领导重视一个员工的表现，职场上我们都希望自己能够被领导器重，因为只有领导对自己有了好印象，才有可能会有更多的机会晋升。那么下面跟大家分享领导重视一个员工的表现。
领导重视一个员工的表现1
1、领导器重一个同事的表现是什么
领导器重一个同事的表现有几种。第一种欣赏你的为人。把特别的岗位交给你。尊重你的感受。第二种,欣赏你的实力,把好岗位给你。但是不离监督和绩效。第三种又欣赏你的为人还欣赏你的实力。那么,你将会被老板纳入公司高层。
2、领导最不喜欢用哪种人
第一种是才华出众、能力超群的人。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
第三种是见利忘义、唯利是图的人。
3、领导不喜欢一个人有哪些表现
3.1、从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话,他会主动询问你的意见,如果他没有,那只能证明,他真的不在乎你是怎么想的。
3.2、不和你眼神接触——你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛,因为他一看你就难以抑制心中的怒火。
3.3、从来不在你面前笑——当然,也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了,那真的是哪里不对了。
3.4、像躲瘟神一样躲你——由于你领导太讨厌你了,所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。
3.5、总是对你摆出消极的身体语言——比如,翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕,这些都是消极的身体语言,他们都在泄露着领导对你的消极情绪。
领导喜欢什么样的下属
1、领导喜欢“放心”的下属
什么叫放心?包括两方面意思:一方面,能够把事情做好,这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务,把被同事忽略的事情也能够承担下来。另一方面,他做的.事情是否符合领导心意,这是和领导的沟通能力问题。
2、领导喜欢敬业的下属
每一个领导都喜欢有敬业精神的下属。懂得取得领导的信任的人,既会重实干,又会对领导维护与忠心,二者结合,他们才能取得领导的真正信任。就敬业方面而言,他们首先对工作有耐心、恒心和毅力。
3、领导喜欢处事灵活的下属
在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风,然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧,这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策,不时向他说几句赞赏的话,让他觉得被认为很英明。
怎样让领导器重自己
1、公文包效应。如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。
2、有个抖擞的精神。站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、时间观念。没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,给人你的时间观念是很强的。
4、公与私。一个好的员工的重要标志就是公私分明,这意味着在工作时就是工作,千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去。
5、微笑的魅力。微笑是会传染的,这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。
领导重视一个员工的表现2
一般领导看重的员工，都具备这几点特征。
1、 值得信赖。
职场上领导更青睐于那些做事稳重，办事高效，为人冷静的人，这样的人在接到领导布置的工作任务时，一般都是脚踏实地地完成，不给领导添乱子，更不会做出一些离谱的事情，在工作中是领导的得力助手。
2、 忠诚度高。
领导看重的员工，不仅要有一定的工作能力，最重要的是不会挫领导的脊梁骨，不会在领导背后搞小动作，表里一致，对领导忠诚，并愿意为领导效劳。
3、 为人正派。
领导器重的.员工，为人正派，在职场上绝不是偷奸耍滑，爱起哄带头闹事的人，他们正直、善良，愿意为公司付出，而不是和领导唱对角戏，在领导背后抽梯子，或是搞小动作兴风作浪的人。
4、 敢于担当。
对待工作勇于担当，有责任心，遇到问题有魄力去解决，绝不逃避困难，绝不推三阻四。对于失误敢于负责，并提出解决方案，而不是把责任都推到领导身上。
5、 有眼见力。
虽然领导嘴上不说，但却能够明白领导的心意，有眼力儿，知道什么该说，什么该做，知道领导忌讳什么，知道要为领导如何挡箭，从哪些方面为领导效力。领导喜欢这种省心的下属。
6、 有独特的眼光。
职场上大部分的员工都是人云亦云，大家认为该怎么样做，大家就都按照这样的做法按部就班，丝毫没有创新的思维和能力。而领导正是喜欢那些有独到的眼光，能看到别人看不到的东西，能提出不同观点并带来实际价值的人。
领导重视一个员工的表现3
1、找你谈话
第一个信号就是找你谈话。在职场上，被领导找谈话这是大部分人都很抵触的，不想要被找。认为领导找自己谈话就准没好事，事实上领导确实也是有事才会找我们。但这并不意味着找你都是坏事。
其实领导在想要重用你时，也会不断地找你谈话。这并不是一件坏事，你也不用太过担心，可能他只是想要通过谈话去了解你，考察你，看看你是否值得被提拔。
所以面对领导的谈话，大家一定要用心对待。因为很多时 候你的一个不小心就会让被提拔的.机会与你擦肩而过。很多人在看到这里时，就会自作聪明地觉得那么在领导找自己谈话的时候，装作自己什么都懂，和平时不一样。可领导都是聪明人，一眼就能看出你的本质，这是很没有必要的，还会让领导觉得反感。所以平时什么样，找你谈话就做到什么样。这样才会让你留下好印象。
2、单独给你安排任务
第二个信号就是单独给你安排任务，很多人觉得领导单独给自己安排任务都会很不开心，觉得领导把活都让自己做了。可实际上领导给你安排单独的任务，其实就是想要知道你能不能够一个人独当一面，将事情做得最好。
其实公司并不是没有人去做，只是领导更看重你，想知道你的可塑性强不强，在日后将你提拔了，你会不会愿意为公司奉献。
因为绝大多数的人在领导单独给安排任务时，都会感到很委屈，觉得领导想要压榨自己。可实际上这就是领导重视你的信号，你真的傻傻地感到委屈，那么领导也就明白了你的心思，不会再重用你。
3、做事为你着想
第三个信号就是领导在做事时为你着想。一个公司有很多的人，领导不可能每个人的感受都考虑到，这就促使了很多的不公平对待。但这也是没有办法的，很常见。
当你的领导做事为你着想时，那基本上就是看重你，想要重用你了。通常这个时候领导都在为你铺路。领导会为你规划一条好的方向，让你少走弯路。
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