工作场所是一个战场，各种明确的规则和隐藏的规则都是四伏，而工作场所的自满和沮丧也是明确规则和隐藏规则相互作用的结果。
浅析职场潜规则，不能不懂
你可能不喜欢它，你可能不接受它，但隐藏的规则无处不在。各种隐藏规则确实存在，真正发挥作用，你看不见，一击，很容易打到鼻子青肿。
我们必须承认，懂得并善于运用规则的人，总是更有可能赢得游戏和奖项。为了更好地实现职业发展和职业理想，熟悉隐性规则的应用，可以说是我们必修课。
今天，让我们分析一下工作场所的潜规则。我认为它可以分为三类。
第一类是合理的隐藏规则。
例如，不要在非工作时间为你的同事操心你的私事；例如，职场关系的本质是利益交换，最好的工作关系是相互成就。没有人会理解这种规则，告诉你你需要考虑别人，你会从这个现象中看到并理解它的本质。
他说："在工作场所，走很长一段时间的人是一个能做事，能做人的人。所谓的"可以是一个人"意味着当你追求自己的利益时，你不应该牺牲他人的利益而牺牲自己的利益。但是职场斗争是因为资源稀缺，工资和工作都是稀缺的，所以在追求自己的利益时，它是不烦人的，是既能做到兼顾别人的感受，又能与行为能力和职位报酬相匹配，让别人甚至酸涩，也能使人信服，一点不满意也做不出任何波澜。
第二类是不合理的隐藏规则。
例如，有时做好工作总比说得好好，比如老板的亲属如果在公司，就必须与公司制度分开。这些规则没有摆在桌面上，不符合良性发展的商业规律，会损害真正工作的员工的积极性，也不符合公司的长远利益。
但我们要知道，这类事情真的很普遍，到处都会有这样的现象，而不是我们对转移的偏好。如果我们不是这些隐藏规则的受益者，我们就不能成为这些隐藏规则的受害者。例如，在做好工作的同时，你也可以刻意练习你的说话能力，即使你不能和你老板的亲戚做朋友，至少不要冒犯他。
第三类是违法行为的隐秘规则。
例如，不正当的下属和下属，例如金融权力交易。这种隐藏的规则是不道德的，有时是非法的。然而，既然它存在，必然有其深刻的经济、社会和人文原因。
年轻的时候，我特别困惑。我认为这是必要的。随着年龄的增长，我们逐渐意识到，世界不是黑人或白人，也不是善或恶。客户不知道别人经历了什么，简单地判断该归咎于什么是不容易的。每个人都生活在自己的因果之中，由自己的命运来承载，自己的尘埃落定。
幸运的是，我们不需要涉足这一领域，也不打算涉足这一领域，这样做是为了保护自己，避免违反这一隐藏规则，远离隐藏的是非规则。
在工作场所说一些复杂的话真的很复杂，说起来也很简单。简化这个领域的秘诀是控制你能控制的东西，容忍你能控制的东西。好好利用我们可以使用的隐藏规则，与那些我们无法使用的规则共存。
最后，我想说的是，工作场所隐藏规则强加给我们的约束和约束在某种程度上与我们自己的核心竞争力成反比。为一个组织创造价值的能力越强，它就越不可能受到隐藏规则的约束。如果你有能力做老板或领导者，那么你就是制定规则的人。
大多数工作场所都不尽如人意，事实上，这仍然是我们能力的问题，是我们自己的问题。当你无法控制隐藏的规则时，一定要提高自己。
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