其实产假工资要分两种情况看待。第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的话，产假期间的待遇应包括生育津贴、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、国家和本市规定的其他费用等，这里的生育津贴计算方法可以参考这个公式：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
举个例子：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴=8000/30*128=38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准，因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。
产假工资的第二种情况是，如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，但这名女职工又面临生产了，那么用人单位也是需要给这名女职工发工资的，无论是计时工资、计件工资，还是岗位工资、奖金、津贴或补贴，都应该按照产假之前的月工资标准，一样也不能落下，各位女性要注意这点哦。
现实生活中，很多不正规的公司以各种理由对临产孕妈少发、不发产假工资，这时候孕妈妈们可不要忍气吞声，要勇于维护自己的应有权益哦，必要时候拿起法律武器，向在职公司进行维权。
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