职场新人应该怎么做
职场新人应该怎么做，个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。初入职场还是有很多东西需要学习的，下面分享职场新人应该怎么做。
职场新人应该怎么做1
1、明确两条职场“规则”
首先，你要从根本观念上进行转变，给你两条规则：第一，在校园中，你是一个“独立贡献者”，只用对你自己负责，但在职场中，你需要为整个团队负责；第二，职场上评价你，不再像学校一样靠量化的打分，而是主要看你是否“会做事”“好合作”。
2、主动做计划
在学校，你要做的事基本是被安排好的，比如按照课程表的时间上课，在学校安排的时间考试；但到了职场，没有人会事无巨细地给你安排每天干什么，所以你必须学会自己定义任务，才能稳步提升自己的竞争力。
3、 用全局视角看问题
当你是一名学生，你只需要做好自己手头的事。但如果你是一名职场人，你要学会从具体的工作中抽离出来，了解自己所做的工作在全局中所处的位置。比如，你可以查看公司的组织架构图、通讯录、OA系统，了解公司的人员、业务以及在行业中的发展，这样当你接到任何一个具体任务时，能明白公司为什么要做、自己应该朝什么方向努力。
4、大胆提问，别怕露怯
在你接到一个陌生的任务时，你一定有很多不懂的地方，别害怕，先问问自己这几个问题：这个任务是在什么背景下的？要完成它都有什么前后工序？我所做的工作在整个项目中发挥着什么功能？要做到什么程度才能更好地配合团队？如果有不清楚的`地方，主动向相关的同事提问，这样既能节约你的时间，又帮团队省去不少麻烦。
5、去除“差不多就行”的心态
对于新人，每件事都能帮你在领导和同事心目中建立好的形象，所以一定要去除那种“差不多就行”的心态。比如，你的上司安排你和另一个同事整理数据，同事只把数据整理好了，但你交出了一份排版清晰、格式漂亮、一张A4纸就能打印出来的表格，老板一定会对你印象更深。
6、建立“用户思维”
在校园中，你做事可能只需要考虑自己的感受，但在职场，你要有意识地建立“用户思维”。这里说的“用户”，可能是你的客户、领导或者同事，只要是接手你的工作成果的人，就是你的用户。你在做事时，要思考自己的工作成果会给谁看、给谁用，怎样做才能方便他用，让他用得舒服。比如在整理工作报告时，你可以在关键页的侧面贴上便签，方便领导翻阅。
7、及时反馈
千万不要等领导问你工作进展才汇报，因为这很可能说明他等不及了。正确的做法，是在刚接任务、定出初步框架后，就和领导确认大方向；在有新进展时，把推进的状态，同步告知相关同事；如果遇到问题，第一时间找他们寻求建议和帮助。这样，即使你推进得很慢，领导也能做到心里有底。
8、学会拒绝
对新人来说，拒绝同事的请求往往是个难事，但如果你自己忙着焦头烂额，增加新任务只会让自己变得紧张和焦虑。如果你不好意思直接拒绝，不妨这么说：“可以等一会儿么，我五点前把这个稿子改完就去找你”。这样你不仅礼貌地释放出了“我现在很忙”的信号，如果对方真的需要你的帮忙，你也给自己留下了缓冲的时间。
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你不是在给别人上班
做新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们老人不愿意做那些跑腿的事情，还有就是，没有人会把重要的工作在一开始就分给一个刚出校门的新人。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始让她们去做就告诉我，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第一拨就会被裁掉的阵营，恭喜你去了最后才会被涨薪水的位置。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你要不要而已。如果你觉得过完今天，今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天，看起来是这样的，可是这样过一天，你在今天就没有吸收到任何对自己有用的东西。你这样过一个月，这一个月你就没有吸收到任何对自己有用的东西。然后一年、三年、五年、十年，时间是很容易混过去的，人也是这样荒废的。
能力不足努力凑
我最近在带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。
但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的.重点，拿笔记下就不会出错了。
拿我带的`新人来说，有时我会一次性给他们安排两到三个工作。没办法，工作不等人，工作中也不会有人在旁边等你做完了一样再告诉你下一样是什么。而新人面临的问题是，每项工作都是他们没有做过的。这时我会告诉他们每项工作需要注意的关键点，如果一个工作有三个关键点，那么三个工作就有九个关键点，而实际工作中不止这几个关键点。我交代这些内容大约只需要五分钟，而五分钟，新人是很难做到完全靠脑子就把这些关键点分类记好的。这种时候，如果你把这些关键点拿笔通通记在纸上，做的时候对照自己的记录去做，不仅不需要重复地问别人，还可以有系统地一一对照。好记性不如烂笔头，就是这样。现实工作中可能有人并不会遇到像我这样主动告诉你要注意什么部分的前辈，这时就要靠自己多问。时间久了，工作自然没有太大问题了。
理由总是用不完的
工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了、表填错了、文件弄混了等等。无非就是新人出错的概率大一些，老油条出错的概率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么原因才出的错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再加负分而已。出错时的当务之急就是核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实如果你把找理由的时间用在核对上的话，就可能发现真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。
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新人职场发展路障一：眼高手低
一些新人因为吃不了苦，往往在公司的考验期就放弃努力了。其实这根本就不算是什么苦的，可能只是让你在上班时间打打下手、跑个腿什么的，但是一下新人太心急或者是过于高傲做不了打下手的工作于是气愤地撂挑子不干了。
对于这样的情况，职场新人应该保持这样的心理：简单的工作都做不好，不负责任，领导怎么敢交给你等重要的工作呢?从基础做起是对自己的一种锻炼也是对自己的将来工作岗位的需要做准备。
新人职场发展路障二：缺乏自信
缺乏自信是职场新人最致命的路障，面试的时候表现的'非常优秀，但是一旦上岗以后发现自己的表现一直没有达到好的状态，学习力学习的经验根本用不上。手中的任务越来越接近截止期，又不愿意告诉上司自己做不了害怕被开除，于是原本自信度就不多变得越来越少了。
其实没有自信的产生原因一种是因为家庭的原因，可能因父母的教育不恰当，没有给孩子足够的肯定所以不够自信。另一种就是自己本身造成的，在学校里忙于玩乐忽略了学习，结果学到的真本事寥寥无几。这时候要摆脱这种状态，就要多向前辈学习，即使回到家中也要多学习一些工作上需要的技能。多给自己打气，让自己更有自信。
新人职场发展路障三：压力很大
到了职场，老板不会因为你是新人所有就对你格外开恩，客户更不会因为你是新人而给的错误宽容，这都是大学生们在学校里没有承受过的压力。久而久之，种种压力让新人们承受不住，最后选择追求自由的理想工作，选择辞职了。
压力是无处不在的，不管你到了哪里工作都要承受老板、工作责任、客户给你的压力。就算你选择自己创业，那么创业初期的资金压力、客户源的开凿、营销推广等压力更是让你站不起来。新人们应该养成应压而上的弹簧精神，压力越大反弹的力量越大。自己工作哪里做得不好，就努力改进，只要工作做好了客户满意了，老板也不会找你的麻烦。
新人职场发展路障四：人际关系复杂
一些新人处理不好职场上的勾心斗角，尽管自己与世无争了，不跟别人抢也不表现的太出众。但是殊不知，职场上的勾心斗角是不管你愿不愿意的，只要有人瞄准你，你就只有接招，否则你就会被淘汰了。
虽然职场上的竞争激烈，但是“人间自有温情在”，如果你跟同事们的关系处的好，别人也不会无缘无故找你麻烦。不找你麻烦不是不喜欢勾心斗角，如果你一心想做办公室里的独行侠，那么有些人一个不开心就会向你开炮了。
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