老板看好你有什么表现,在职场上被领导看重是大多数打工人想要的,因为大家潜意识里觉得,被领导看重差不多就是升职加薪了。下面跟大家分享老板看好你有什么表现。
老板看好你有什么表现1
人性的弱点一、带你外出办事
领导要是喜欢你看好你,绝对会对你表现出一些不同于他人的现象,领导要是想要栽培人,肯定会做出一些不同寻常的举动。
领导外出办事要是把你也带上了。说明领导还是很重视你的,所以你自己要好好地抓住机会,像这样的场面,来的不是大客户就是大领导,所以领导才会亲自出面,要是把你带上了,说明是想带你去见识一些重量级人物,让你熟悉一下重要场合。
像在这么大的场合,你自己不去触碰核心事物,也能学到很多的东西,所以一般领导带你参加这么重要的场合,一般都是很重视你的,你自己要能够明白。能够带你见识各种场合各种人物,都是对你不一般的领导。
人性的弱点二、主动让你对接业务
一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的,不管是大小业务,都是由相关负责人负责,不会轻易交给普通的员工,但是决定权还是在领导的手里,所以对接业务的活,领导想要给谁就给谁。
如果你在职场上面,领导突然把一些优质的资源给你,或者是把对接业务的活给了你,说明领导想锻炼你,想要培养你的能力,所以才会把这样重要的任务交给你 。领导只会把事情交给他自己信任的人。
人性的弱点三、私下里探讨工作
如果领导在私下里跟你探讨工作,不管是帮助解决疑难也好,还是提出问题也罢,这些的都是值得你去注意的。领导的时间都是很宝贵的,每天有很多的.事情要忙,不会去管理一些无关紧要的小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情,并且跟你讲话的时候,涉及到了一些关于你的个人发展,说明领导非常重视你的职业发展,所以才会私下里跟你讨论工作,给你指点一下迷津。
人性的弱点四、遇事最先找你商量
在遇到事情的时候,假如领导第一时间就来跟你探讨,不是你工作能力突出,要不就是领导已经明显地依赖于你,不然领导不可能第一时间就是想得你。当人遇到事情时,第一个想到的人就是对他最重要的人。
这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你,就是在向你表明,领导对你很看重,说明你已经有了可以商讨的资格,和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。
老板看好你有什么表现2
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常,不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话,这就得重视起来了,很有可能是他看重你。领导事情都很多,往往很忙。
不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好,经常犯错,那么直接炒鱿鱼就好,没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事,去找你谈话,话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧,是因为领导看重你。
我的一个邻居,经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话,让他感到很是紧张。明明自己也没做什么,领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥,他说就过问过问他的工作,然后指出他的错误。这虽然没什么,但每次被领导叫到就提心吊胆。
我听了后,觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他,可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后,他恍然大悟。第二天领导找他后,他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人,他们面对领导的谈话都是紧张的`,想把自己藏起来,这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的,领导找你,说明他看重你,你一般情况领导是不会直说的,要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你,那恭喜你,领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力,让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀,领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作,领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你,只是他想要你去学习一下,对你有帮助,才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,结果被领导叫去参加饭局,很是烦躁。
我问他都是些什么饭局,他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把,让他先见见世面,学习一下怎么谈生意。我和表哥说领导是看重他才叫他去的,是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的,想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
3、遇事拉你一把
工作上经常犯错是很正常的,偶尔可能错误严重,导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的,但是领导看重你的话,这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把,那这个领导一定是很看重你了,要学会看人,别辜负了领导的好心意。
老板看好你有什么表现3
领导主要喜欢这4类下属,主要有不迟到不早退、守规矩有眼力、有实力不浮躁、踏实的工作态度。
1、不迟到不早退
不迟到、不早退,说起来容易,做起来难。毕竟现在的年轻人,熬夜是很常见的事情,所以早上常常睡过头,迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解,如果你总是迟到早退,对于领导来说,就是工作态度有问题了。这是很不负责,不踏实的,领导不喜欢这样的人。相反,若是你能够做到守时,就能够在领导心里留下好印象,相信他会愿意把重要工作交给你。
2、守规矩有眼力
在职场中,既要规规矩矩,同时也不可以太过死板,能把这两者平衡好的人,才有机会更进一步。
首先,规矩肯定是要守的,这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工,不服从管理的人,他不会喜欢;其次,在工作中,要懂得灵活变通,要有眼力见儿,随机应变的能力是综合能力的一部分。
而且觉察到领导的情绪就很重要,这决定着你是否说话,或者说什么样的话。能把这一点做好的人,在工作中不会得罪人,能把自己保护得很好。
3、有实力不浮躁
俗话说得好,是金子总会发光,意思是只要你有实力,终究能够有机会表现出来。
不是怀疑自己怀才不遇,而是要明白,发光发热的前提是,你得有真才实学,若是什么都不会,资源再好,也不会有所作为。有实力其实不够,这是基本。
其次你应该不骄傲、不浮躁,沉下心去好好工作,只有够专注,才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人,领导自然看得到你,当然要提拔你。
4、 踏实的工作态度
虽然说能力是非常重要的',但是若是态度不够好的话,领导也是不会满意的。而一个员工只要足够踏实,其实是可以把很多工作都做好的。所以,对于领导来说,是否有踏实的态度,在很大程度上影响着他对一个员工的看法。
因此,若要成为领导喜欢的人,对待工作一定要认真,不要想着投机取巧。踏实一点,会让领导对你更加放心,愿意把工作交给你,愿意培养你。
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