随着现代社会不断进步发展，陪产假的相关规定是越来越完善了。而在以前，男性是没有陪产假的，只有女性在生育期或者流产期可以拥有产假，但是就目前来看，陪产假也是因地区差异而有所不同。那么，接下来大家跟小编一起来了解一下陪产假的工资结算吧。
陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假工资结算方式如下：
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
但是关于陪产假工资的规定，陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的。
由此可见，对于陪产假的工资结算一般是分为两种方式的，即用人单位是否为职工购买了生育保险，但是因为我国关于陪产假的工资结算并没有统一规定，因此陪产假的工资结算方式要根据具体的地方相关文件，一般都是不低于社会平均工资标准的。
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