公司员工与客户私下交易，客户资源归属于公司，但销售往往会借助平时的工作积累的人脉资源，但有些私下交易是不好的，下面来看看公司员工与客户私下交易。
公司员工与客户私下交易1
以公司的名义接私单，未必要判刑，要根据接私单的具体情况来进行细致的分析：
第一种情况，如果是公司的员工利用自己的职务便利，假借公司的名义接私单，比如说一个业务员自己本身职务就是为公司推广业务，正常应当由公司拿到的业务，业务员假借公司名义，接到业务以后，将这些业务转由自己控制的公司来处理，这种情况下就涉嫌职务侵占罪；
第二种情况，如果公司的员工并非业务员，而是公司其他部门的职员，并没有利用公司给予的职务便利牟利，而是在淘宝上或者是通过其他的方式，自己发掘客户，假借公司的名义接私单，然后再将公司的货物卖出，这种情况下就不构成刑事犯罪，仅仅属于民事纠纷。
员工受贿，企业出现贪污腐败是一种侵蚀企业寿命和活力的`毒药，应当极力杜绝！
员工为什么收取客户红包红包？
1、公司管理的漏洞；
2、利益的诱惑性。
企业想要减少甚至杜绝这种现象，首先就从源头出发，从管理角度上去改变。
要知道微营销时代光靠文字版的规章制度以及各方人力去监管是不彻底的，必须借以科技力量的支持与帮助。微信管理系统，用科技手段来管理员工，防止员工收取红包等有损公司利益的行为。
微信管理系统能提供微信、营销、风控的解决方案，帮助企业规范员工行为，促进微信成交。据统计，至2017年，微信管理系统已为客户公司减少损失达30亿元。
员工用微信与客户沟通时，有些员工想谋取私利，让客户添加个人微信，在个人微信上成交转账，损害了企业的利益，企业却无法知道每个员工是否有转移客户资源，收客户钱的行为。
因此企业需要保存员工与客户的聊天记录，可以通过一些特定的关键词查询聊天记录，如果员工提到“加我微信”、“优惠”等敏感词，就可以及时发现员工是否有违规的迹象，还可以通过查询转账、红包报表查看员工是否有私自收款等行为。
一经发现，企业可根据实际情况对该员工警告、追回钱款并处罚，甚至开除。
只有采取了严格的措施防止违规操作，制定了严厉的惩罚方案处理违规操作的员工，减少违规操作的行为，才能真正意义上降低企业利益受损的风险。
现在已有众多国内知名公司使用我们的系统，在市场上获得了广泛的认可。比如：泰康人寿、方太、美莱整形、铂爵婚纱摄影等等。
公司员工与客户私下交易2
那客户的问题是可以追究员工哪些法律责任？
第一，首先要去解决一个前提，也就是公司这个时候应当向对方公司发出追认通知，确认员工的这个私单行为，公司愿意承担合同后果。
第二，销售和公司的关系就从无权代理代理变成了公司承担合同权利义务；当然假设对方公司就是以为他是公司的销售，且销售也有足够的材料证明他是代表公司行为，那这个时候销售构成了表见代理，他的行为就由公司来承担合同权利义务。
第三，从劳动关系层面来讲，这个员工他有可能违反了竞业限制的约定，也有可能违反了公司的员工手册或规章制度。公司是可以无过错开除这个销售，且不用支付任何补偿。
第四，如果这个销售收了钱，不给公司入账。那他有可能构成不当得利公司可以起诉他，要求把销售所得收入归于公司。
第五，从刑事责任来讲，销售利用职务之便将应当归属于公司的销售所得收入拒不返还，有可能涉嫌构成职务侵占罪。如果返点金额过大，还有可能涉嫌构成对非国家工作人员行贿罪。
以公司的名义接私单，根据操作的方式和盈利的方式，可能涉嫌诈骗罪或者职务侵占罪。如果产品质量不合格的，则可能涉嫌伪劣产品罪，或者假冒注册商标罪以及销售假冒注册商标的商品罪。犯罪是行为，行为符合犯罪构成要件的，则涉嫌相应的犯罪。只能根据涉案的事实和证据进行分析判断，难以一概而论涉嫌的罪名。
公司员工私下收客户钱
法律分析:
违法，属于职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大根据刑法第二百七十一条处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的`便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公司员工与客户私下交易3
员工和我司的客人私下联系，做生意该如何处理？
1、如果仅仅是和公司的客人做生意，如果公司由相应的规章制度，就按照公司的规章制度进行处理。
2、如果员工在与公司的客人做生意的过程中还盗窃了工资的材料，可以报警，数额较小的可以给予治安处罚；数额较大的可以转就刑事责任。
员工在职期间的私自和客户成交的构成刑事犯罪吗?
结论：不构成。
解析：
员工私自接单不是犯罪行为，所以不能追究刑事责任。但员工私自接单，严重违反了公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的'，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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