职场上的潜规则有什么，俗话说；有人的地方就有江湖，自然在职场就有“潜规则”，其实所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，下面分享职场上的潜规则有什么。
职场上的潜规则有什么1
做一个“默默无闻”的人
在职场中，很多时候，做事不必张扬，默默地完成工作就可以了、不要总是贪图表面的荣誉和表扬，让别人知道你在做事后再去试图获得表扬和赞扬，这样会让你显得不够自信和稳重、
保持客观和冷静
在职场的交流中保持客观和冷静是非常重要的、在发生问题和冲突时，不要激动、情绪化，而应当保持冷静，较好客观地分析和处理，这样可以更好地解决问题，并且不会损伤人际关系、
尊重上司和同事
在职场中，尊重上司和同事是最基本的行为准则、不要随意批评、抱怨同事和上司，这样仅仅会给人留下负面印象、要始终抱着一种尊重的态度来与他人沟通，即使不同意对方的看法，也应该保持礼貌和客气、
建立好人际关系
在职场中，建立好人际关系对于个人职业发展和职位晋升极为重要、要与上司和同事友善相处，多和他们交流，尤其要经常和上司沟通，让他了解你的`工作进展和业绩，这样能更好地帮助你在职场中稳步发展、
学会合理地劳动
劳动是每一个人在职场中应该做到的事情、然而，在高强度工作中，也需要合理地安排时间，才能够充分地利用时间进行工作、合理地利用工作时间，将可以提高工作效率，让你的工作更加出色、
注重培养自己的专业技能
在职场中，要注重发展自己的专业技能和职业能力，并且不断学习和积累自己的知识和经验、这样可以避免被淘汰，同时也可以保证个人职业发展和职位晋升的机会、
保持信任和诚实
在职场中，信任和诚实是必须得行为准则，如果他人对你失去了信任和诚实，那么你就难以继续在该公司发展、要始终保持自己的信用，做事情要充分考虑其他人的感受，尽量避免给他们带来麻烦、
总之，职场潜规则对于职业发展和职位晋升至关重要，需要我们认真掌握、希望所有人都能够在职场中做到适应环境，正确把握职场潜规则，成就自己的职业梦想、
职场上的潜规则有什么2
潜规则一：某类岗位不招应届生
一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作、其实这样的理解并不完全准确、职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则、
通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块、一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块、除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块、比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内、
应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造、大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生、但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力、
知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功、
潜规则二：女生找工作受歧视
凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难、企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作、”
这话只说对了一半、女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际、简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理、同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决、而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用、一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便、除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡、从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视、行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多、
潜规则三：太靓太丑的女生都不能要
相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待、
但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请、过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”、
应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必、
潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人
在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同、其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起、
中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘、招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘、部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意、
从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感、
部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁、让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键、
潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要
晋升是每个人梦寐以求的职业目标、职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力、
但能力是晋升的唯一标准么？在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的.、如果你是个只干活、而看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？
你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径、
潜规则六：你只有一个老板
记住在公司里，你只有一个老板、也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资、
你必须要对你的直接老板负责、你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信、
潜规则七：创新，是在一定的前提下
改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以及教育下属的话、但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久、为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提、
有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的、
潜规则八：最好不要在本单位处对象
华为曾规定公司管理人员以上员工，禁止本单位内结婚、宝洁也有一条不成文的规定，若同一部门的.人恋爱结婚，其中一方必须辞职或更换部门、
大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间的忌妒情绪、职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻、
如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不要把私情带进办公室、
职场上的潜规则有什么3
一、职场潜规则是什么
职场潜规则是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则、
那么作为职场新人的我们如何去应对职场的一些潜规则，下面小编就分享职场潜规则几大技巧、
二、职场潜规则技巧
（1）事不关己
什么意思呢？就是别人做什么你不管，把自己份内的.事处理好就行、不要去瞎操心别人那个层面的事情，很多事情不是你这个位置可以把握的、
（2）多听少说多做
领导说的话听到心里去，多做事少说话、学会倾听公司请你来是做事的解决问题的，不要什么都去问你的领导、
（3）多像你的领导学习
可能你会说，领导有什么好学习的不就是比你经验丰富，技术都差不多嘛、你要知道别人能在哪一个层面上证明有他的厉害、那你怎么没有当上领导、是不是
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