领导拒绝见面如何办，职场是人际关系特别复杂的地方，除了要有过硬的能力，还要懂得与人相处的技巧，而职场上给领导请客送礼被拒绝也是很正常的事情，下面来分享领导拒绝见面如何办。
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一、分析领导会拒绝你送礼请客的原因
工作这些年，我自己或者周围的同事也有过给领导送礼请客被拒绝的情况发生，但原因有很多种，我给大家列举几条。
1、单位规矩不允许
尤其是在国有企业，这些年企业领导对送礼和请客是非常敏感的，要是因为接受你的礼品或者参加你宴请的高档酒局，最后被举报，自己就吃不了兜着走，没必要为了这种事情毁了个人的仕途。
所以，在国企的员工尤其是刚进来不久还搞不清楚情况的人，最好找几个老同事打听下再考虑要不要给领导送礼或请客。
2、领导个人不喜欢
还有种可能性是领导为人就不喜欢送礼请客这一套，这样的领导也会有，所谓的“不食人间烟火”说的就是这类，即便单位或者体制没这个要求，领导的价值观就认为这种和下属的来往是不好的。
所以，遇到这种领导，打过几次交道，碰过壁你就有数了，哪怕你只是单纯因为工作关系想表示一些感谢，也不要勉强领导接受你喜欢的方式，可以换其他形式去和他打交道。
3、领导对你不待见
那么有些领导明明会受其他人的礼，参加其他人请客的饭局，可为啥不喜欢你的送礼请客呢？
答案基本就在你自己身上，领导也许就不太待见你，比如之前你得罪过他或者某些工作表现看不惯。你想靠着送礼请客就拉近和领导的关系，也并不是那么容易。
当然，上面只是列举了一些可能的原因，并不只有这三点。
二、根据不同的拒绝原因采取不同的对策
根据上述分析领导会拒绝送礼请客的原因，你再针对性考虑如何应对的措施。
同样，对应三点原因来讲。
1、单位不允许的原因
如果大环境就是约束领导收受礼物和参加宴请，那么我建议你就不要这样去“害”了领导，有时候害人的同时还害了自己。
又或者你的礼物是过于贵重了让领导有所顾忌，那么可以送一些领导有敢于收下尺度的礼物，比如家乡的一些水果特产之类。
我曾经有次就是给公司领导及其他一些同事赠送了特产，领导也没有拒绝就收下了，但你要是换成贵重的礼品也许就直接拒绝。
2、领导个人不喜欢的原因
如果是领导个人的喜好问题，说明对于这个领导你就不能指望靠送礼请客就可以搞好关系。
比如领导关心的更多是你的工作业绩，那么你唯一要努力的`事情就是把工作给他干好，少让领导丢面子就行。
3、领导不待见自己的原因
领导如果是对你有成见，这种情况下，不急着马上要给对方送礼请客，先想办法缓和彼此的关系以后再成热打铁的好。
你可以自己找机会和领导沟通，也可以请第三方对领导有影响效应的人来帮助你协调。
三、送礼请客都是人情式思维，即便讨得领导欢心也不是你的核心竞争力
职场上有些人遇到职业困扰了，或者想寻求更好的发展，唯一想到的办法就是去巴结领导。
在中国这样人情社会中，确实这招会在很多时候发挥作用。
可你要知道如今的时代，透明度越来越高，数字化发展也越来越快，不像过去有些事情搞不定你可以巴结领导来搞定。
现在许多领导的权力也都受到各方的监督和约束，就算有心帮你，客观事实过于清晰，也难以改变你的困境。
当你面临这样的局面，恐怕等待你的也就是面对现实了。
因此，从一开始的思维上就该有一些思想转变。
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请客送礼的目的
1、对领导表示感谢
对领导表示感谢时，你觉得是大事，领导觉得是举手之劳。有些领导确实是正人君子，只是觉得你有潜力，帮助你是为了培养人才，而非为了自己的私利，事情已经办成，没必要接受馈赠，而且领导适当的拉开距离，增加神秘感。
2、求领导办事
求领导办事，领导拒绝有两种情况，搞懂了，就别在为此事纠结。
①所求之事，超出领导的能力范围，只是你认为领导能帮助你，其实更上层领导早已有所安排；
②不想帮你，人有亲疏远近，平时关系不到位，没必要接受礼品，更没必要浪费时间去应酬。
3、拉近彼此之间的关系
通过请客、送礼来拉近与领导的关系，这种目的性对于领导来讲并不清晰，领导自然会拒绝，而且送礼品过于贵重，会给领导一种有事相求的感觉，在搞不清楚目的时，拒绝是最简单有效的方式。所以请客送礼，与拉近彼此之间的关系，并起不到最好的方式。
4、缓和矛盾，解释误会
与领导有矛盾，解释自己的行为，这种情况下，领导基本都会拒绝，因为谁知道请客、送礼会不会出现其他自己不可控的情况，只要诚恳的表达自己的心意就好，领导不差一顿饭，更不缺礼品，缓和矛盾、解释误会的方式很多，别自找没趣。
请客送礼的理由和时机选择
1、请客吃饭的理由
请客吃饭的理由要合适，让领导无法拒绝，比如，部门的聚会，邀请领导参加，如果领导没事的情况基本会参加，因为需要和下属拉近关系，掌握动态；不去的.话会给别人一种不可亲近的感觉。或者有某某更高层的领导也会参加等等，理由很多，在搞不清状况的时候，最好别单独。
2、送礼应该把握的场合
送礼场合要把握好，你拿着礼品去办公室了，领导怎么可能会收？纯粹是自找麻烦，还让领导觉得你不懂事，有人会说当然是送家里了，你了解领导吗？两口子矛盾很大，每天吵架，你正好去送礼，不给你扔出来就是好的了，所以想送礼，要有很多提前工作需要了解。
3、送礼应该掌握的时机
搞清楚自己目的，然后才能选择时机，表示感谢与拉近关系，要提前约一下，试探一下领导态度与时间，如果是解除误会的话，那就及时，别等矛盾很深的时候才去解释，如果是求人办事，要赶早不赶晚，等很多事情都定下来了，想帮你都错过了最佳时机。
4、“临时抱佛脚”没意义
“临时抱佛脚”其实大多数是没意义的，根本起不到效果，走上领导岗位的人，大多数都有防备之心，你的“临时抱佛脚”会给人的一种感觉就是，功利性太重，一般来讲，领导不愿意与这样的深交，平时关系处好了，到时办事自然好办了。
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要么去他常出没的地方堵领导，要么换个人，因为领导故意不见你估计这事他也办不成或者不想办
工作是为了更好地生活，求人是为了更快地突破。在现实职场中，难免会求领导帮忙，有些人不吭不哈把事情办成了，有些事大费周折反而希望渺茫。很多情况下，不是领导不真心实意帮助你，而是你不懂得避开领导的“忌讳”。
第一个忌讳，不要同时求两个领导
求人办事也讲究诚信。好事多磨，求了领导，一定要有足够的耐心。有的人心情比较急迫，本来领导答应的事，非要再去找别的领导。这是求领导办事最大的忌讳，领导没有明确说“不行”，千万不要中途去找其他领导，你的事情会更加复杂，事情办不成，也可能得罪好几个领导。
第二个忌讳，不要向领导身边人透漏
领导最防备身边人。有的人幼稚地向领导身边人透漏情况，本来能成的事情，往往会陷入僵局。求领导办事，难免会涉及到桌子底下的'交易，千万不要向领导身边人透漏，领导会认为你这个人嘴不严实，关键时候出卖领导。领导往往防备身边人，最机会身边人了解领导的隐私，如果你不注意这一点，你的事情办不成，你与领导的关系也会逐渐疏远。
第三个忌讳，不要向同事打听领导的爱好
这也是比较愚蠢的做法。同事关系的本质是竞争。同事不会轻易透漏领导的爱好，即使透漏领导的爱好，也会乘机抓住你的把柄。无论你们的关系有多深，遇到职位和机会竞争的时候，友谊的小船很快会翻倒。
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