如何对付坏领导，我们可以选择自己的职业，但却无法选择职场领导,与领导相处不愉快，快不快乐其实全靠你，为此遇到坏领导的有效对付手段，那么如何对付坏领导呢？
如何对付坏领导1
如果你选择面对坏的领导者，你要我向东走，我会向西走。在这种情况下，结果就是你被坏人领导了。在尚未找到新工作的情况下，被解雇的鱿鱼可能会被推迟几个月，并且面对的是糟糕的领导者，而损失通常是您自己的。
对于领导者来说，这几乎是畅通无阻的。最多，这只是通过招聘新员工来拖延进度。从理性的角度来看，对付坏领导是不可取的。
糟糕的领导不是你自己的错，为什么要让自己遭受损失?那么，你如何应对工作场所领导层的变动呢?在这里我分享我的三个教训，教你三招，清理不好的领导，不仅不遭受损失，还可以最大化的收益。
第一点是，如果你不能改变你的老板，你最好调整一下你的想法。
当我们遇到坏事时，我们的心态往往是这样的。我怎么能这么倒霉，穿上这么糟糕的领导者，这种人可以成为领导者，真的说不出话来，肚子不满。
如果这就是你的态度，那么你就不可避免地要和坏领导打交道。想象一下，如果你想取代领导者，你是希望他表现出色，还是希望他比你差?
如果领导者的'工作做得不好，没有人会追随他，但如果你做得比你的领导者好，你就有机会得到提升。
领导的对立面往往是良好领导的影子，如果你成为一名领导者，那么就知道如何避免原来的领导失误。态度决定行动，抛开对坏领导的怨恨，为了纠正心态，以便更好地清理他。
第二点是做好自己的工作，成为团队的中坚力量。
无论是好的领导者还是坏的领导者，做好工作是一项基本的职业成就。如果你的工作做得不够好，无法对付坏领导，你很快就会离开。
在工作场所，大多数人会尊重有工作能力的同事。即使遇到坏领导，他们也要做好工作。这不是要改变领导，而是要提高他们的工作能力，为将来跳槽做准备。
当你把工作做好后，再试一次，让自己成为团队的主力军，这样不好的领导就不敢轻易解雇你，因为你不再是一个软柿子，你的价值很难被普通人所取代。
做好你的工作，成为团队的中坚力量，这一举动可以让快速的领导者对你给予足够的关注和恐惧。
第三点，降低态度，学会“服从”不良领导
毕竟，坏的领导者也是一个领导者，他想羞辱你，你想羞辱他的方法太多了，但诡计少了，而且他不能造成太多真正的伤害!
其实，对付坏领导并不难，只要降低姿态，坏领导往往是虚荣的，喜欢炫耀这些咄咄逼人的让他假装，没有必要跟他高调对抗。
在与坏人打交道的.过程中，尽量多提出建议，尽量减少未经授权的变革主张，领导喜欢自己做出决定，所以你将决定交给他。
在工作场所不断提高工作能力和经验是您自己的立足点。遇到不好的领导者时，不要忘记自己的成长。
从长远来看，糟糕的领导者不可能永远是你的领导者。他只是你的工作场所。当路人走了，等待你自己的翅膀变硬时，很容易选择走远。
大途小编认为我们每个人都有自己的观点。黄金总有一天会发光。相反，如果有一天你很可能成为一个领导者，那么你现在遇到的坏领导者就是未来的负面教材。你永远不会像现在的坏领导那样犯同样的错误，将来你也会成为一个领导。好领导!
如何对付坏领导2
一、亡命。这招最狠，也最绝，玉石俱焚，视死如归。不到万不得已，一定不要使用。俗话说“狠的怕不要命的”。
把人家逼急了，死都不怕，还怕他谁是谁和谁跟谁！这一狠招，威力巨大、杀气腾腾，连鬼都怕。此招一出，大获全胜的可能性极大，还有望一举定乾坤！
二、撕破脸皮。有些领导，喜欢演戏。表面跟你笑嘻嘻，当众对你也做得很公平，但私下里整肃你，给你小鞋穿，让你苦不堪言。只要一识破了他的鬼把戏，你就可以针锋相对地，撕破脸皮，直捣黄龙，直击要害，让一切都大白于天下，逼他现出虚伪的原形。
三、光脚不怕穿鞋的。领导当久了，都能掌握到下属的心里：是人都怕领导。如果你遭遇到了极端不公时，你便可以逆用这种心里，摆出一副“死猪不怕开水烫”的架势来。从来都说“光脚的不怕穿鞋的”，惹急了，做绝了，一旦豁出去了，还真不知道“谁怕谁呢！”
四、玩阴招。是领导，就有短处。尤其是坏领导，一定有辫子可抓。这个世界，真要想陷害一个人，有的是办法，就看你愿不愿意去玩弄。可以使美人计，也可以送礼挖坑、设局下套，一旦你捏到他的.睾丸，拿到了他的“证据”，私了，还是曝光，主动权全在你手上。
五、叮着不放。一直跟着他，走哪跟哪。如果不能靠近，就远远地盯着，不吭声，也不闹。
就那样，没完没了地，冷冷地看，幽幽地盯，恨恨地怼。就像那被激怒的毒蜂一样，“叮”着不放。对他展开心理威慑，暴力攻心，让他随时都害怕恐怖事件发生，导致内心抓狂。
六、撒泼纠缠。这一招，适用于女同胞，虽不太光彩，但俗话说“对待君子用君子的方法，对待小人用小人的手段”。
如何对付坏领导3
1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。
2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。
3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的.野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司?
4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。
5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。