在职场如何跟老板相处，不管是职场新人，还是有些经验的老员工，有些人其实没有学会如何跟自己的老板相处、沟通，而这在职场上是非常重要的。那么下面分享在职场如何跟老板相处。
在职场如何跟老板相处1
学会适应老板
很多人其实并不懂得如何与上级相处、如何与老板相处。而你很可能会发现、他们在与家庭中的权威相处的时候也是有问题的、这个问题被投射到了职场上。
为了表述方便、以下不管是直接上司还是大boss、我都统称为老板。
我想先问大家一个很简单的问题：
一般情况下、是你去适应老板还是你的老板来适应你？
这个问题看起来简单、但其实很多人没想明白、尤其在今天这个鼓励个性、崇尚自由表达的时代。很多人虽然心里清楚自己要去适应老板、但是他们的选择和行动表现出来的却是——老板你来适应我。
我认为、这个问题有且仅有一个标准答案——你去适应老板。
在职场里、一定有一部分是不平等的。这不是因为我们人与人是不平等的、是因为你与老板之间、你们拥有的权力是不平等的、你们掌握的资源是不平等的。
而且如果真的要让老板来适应大家、最大的障碍就是——效率太低。比如你们公司有20个人、老板就要用20种方式来适应你们、配合你们、这样效率就无比低下、而这效率低下的后果又是需要你们整个公司所有人来共同承担的。
所以让你去适应老板、不是让你畏上、也不是因此你就有奴性了、而是为了保障整个公司的效率。
每个人去调整自己的模式去适应老板、去思考老板的语言模式、思考模式、行为模式：ta是一个什么样的人、喜欢快还是慢、喜欢从长期还是短期考虑、这样相对来说效率是最高的。而效率提升对大家来说都是有利的。
所以、学会适应和配合你的上级、这是一个职场必修课。
当你和你的老板、因为表达方式、做事方式的不同产生摩擦的时候、当你感觉委屈或愤怒的时候、可以试着从这个角度去思考。这是我们很多时候忽略掉的。
这就是我想讲的第一点：要学会适应你的老板、本质是为了保障整个团队和企业的效率、而不是鼓励你畏上。
感性对人、理性对事
在职场关系里、在职场协作中、感性对人、理性对事。这是我想跟大家讲的第二点。
有些人很喜欢讲感受、经常讲完一件事情之后会问：来、说说你的感受。
我承认感受很重要、但它不是唯一；理性也很重要、不要因为理性而忽视了感性、也不要因为感受情绪而忽视了逻辑跟条理。
如果你在职场里凡事只讲感受、把它变成唯一性、那就麻烦了。我不否认感受的重要性、但是我们千万不要否认理性跟逻辑表达的重要性。
具体的方法
思考：方向还是方法？
第一、当一个话题提出来的时候、你一定要思考你的上级提的.是方向还是方法。
方向是什么？是比如我今天下午2:00要出发去机场、这叫方向。方法是：怎么去、是打车、开车、还是坐公交车？
当你和老板在探讨方法的时候、你最好不要提方向；当你的老板在提方向的时候、你最好先不提方法。因为如果方向没有达成共识、谈方法没有任何意义。
所以你跟你的老板在沟通的时候、你要区分这件事讲的是方向还是方法。
我的观点是这样的：我们在方向上的统一是必须的、而且是排他的。意思是如果方向不统一、那其他的我们就别谈了。但是方法可以不一致。如果你来征询我意见、我一定会提供我对方法的看法、但是这个看法不是你最终做决定的指导。
只要你最后也到了机场、哪怕你用的方法跟我完全不一样、我也是鼓励的、这就是我的风格。但是在方向上、我绝不放水。不要在方法上不断精进而忽视了方向的选择。
当然、如果你的上级是在方法上也要求协同的、你也要明白、这不是高和低的关系、而是每个管理者风格上的差异。
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1、要学会认真倾听，是对别的尊重
领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知对你的态度肯定不会好。
所以，在领导讲话的时候，眼睛一定要注视着他，不要老是低着头，必要时一定要作一点记录，时不时的'问一两个问题，他讲完以后，你可以稍微思考一下。
2、与领导交往要把握好度
无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，对领导一定要做到应有的尊重。
不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。
3、对领导提出不合理方案，不要直接拒绝
明知领导的方案不合理，也不要直接的说不，如果认为确实不合适，最好用提问或举例的方式，表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台，不然你的日子也不好过。
4、不在领导面前说别人的是非;
你要是经常在领导面前说别人的是非，势必会让领导觉得你不可靠。俗话说：说人是非者必是是非人!
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1、不卑不亢
在领导面前过度软弱或者过度随意都是不合适的。有的人喜欢拍领导的马屁，每天在领导面前点头哈腰的，但是领导却往往不会重用这样的人，因为一个员工如果把过多的精力都放在阿谀奉承上，那他是没有多余的精力去把工作做得更好的。
另外如果在领导面前说话做事完全不顾领导的面子和想法，也是得不到领导的重用的。一个是因为领导也是人，是人就有私心，不可能重用一个每天挑战自己权威的人。另一个就是领导需要保持自己在其他员工面前的`权威性，所以不会容忍这样的下属。
正确的做法是该说什么该做什么都按照规定去做，既不讨好，也不挑衅，做到不卑不亢。
2、公私分明
有的领导喜欢在私下里融入员工内部，所以会比较随和，喜欢和员工打成一片。但是涉及到工作的时候，职场人千万不要用随意的态度来面对领导了。上面那个例子中的女孩就是因为没有做到公私分明而落到了被辞退的下场。因此，职场人于领导相处的时候，一定要做到公私分明。
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