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五险是哪五种保险

时间：2024-09-18 22:41:41 生活我要投稿

　　五险是哪五种保险，在我们的日常生活中，我们一般在工作的时候，我们的工作单位都会给我们缴纳五险一金，很多时候就算没有工作我们也会给自己购买一份保险，让我们一起来看看五险是哪五种保险。

　　五险是哪五种保险1

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

　　承担比例

　　五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

　　注意事项

　　辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

　　1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

　　辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

　　2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

　　辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

　　3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

　　辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。

　　如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。

　　单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的'档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。

　　4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，

　　只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

　　公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户的钱

　　五险是哪五种保险2

　　养老保险

　　养老保险是职工退休后开始领取的福利，一般也被称之为退休金、养老金。养老保险由单位和职工分别按照上年度月平均工资的20%和8%缴纳。

　　个人缴纳的部分由公司代扣。累计缴纳满十五年，到达法定退休年龄后，可以按月领取基本退休金。如果到达法定退休年龄后，累计缴费还没有满十五年，可以先缴费至十五年，然后再按月领取退休金。

　　医疗保险

　　职工平时用社保卡看病买药，这里面的钱就来自于医疗保险，遇到重大疾病住院的，也可以用医保报销一部分，具体报销的比例、范围，每个地区的规定各不相同。

　　医保的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。如果因为换工作或者其他原因导致医保断缴的，在此期间是不能享受医疗报销等医保待遇的。

　　中断缴费三个月以内，以灵活就业人员身份足额补缴上欠缴的`医保费后，欠缴期间发生的医疗费用可以去当地社保中心办理报销手续。缴费中断三个月以上，以灵活就业身份再次参保的，视为初次参保，需要再次缴费六个月后才能享受医保待遇。

　　工伤保险

　　工伤保险主要用于职工遭受工伤，或者因工患上职业病的，经过工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残补助金、工亡抚恤金等。工伤保险的费用由单位和社会保险经办机构缴纳，职工个人不用缴纳

　　生育保险

　　生育保险不是仅针对女性职工的，男性职工一样可以，男性职工缴纳生育保险的，其未就业的配偶，也可以享受生育保险待遇。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。

　　生育医疗费用包括产前检查费用，分娩住院的医疗费用。生育津贴是按照职工生育时，所在单位上年度职工月平均工资，除以30，再乘以规定的产假天数来计算。

　　生育保险的费用全部由单位进行缴纳，职工个人无需承担。享受生育保险待遇的，需要累积缴纳满一年才可以。

　　失业保险

　　失业保险是在失业的情况下，可以领取的一种津贴，但是只有被公司开除或者公司倒闭的，并且需要连续缴纳满一年，在失业后的60天内进行失业登记的，才可以领取。

　　自己主动辞职，是无法享受失业保险的。失业保险的金额与当地的最低工资标准有关，各地均有不同，最长领取期限为两年。

　　公积金

　　住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在的公司缴存，另一部分由职工个人缴存，个人缴存的部分由公司代扣后，同公司缴存的部分一起，存到住房公积金的个人账户内。

　　公积金主要用来职工购房或租房。连续缴纳公积金满六个月以上的，购房时就可以申请住房公积金贷款。租房的可以用来支付部分租金。

　　在一定条件下，还可以申请销户，提取公积金，比如离退休、完全丧失劳动能力、死亡的。公积金的缴费比例为单位缴纳8%，个人缴纳8%。前面的五险是国家法定必须缴纳的，而公积金不是法定的。

　　五险是哪五种保险3

　　五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。医疗保险，医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的'保险。

　　五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　1、养老保险，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。

　　2、失业保险，失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。

　　3、工伤保险，在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，受伤员工应尽快申请工伤认定。

　　4、生育保险，生育保险可以报销与生育有关费用，报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

　　5、医疗保险，医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。

　　6、住房公积金，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。

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