如何消除职场中的性别歧视

时间:2023-08-09 03:10:26 情感 我要投稿

  如何消除职场中的性别歧视,女性在就业的时候就会发现有“同工不同酬”在工作场合,女人会遭遇很多不平等的待遇,如何消除职场中的性别歧视

  如何消除职场中的性别歧视1

  这世界上的很多东西都是不平等的,比如的例子,那么如何消除职场中的性别歧视?

  有不少人早已发现了,女性求职者,特别是生完孩子的女性,在就业中经常碰壁,往往有些岗位只招收男性,这在很大程度上降低了女性对工作的预期和热定。

  但随着时代的发展,女性早已不是那个大门不出二门不迈,在家相夫教子的妻子了。她们有自己的事业,自己的梦想,并且在自己所处的位置上闪闪发光。人们应该消除对女性的偏见,女性也可以像男性一样在生意场上谈笑风生,也可以在很多领域取得很大的成就。

如何消除职场中的性别歧视 这需要更多的人站出来  

  对于女性来说,婚姻只能算是女性生活里的一个组成部分,而且并非是必备品。把女性和婚姻或者是老公,或者家庭挂钩在一起,这其实是对女性的一种不公正的待遇,这也是某些人典型的第二性情结。

  即女性自身的存在是不值得赞赏的,无论你有多成功,你都需要去依附于一个男人才能够幸福,才能够生存。女性即使强大到如奥运冠军,你没有婚姻,你就是不完整的。这种话其实非常可笑。

  事实上,现在对于职场女性的性别歧视仍然是存在,如果一个女人长得好看,那么她的业绩就会被人大肆讨论,人们就会谈论她的各种“绯闻”,如果她长得不好看,人们又会说,世界上只有懒女人,没有丑女人。

  可能有人会说,这活是女生能干的吗?面对这种歧视,要大胆出击,消除性别歧视应该建立在尊重差异性的基础上。我们要认识男女存在差异这一客观事实,再在认识的'基础上达到一些普遍的规则,不能将性别差异和歧视划上等号。

  还有一点,其实优势和劣势是相对而言的,在不同的场景下可以相互转化。可能很多人都会决定生孩子之后,会阻碍女性的职业发展,但是也有不少的人通过哺乳期开始开启自己的副业,正式进军母婴行业,通过自己的先天优势进入新的行业。

  消除根深蒂固的隐性性别歧视,不是一味扶持一方就可以解决的。当我们都成长为三观成熟的成年人,我们就自然懂得了如何平衡而非绝对的平等,而这样的过程是需要两性之间相互帮助才能完成的。

  

  如何消除职场中的性别歧视2

  夏丽最近跟我诉苦,她说在公司里她的能力是最突出的,其他同事都没有比她做得好的,但是偏偏领导冷落她、忽视她,也不愿意提拔她,反而是提拔了另外一个男同事,她觉得领导对自己是不是有意见呢?事实上,这涉及了职场性别歧视。

  女性承担家庭压力

  中国的传统观念,女性就是应该承担起来照顾家庭的责任,而男性应该在社会打拼,如果反过来就很容易被人歧视看不起。也正是这样的观念,让更多的老板觉得,培养一个员工最后离开公司成为了家庭主妇,对于公司的损失有点大,所以在公司女性也就会逐渐不受重视,谁也不想花大力气培养一个员工,结果这个员工因为家庭因素辞职了,为了避免损失,所以领导指挥培养男下属。

  生育问题

  女性还没生孩子,已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签。生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签。已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。还有女性因为带小孩的缘故,选择退出就业市场,等到孩子大了,再重新回来的情况。生育问题是女性跨不过去的一个坎,也是职场受歧视的一个重要原因。

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  容貌问题

  男人无论长什么样,都无关紧要,女人就不同,很多人看重的就是女人的脸。在工作场合,女人会遭遇很多不平等的待遇,因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。有些时候领导冷落女下属就是故意避嫌,如果女生长得太漂亮,领导又很重视你,往往就会有风言风语出来。

  职业系统男性占据最顶端

  职业系统的现状是什么,是金字塔形,一旦走到管理层,就是男多女少的现象,越往上越少,这就带来一个什么后果?女性领导被孤立。到了领导这一层,信息同与其它领导同事喝酒聊天称兄道弟而来,但是女性就不能这么做了。

  男女之间除了天生的'疏离感,道德的约束,旁人的看法还有各种各样不可描述的原因,都让男女领导、同事之间不可能有任何稍微亲密的举动。因为要避嫌,在上面没有给她资源和指导的领导;在同一级别的也没有可信任的伙伴,女性晋升之路自然困难重重。

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