职场应该如何社交，在职场上打拼，大多数人都认为自己只需要专心地做好自己的工作，把自己职责范围内的事情完成好，就一定能够获得领导的青睐，从而一步步升职加薪，走上人生巅峰。那么下面分享职场应该如何社交。
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按照常理，一个单位的职位设置，是“三角形”的，底层的人很多，越往高处，人就越少。
职位和收入、话语权、人事权、工作业绩等有直接联系。很多人，为了往上走，使出了浑身解数。
如果你想得到一席之地，就要善于“利用”别人，让别人为你做嫁衣，单打独斗是难成大器的。好的人缘关系，会让在职务晋升的时候，占有优势。
因此，聪明的人，懂得放下姿态，主动“示好”，让底层的人把自己“抬”上去，同时拉底层的人一把，顺应“水涨船高”的规律。
当然，“水能载舟，亦能覆舟”，人在职场，不管地位高低，学会以下几种社交方式，对人脉扩展很有帮助。
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第一，投其所好，让别人乐意为你效劳。
卡耐基写过这样一个故事：万特是美国纽约一家印刷厂的经理。厂里有一个技术员，负责打字机的管理，大部分的故障，都要他去处理。因此，他常常加班加点，颇有怨言，希望有一位助手。
万特需要想办法留住技术人员，要照顾他的'情绪，但是不想增加开支。
过了几天，技术员被提拔为服务部主任，并且拥有了一间单独的办公室。有了新的头衔，技术员工作的积极性提高了，也没有提增加助手的事情了。
事实上，技术员的工作没有改变，只是多了一个“帽子”，在厂里更受人尊重了，他的自尊心得到了满足。
在职场上，每个人都爱面子，即便是一个“莫须有”的位置，也会让人和颜悦色，很乐意为单位效劳。
想办法让手下的人活得有尊严，在工作中不带任何情绪，工作效率会大幅提高。
想要利用别人，就要“顺着来”，让别人乐意去做某件事。和下属对着干的人，终究是“众叛亲离”的结局。
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第二，降低姿态，多给建议，少批评和命令。
俗话说：“官大一级压死人。”
很多人，在当普通员工的时候，待人友善，常常向身边的人请教；一旦成为了上司，立马就改变了态度，认为自己很了不起，对身边的人，指手画脚，做出的决定，很武断。
比方说，单位的停车场里，有人随意停车，显得很别扭。你以上司的名义，命令这位员工，马上挪车。车挪走了，但是员工的心里很不乐意，以后见面，他会有情绪。
假如你在工作群里说，建议大家停车的时候，尽量车头靠外，按照划线停妥。员工的接受程度就提高了，并且那位乱停车的员工，也会和大家一起改变。
不管是命令，还是建议，效果都一样，但是人的情绪不一样。
提出建议，也接受别人的建议，这是“开明”的表现。和下属打成一片的上司，更有亲和力，工作的合力会更足。
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第三，创造条件，给下属一展身手的机会。
我们单位，组织了一场篮球比赛。
生产部的员工，拼命抢球，然后迅速把球传给球场上的副经理。
很明显，所有的员工，都想巴结副经理，通过传球的方式，传递自己的感情。让上司出风头，这是明智之举。
二十分钟之后，副经理主动要求休息，让一位普通员工代替了自己的位置。
球场上的气氛，变得更加活跃了，生产部的球员，都有了大展身手的机会，最终胜出。
每个人都有“表现欲”。当你身边的人，有表现机会的时候，他的欲望就得到了满足。
武断的上司，把下属的功劳，都会占为己有，导致努力工作的员工，永无出头之日。长期没有机会展示自己的优秀员工，只能默默离开。
主动让贤，这是做人的美德，也是促进关系融洽的方法。
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第四，主动担责，先说自己的错，再谈论别人。
卡耐基说：“你如果先承认自己也许弄错了，别人才可能和你一样宽容大度，认为他也有错，就像拳头出击一样，想要触及别人，就要先收回来。”
当一个上司主动认错的时候，身边的员工也会一起反思，愿意和上司站在一起，承担责任。
那些推卸责任的上司，可以一次两次逃过责任追究，但是总有一次，会被员工顶回去。
美国有一个汽车代理商哈尔德.伦克，他说销售行业的压力很大，和顾客沟通的时候，常常有情绪，导致冲突不断，后来，他改变了方式，一开口就说“这是他的错，很抱歉”。顾客的情绪，很快就平静下来，处理问题就顺畅多了。
俗话说：“责人先责己。”
批评别人，要掌握技巧，不能因此弄丢了人脉关系，更不能因此结仇。让别人非常乐意地接受批评，就两全其美了。
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一、避免无效社交
在职场上，其实也有不少人意识到了职场社交的重要性，并为之付出行动，但在其中又有很多人却误入歧途，错误的理解了职场社交的概念。
所谓的职场社交，并不是说只要你多去参与各种交际就行的，如果你只是盲目地去参加各种聚会、跟谁都是满嘴客套话，这样的社交就是无效社交，可能转过头别人就记不住你了。
很多时候，真正使我们劳累的，并不是工作本身，而是“无效的社交”，这不仅会浪费你大量的时间和精力，而且通常不会给你带来什么好处。
二、如何构建有效社交
建立有效社交，离不开自身的情商修炼，一个低情商的人，很难建立高质量的社交。想要与他人打好关系，那么，我们就可以站在对方的立场上，从对方的角度出发，以双方共同的利益为起点进行对话，忽略与共同利益或目标无关的争议，求同存异。
想要获得有效社交，你需要积累你的资源，集中精力让自己成长起来。如一个人的才华与学识。一个人只要正常地努力，并且有耐心和时间做朋友，当积累到一定量后，就很有可能成为一个领域的专家。当你变成更优秀的你，你也将拥有更优质的人脉。你应该明白，决定你有效人脉的不是你接触范围的宽广，而是你自身的实力水平。
三、职场中远离三种人
职场社交是有选择性的，不仅要选择对自己有帮助的人，更要选择人品良好的人。如果人品不好，即使对你有所帮助，也应该尽量远离。如以下三种人，在职场上还是远离他们为好：
第一种：自以为是的人
这种人，自以为是，总喜欢对别人贴标签，对别人指指点点。其实，这是一种认知水平较低的表现。
一个人认知水平低，就会表现出越固执，越抗拒接受别人的建议，越自以为是，永远活在自己的世界里。越这样，就会越难成长和进步，这样恶性循环下去，人生就会进入一个死局。
越优秀的人，越谦虚；恰恰相反，越自以为是的人，越容易安于现状。所以，遇到自以为是的`人，不用跟他纠缠，不用跟他辩驳，远离便好
第二种：不思进取的人
在职场中，有人努力奋进，不断拼搏，为的就是升职加薪，创造更美好的未来与人生。
但也有人，不思进取，好吃懒做，可以说这种人就是祸害公司的蛀虫，能混一天是一天。像这类人，还是离远点比较好，否则说不定你也会被传染，慢慢变得消极起来。
所以说，离他们越远，你的人脉相信同样会越来越好。
第三种：不懂感恩的人
在职场中，以怨报德，不懂感恩人，向来不少见。不懂感恩同事、不懂感恩领导、不懂感恩公司，势必难以获得别人的认可。
在人际关系交往中，一定要心存感激，懂得感恩，才能收获更多的朋友和帮助。一个道理，你越是离以怨报德的人越远，那么人脉自然也就越好。
处理好与同事的关系，会使你在工作中避免被孤立和排斥；如果你能够保持与领导良好的关系，你将会有更多的晋升和加薪机会。在工作场所，懂得社交的人占据着很大的优势，他们的未来肯定会更好。不懂得社交的人不可避免地会遇到许多困难，进展缓慢
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职场上的社交礼仪有哪些？
(1)“三色原则”：穿西装的时候，全身的颜色是不能多于三种的，包括上衣、下衣、衬衫、领带、鞋子、袜子在内，全身颜色应该在三种之内，此即三色原则。
(2)“三一定律”：重要场合你穿西装、套装外出的时候，鞋子、腰带、公文包应为同一颜色，而且首选黑色。女人穿流行，男人穿品牌。前者追求时尚，后者则关注品味和档次。
(3)“三个错误”：袖子上的商标没拆;就是非常重要的场合穿夹克、穿衬衫、打领带;重要场合袜子出现问题，白色的袜子和尼龙丝袜都是不和西装搭配的。
职业场合着装的六大禁忌：过分杂乱;过分鲜艳;过分暴露;过分透视(重要场合要注意内衣不能让别人透过外衣看到);过分短小;过分紧身。
在非常重要的场合或上班的时候，特别是穿制服的时候，露趾和露跟的凉鞋是不得体的。在非正式场合穿露趾凉鞋是可以的，但是穿露趾凉鞋有一条游戏规则：不穿袜子。
在公共场合，人们打量一般人时，讲究“女人看头，男人看腰”。有社交经验的女人知道，在重要场合是要化妆，这是基本礼貌，化妆是对交往对象和对别人的尊重。有地位、有身份的男人腰上是不挂任何东西的.。
饰的礼仪
饰物佩戴和饰物使用时需要注意的基本礼仪：以少为佳;同质同色;符合习俗;注意搭配。
礼品礼仪
礼品是人际交往的通行证。人和人打交道，礼品是是纪念品。企业和企业打交道，礼品是宣传品。
在送礼的时候，我们要换位思考。就是你送给别人的礼品应该是对方所需要的。当然，这里还有一个量力而行的问题，还有一个合情、合理、合法的问题，不是说要什么就给什么。但是至少你要明白，你送的礼物不应该是对方所厌恶的或者拒绝的，这是一个常识。另外你给别人送礼，你至少得明白这么一条：“人无我有”，即强调礼品的独特性。
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