在职场上如何跟老板相处，在职业生涯中，你总会遇到两种人：你的同事和你的领导。领导在您的职业生涯中非常重要。那么我们应该怎么去跟他相处呢，下面跟大家分享在职场上如何跟老板相处。
在职场上如何跟老板相处1
一、敬业精神
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一
古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的`聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹! 服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：
第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
四、工作要有独立性，能独挡一面
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：第一，要有独立见解。第二，能够独立地承担一些重量级任务。第三，把被同事忽略的事情承担下来。
五、 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的.家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。
六、永远都不要把领导，当成是自己人。
有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。
就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。
那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。
七、不要太把他当领导，过分服从
太把他/她当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会称赞你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏。
但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平时有机会发表自己的意见时，千万不要太缄默了。
在职场上如何跟老板相处2
01 重视真诚，在大佬面前别玩心机
能走上领导岗位的，99%都不是傻子，都是经过可以说是腥风血雨的厮杀，才能一路走上来的，千万记得，别把领导当傻子。很多在职场混了几年的人都有一个小毛病，觉得自己很聪明。你可以觉得自己很聪明，但是不能把别人当傻子，尤其是不能把领导当傻子。
于是他们在同事领导面前卖弄心机，卖弄小聪明，殊不知，这种行为真的很傻， 就好像是当着监考老师的面做小动作一样，老师看得一清二楚，无非就是不想抓你罢了。
在大领导尤其是大领导面前，一定要真诚，不要卖弄可怜的心眼。是什么就是什么，如实汇报。给领导一种你很坦诚，不复杂的印象，这种印象是你成为领导心腹的关键之一。
就算你的领导是阴险狡诈之徒，坦诚对你也没有坏处，把事情讲清楚，很多时候责任就明确了。
02 重视关键，在大佬面前言简意赅
我总觉得，一个人的逻辑思维决定了他的做事思路。逻辑思维清晰的人做事情一定稳重靠谱，同样，逻辑思维清晰的人汇报事情条例也通顺。
汇报能力很重要，工作不光是干得好，也得宣传好。如何宣传，靠的就是个人的汇报能力，你把事情做得很好，但是说不好，说了半天前言不搭后语，没人听懂你在说什么。领导怎么可能对你留下好印象。
汇报一定要把关键事情汇报出来，也就是你做了什么事，取得什么结果，你是怎么做的，遇到了什么困难，借助什么方法。言简意赅、重点突出，会大幅提升领导对你的印象。一次精彩的汇报效果往往超过干好十件事。
好印象一旦形成，在有岗位需要的时候，在领导的心中可能会闪过你的面孔，就这一点，你就具备了很大的优势。因此，千万记得锻炼自己汇报能力，锻炼自己表达能力，锻炼自己逻辑思维能力，这很重要。
突出重点、重视关键、言简意赅、不说废话，记住，这就是优势。
忽视恶意，不要在意领导的批评
上面说的，是个人的脱变，这里我们说说和领导相处。不可否认的是，你很难遇到一个好领导，反而你经常碰到刚愎自用、任人唯亲、压榨下属的领导，笔者我也是如此，碰到好领导的几率非常小。
很多时候，我们在职场中接收到的恶意来自于领导，比如批评，很多并不是就事论事，而是上升到人身攻击甚至是侮辱的`地步，因为领导需要这种压迫感来彰显权威，所以他喜欢熊人、喜欢考勤，无时无刻都散发着恶意。
对于这种情况，我们要学会从战略上忽视他，从战术上重视他。也就是，对于领导人身攻击和恶意，我们左耳进右耳出，不放在心里，不因为那些话而怀疑自己的能力，始终坚信自己可以能行，绝对不能因为领导的恶意陷入自我怀疑的怪圈，陷入自暴自弃的境地。
从战术上也得重视，要抓住领导批评的关键点，也就是个人需要提升的地方和存在的不足，这些东西需要记在心里，然后最短时间加以改正，这才是正确对待批评的方式和从批评中得到的最大收获。
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1、和领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书等等。有时候，能够为你提供很多有用的信息。
2、做事靠谱，替领导分忧，帮他解决难题，能够给他带来利益，让他对你产生依赖，当你的价值足够大的时候，领导会对你宽容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得个人发展的'空间。
3、显现出忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。领导喜欢忠诚，守规矩的人，这样，他才能够“驾驭”。能力再强，也要懂得为人处世的道理，想要上去，要有一点"服务"的意识。
4、摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨领导的想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。
5、建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。
6、如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的饭碗就行了。
7.领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。
领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。
8、领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。
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