长了。
5、在岗位调整上照顾你。
如果领导在岗位调整上开始照顾你了，看似是让你多岗位的去轮岗，实际上就是想让你在其他的岗位上干不好，然后找个理由你适应不了这些岗位，所以当给你调整岗位的时候，一定要问清领导，将来对你是怎么打算的？如果领导说不清楚，实际上已经告诉你很清楚了。
被女下属的魅力所征服
女下属年轻漂亮，工作能力又强，领悟能力也高，可以轻而易举地读懂领导想表达的意思，配合得比较默契。
领导会很喜欢这种一点就透的女孩子，跟她们沟通起来不费劲，工作效率高，执行能力强，是自己的得力助手。这样的女孩子一般都很受领导的重视和喜欢。
日久生情
因为工作的原因，两个人可以长时间地待在一起，男上司对女下属产生了情愫，喜欢上了自己的下属。
在和女下属的频繁接触中，日久生情，“一不小心”就喜欢上了别人，不管自己是已婚还是单身，就动了歪心思，都要立刻的终止这样的情绪，这样会影响到工作，也会给自己的同事带来极大的困扰。
男上司的私欲
他们总是依靠自己掌握的权力，对自己的女下属动歪心思，用自己一时的权利，发泄一下内心的情绪。
他们认为自己可以“近水楼台先得月”，对漂亮的女孩子发起猛追，利用自己的便利的条件，来满足女孩子的进取之心。让女孩子在自己的利诱下，进入自己设计好的“圈套”。
男人喜欢被女人崇拜的感觉
有的男上司爱慕虚荣，喜欢被别人捧得高高在上，被自己的.女下属仰视的感觉。这些在自己的'家庭里是感觉不到的，那种被吹捧的飘飘然的感觉，让他的内心得到了极大的满足感。所以在职场中，他很享受这种感觉。也喜欢跟自己的下属保持着说不清楚的关系。
男上司对女下属不一定是真爱，只是满足自己内心对男人的形象。所以女人在职场中最好保护好自己，不要被动地陷入暧昧不清的关系中。那样子只会伤人伤己，得不到好的结果。
即使上司对女生有意思，应该及时地做到以下几点：
a、和领导保持一定的距离，工作分工要明确，界限要分清，不与领导走得太近，做好自己的本职工作就可以了。
b、勇敢地说出“不”，及时地拒绝领导对自己格外好的好意，超出工作范围的好意，都要时刻地提醒自己该不该接受，对方的目的是什么，如果感受到对方对自己有非分之想时，要懂得拒绝。工作和私事一定要分清楚。