如何评价应届生更喜欢辞职的说法，现在社会上流行着一种说法，那就是应届生更喜欢辞职，他们工作时间往往只有几个月，甚至半年，然后就走了，那么该如何评价应届生更喜欢辞职的说法
如何评价应届生更喜欢辞职的说法1
关于这个问题，我的结论是：现在的应届生们重视个人价值，想求突破和发展。
之前《中国青年报》向全国5868名大学生发起了“大学生求职力”问卷调查，其中有61.19%的00后会因为工作太简单而考虑辞职。
像这样的结果相信很多老一辈的人都会觉得惊讶，毕竟在他们那个工作包分配的年代，基本上一份工作就是一辈子。
而对于现在的`00后来说，与其说他们会因为辛苦等原因离职，不如说他们实际上更加看重未来的发展。现在的应届生在忠于内心这一点上会比我们走得更加坚定。
如果大家对应届生的离职感到不理解，那就要思考一下，是什么因素让他们选择离开正在工作的公司？还是非常急迫地想离开？
实际上，对于大部分职场人来说，离职都是因为钱没给够或者心委屈了，而选择走人。说得好听点，跳槽的原因是影响了个人发展，说得现实点，就是妨碍了赚钱。对于现在的年轻人，能力比较强，他们不甘心自己的付出和收获不能划等号，毕竟年代不同了，社会也在进步。
其次，应届生们毕竟都还年轻，不甘心青春被浪费被挥霍，想要尽量多实现自己的价值。再者，70后这一代的人为人父母，给90后创造了丰厚的条件，所以很多年轻人不再担心吃不饱饭的问题，他们有资格可以因为这样那样的不满而选择离开。
最后，这其实也是新时代造就的必然现象。在市场经济的环境下，劳动力本身具有高自由流动性的特点，工作前三年一直是离职的高峰阶段。其次，文化多元和90后追求个性与自由等多方面的原因，也促进了离职率的增高。
正如文章开始阐明了的结论，90后们表示「只有跳槽才能学到新东西」、「只有跳槽才能获得加薪」。面对渴望成长、追求收获的年轻人，「老人们」也该给予支持和理解，而不是一味的否定和质疑。
如何评价应届生更喜欢辞职的说法2
有数据显示：通常，整体的年离职率在18%左右，而近年，应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。而导致网上有这种说法：“频繁辞职的，一般是应届生。”
在实际工作中，95-00后的离职率的确远高于80后。在那个年代，大多人只是追求一份稳定的工作，让自己的城市里生存下来，如今，更多人希望通过第一份工作，获得在城市中获取新工作机会的跳板。
从另外一个角度看，随着行业竞争愈演愈烈，新的机会层出不穷，也给这些“新新人类”创造了眼花缭乱的工作机会，“我就喜欢”成为新职场人的职场标签，他们不再将“找一份工作”当做自己的`目标，他们更加看重在工作中的自我成就感。
但这种现象的背后，是不少年轻人渴望追求“快速成功”、寻求职场中的成功捷径的心态;而事实上，任何职场的成功，都需要行业和个人经验的积累，需要成功和失败的历练，否则只不过“狗熊掰棒子”，以频繁的跳槽为代价，给自己的未来带来更多地不确定性。
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