十一加班费计算方法及标准

时间:2023-08-14 22:11:16 情感 我要投稿

  十一加班费计算方法及标准,不管是在国庆出去人挤人,还是躺在家里耍手机,都很愉快,当然,加班群体还是在加班,不过加班也都是有偿的,今天就来详细说说十一加班费计算方法及标准。

  十一加班费计算方法及标准1

  国庆节最有意义的事情不仅是出去旅游,还有家里瘫,不过也有一部分人或主动或被动地留在公司加班,加班也就罢了,无偿加班那是不可能的,在领导主动发工资之前,先把你的十一加班费计算出来吧。

  大家都说国庆有三倍加班工资,可是这三倍工资有那么好拿到手吗?

  大家都知道国庆有七天假期,其实三倍工资只有在前三天才有,分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天,不少人就会问了,那领导要我后面四天加班的话,难道就不支付加班费了吗?

  别着急,大家都知道只有节假日当天才是3倍工资,其他时候,是可以优先安排补休的。

  也就是说,在10月1日、10月2日、10月3日这三天,的确可以拿到三倍工资,但是在后面四天加班的时候,领导可以给你安排补休,选择这四天不发加班费用。

  按理说,员工在非节假日加班是要安排补休的,不过也有一些公司选择发工资,并不会另外安排补休。

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  但是在10月4日、5日、6日、7日这四天里,加班费用就不是三倍标准了,不过也是比正常上班要高,用人单位在不进行补休的时候,应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,也就是二倍,虽然比不上三倍那么多,也算是好事了。

  有网友用自己的工资标准算了算,他的月工资基数为5000元,如果2021年10月1日至3日全都加班,至少可以获得2068.97元,10月4日至8日每日加班,至少可以获得2298.85元的工资,加起来总共可以拿到4367.82元的加班费,接近一个月的'工资!

  看到这里,很多一心休息不愿加班的人是不是心动了呢?

  当然,在一些特殊的行业,加班也是不可避免的,像是一些公务人员,比如说交警,国庆出游的人那么多,正是最忙的时候,需要指挥好交通拥堵现象,加班也是在所难免的,所以这时候都会发放三倍工资。

  也有一些行业性质特殊,必须时时刻刻有人值班,比如说医生护士,在这几天被安排值班的医生也是能够拿到加班工资的。

  十一加班费计算方法及标准2

  今年国庆与中秋两大节日巧遇,上班族也因此有了挺“牛”的8天假期。节日里,总有一些市民要坚守岗位加班。在这8天假期里,加班工资怎么算是许多人关心的话题。特别是10月3日,既是国庆三天法定假日之一,又是周六,还是中秋节,在这“三碰头”的日子里加班,工钱怎么算?

  无锡市劳动局劳动关系处有关人士介绍:10月1日、2日、3日、6日这四天都要支付三倍标准加班工资。10月4日、5日、7日、8日四天,属于公休日或者由公休日调整而来,按法规,在这期间用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资;如果不安排补休,则应按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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  按无锡现有标准计算,目前执行的.月最低工资标准为850元,按照日工资=月工资收入÷月薪天数(21.75天)的计算标准,无锡地区的最低日工资应为850元÷21.75天,约等于每天39元。10月1、2、3、6日加班,每天的加班费最低应为117元,4天加班费为468元。在10月4、5、7、8日加班,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算,每天最低不少于78元,4天加班应得加班费是312元。如果8天全部加班,那么加班费应为468+312=780元,这已接近月最低工资标准。

  不过劳动局有关人士表示,一般不主张企业连续用工。另外,目前无锡市大部分单位的月工资都高于850元,也就是说如果8天连班,加班费肯定高于780元这一数字。

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