国企产假工资如何计算

时间:2023-12-26 09:09:23 生活 我要投稿

  产假期间工资如何计算

  1、保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:

  a。连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

  b。连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

  c。连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

  d。连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

  e。连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

  2、产前假,工资按八成发。

  女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

  3、产假,领生育津贴

  产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

  4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

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