新人如何面对职场潜规则，在进入到一家公司时，同事一般都会告诉你工作的流程和内容，工作上的价值目标和公司里的一些规则，也可能会告诉你一些公司隐藏的福利;公司里一些其他的规则，一般都不会告诉新员工，下面分享新人如何面对职场潜规则。
新人如何面对职场潜规则1
一、及时做好领导安排的工作
完成自己的本职工作，看上去虽然很简单，但是一些职场新人们，为了得到领导的认可，都会去做一些额外的工作，这样就会严重影响到自己的本职工作，甚至还会影响到工作效率。要想做好自己分内的本职工作，首先就是要先完成工作，给领导留下一个好的印象;一旦不能按时完成工作，一定要记得提前和他人商量，随时向领导汇报自己的工作进度，这样领导才敢继续把重要的工作安排给你。
二、及时向领导汇报工作，获取工作反馈
大学生们，一般在学校里每完成一项任务，都会进行反馈汇报，可能只是为了得到老师的好评，也可能是为了好的成绩单;但是在职场中，不会有他人主动为你对工作进行评分，自己选择一个正确的时间，跟领导汇报工作，才能在领导那里得到更好的反馈，对自己的工作提高有不小的作用。
三、办公室里尽量手机调制成震动或静音
办公室是大家工作的公共地方，手机铃声的突然响起，很容易打断别人正在工作的思路，让同事们产生烦躁的心情，随便接听电话也会影响到他人的工作;在公司的会议上，如果时不时的看下手机，会让大家觉得你不是一个专注工作的人。平时将手机最好设置成震动为好，打电话也可以去外面临时接个电话，开会时尽量将手机调制成静音。
四、及时查看和回复邮件
工作上使用邮件发送资料是避免不了的，无论是面对你的同事还是领导，在收到邮件时除了认真查看外，那就是尽量及时回复别人，不然在第二天上班的时候，你就是最尴尬的一个人;很多人都会担心自己错过重要的邮件，都会选择在睡前看一遍邮箱，这样才能及时看到收到的邮件和机会回复。
五、工作中不要假装清高，也不能愤怒
公司中的会议、各种团体活动、工作上的问题，领导无时无刻都在想听下属的想法;因此，大家在公司里不能只闷着不说话;也不能因为别人的脸色不好看，表现出招人烦的态度;我们要时刻记得，同事不是你的好友，不能当做出气的对象，控制好自己的情绪，不要让祸水从自己的`口里出去。
六、领导只看功劳，不看过程
在公司里完成某项任务，可以适当的去找领导邀功;但是在公司里，不能向领导或者同事，诉求自己的工作难度;在公司里不要以为只有你自己付出的多，说不定他人的工作比你还多呢?因此，领导在职场上一般只看工作的结果，选择好的结果去奖励。
七、工作上让自己更有价值
同事们本来都是一群陌生的人，因此工作需要聚在一起，要想在工作中展现出自己的能力，可以给自己找个靠山，例如一些老同事或者不错的领导，跟领导搞好关系在职场中也是非常有必要的，最终要并不是一味的讲关系，还要在工作中体现自己的能力，让可靠的领导看到你得能力，你得闪光点才能让大家更快的了解。
新人如何面对职场潜规则2
1、领导开会，你别玩手机
我有个朋友去一家公司入职，他的领导三天两头就要开会。
他认为领导的会议讲话，都是“老生常谈”，让你努力工作，没有什么新的精神。
参加过两次会议后，再次开会，他就觉得“无聊”了，领导在上面讲话，他在下面就拿出手机来，看看网页，然后去玩手机小游戏。
打发会议时间。
他专注地玩手机，自然被领导看到了。领导点他的名、“你有什么问题吗？”
“……嗯？我？没有……”
“那你说说我刚才怎么对下周工作的部署？”
“……”
他没听到，也说不出来，知道领导是难为他，脸都红了。
这次会议后，领导认为我这个朋友来公司是来“混”，找了个理由让他辞职了。
领导开会，你别玩手机，其实也是个职场的“潜规则”。
想想看，领导开会还是为了公司的发展，如果我们在会议上不认真、不专注，首先，领导会认为你对他不尊重；
其次，在领导的层面，开会也是工作，领导开会是为了部署工作，是反思工作，是计划、总结等，你玩手机表现的就是心思不在工作上。
领导自然不想用“混”的员工。
2、有成绩，却不能“高傲”
我还有个朋友，是一家公司的销售人员，在没有成绩时，他表现得很低调。
经过一段时间的学习，终于连签了几个大点儿的单子，他在公司就变得自大、高傲起来。
他对待领导、
他认为是他给公司创造了效益，甚至公司上上下下的工资，都是因为他才能发放下来。
所以，他开始经常迟到，甚至一天时间都无缘无故地不到公司。他也不向领导请示。
更过分的是，领导外出，他趴在办公桌上睡觉，领导回来，同事拽拽他，他抬头看见领导也没表达出应有的尊重，反而继续趴着睡觉。
他对待同事、
在这家公司，对于后勤工作，比如发货，公司的规矩是不分销售人员、后勤人员，出货量大的话，销售人员都要帮助后勤人员发货。
我的朋友有成绩后，就再也没去过仓库。甚至是自己的业务，也是“甩手掌柜”。
时间长了，同事都对他意见很大。
不久，领导找他谈话，让他“另谋高就”。我朋友还想，客户还在我手里，最后你还得求我回来。
结果，他离职后，再有业务，想找客户，客户却没有之前对他的热情，都找个理由，把他推辞掉了。
客户有需求该找公司还是公司。
其实，我这个朋友没明白的地方在于，虽然他有能力，但客户看重的还是公司的.实力，以及公司的品牌、信誉，毕竟客户也担心利益受损。而这些是他自己个人做不到的。
职场新人，有成绩不能“高傲”也是职场的“潜规则”。
我这个朋友有了成绩，就“高傲”起来，认为公司离开他就“活”不下去，自然会被领导“扫地出门”。
3、别经常请假
小李最近工作不下去了。
因为什么呢，同事都对他有意见，向领导打他的小报告。
原因是他经常请假。
虽然说公司允许员工有事情请假，但是他的“事情”太多了，三天两头就要请假。不是这个事，就是那个事。哪件事情对于他都是“重要”、“急需”。
他请假的事情对与否，先不去说，但是因为他请假却拖累了其他同事。
比如有个同事连续工作了好几天，该好好休息了，但因为小李请假，公司提前安排好人员的工作没了人手，没办法只得去安排这个同事。
这同事能没意见吗。
而且他经常请假也会影响了其他同事，他们也会想、遇到工作，他会请假，我也会，公司的员工都请假，工作还怎么开展下去？
所以，职场新人别经常请假也是“潜规则”，不然你经常请假，领导就会对你反感，甚至因为你经常请假，就会把你辞退。
当然了，新人初入职场，牢记了这几点潜规则，就会混得越来越好！
新人如何面对职场潜规则3
1、不要贸然提问
首先就是不要贸然提问，很多职场新人在遇到问题时想到的都是去询问同事和领导。甚至有些情商低的人在会议上，也时间打断别人的话，去提问。
其实懂得求助别人是好事，能够帮助大家的发展，但是也要适度。一个人经常贸然提问会让人觉得你没能力，不会自独立思考，而且沟通效率低。这样子久而久之也不会有同事愿意和你沟通了。
所以在遇到问题时，大家要先学会去网上查找解答方式或是自己思考过后，还不懂的问题再去提问别人。这样子别人也愿意去给你帮助替你解答。而且在别人解答时，你也更容易理解别人的思路，能够提高自己的效率。
2、不要交浅言深
其次就是在职场上不要交浅言深。要懂得保护自己，对任何人都要有防备之心。大家都知道害人之心不可有，防人之心不可无。你不去陷害别人，这并不代表别人不会来陷害你。
所以在跟别人聊天谈话时，不要将自己的事情全盘托出，要懂得适度，知道什么该说什么不该说。不然你以为的付出真心会得到别人的真诚相待，可换来的只会是别人觉得你人傻的印象。
3、不要轻易相信
最后就是不要轻易相信别人的话，很多人在职场上都傻傻地认为大家都是诚实的，说出来的话也都是真相，可事实上，职场上混迹多年的人，往往城府的也很深。在很多事情上，他们并不会做到诚实，毕竟大家之间都是有竞争的。
特别是当你去询问别人意见时，你哪怕是做得不够好，他们也会说好，这样到时候你出丑，在领导面前被反感，获利的就是他们了。所以凡事都要靠自己，不要去轻易相信。
“只要你有能力，不管在什么职位上都是一样的。”相信这句话大家都有在职场上听见过，这其实就是在给你们洗脑，不要去竞争，去升职。如果你真的听信了这样的.话，那么他们在升职的道路上就少了一个竞争对手。所以只要你有能力，那么你就得朝着更高的地方去奋斗，不然再优秀，也会被埋没。
在询问别人时，先思考一下，你问的问题，是不是会让对方的发展受到影响。如果有影响，那么就不要去问了，因为你得到的建议基本上都不靠谱。
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