领导对待长得漂亮能力强的人，领导夸你是个聪明的女孩是好事，很多人会在职场上脱离单身的行列，不少人想知道男上司会不会喜欢自己漂亮的女下属，以下分享领导对待长得漂亮能力强的人。
领导对待长得漂亮能力强的人1
那是正常的，也是人性的一面。但不是每一个男上司都是那样的。除了有些色色的，有企图的，或者一些想要和女下属有发展的例外。
用平常心去对待吧。最重要的是不要犯错而让他有理由针对你。对那些只注重外表的人来说，如果在公司里他做的.太过分，那他的上司也会拿他开刀的。。。毕竟他不会把他的上司也迷倒吧。。。哈哈哈。笑笑吧！这世界上还是有很多好的事和人。
我也是上司，我也喜欢看漂亮的东西，但是身为上司，不能太过偏心。因为不是每个‘美人’都是能干的。上台的不一定比幕后的厉害。OK！
职场男上司最喜欢女下属
一、乖巧型
说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，在执行上只有执行。
上司都不喜欢无病生吟、没事找事的女下属。如果一而再而三地抗旨，上司再用你，那不是给自己找麻烦。
二、领悟型
上司很看重对沟通的'理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。
毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。
就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
三、精力充沛型
很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了。
可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？
其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。
四、举止优雅型
男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。
有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。
工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。
举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
五、才女型
才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。
六、贤妻良母型
这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。
她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。
有善心，方能结善果，男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。
领导对待长得漂亮能力强的人2
1、在职场上，能力才是防腐剂
工作场所是产能的地方，没有效益谈不上你对公司有价值。所以，能力才是展示你为公司带来多少利益的表现。
我们部门的有一个已经离职的领导，他比较是颜值控，比较喜欢好看的人，所以招聘回来的女同事都是颜值高，身材好的人。但是，偏偏，这些就真的是花瓶，对部门来说毫无帮助，还添了不少麻烦。
最后，部门氛围很差，员工工作不上进，导致业绩落后，后来连领导都被革职。
我们常说，有些岗位是吃青春饭，但不要忘记一个前提，就是你有能力让领导给机会你去展示自己，光靠靓丽的外貌，只会引来一时的'好感。久而久之，你的短板就会展露，对部门毫无贡献的话，你的职场之路也不会长久。
能力足，实力强的人才能在职场上立足。
2、颜值高是第一敲门砖，能力才是你的检验石
现在都是看脸的社会，你高颜值的外表会给人良好的第一印象。别人从容易想接触你，了解你，如果是不修边幅的话，则可以看出你随便、懒散的态度。尤其职场，我们都应该以最佳的形象来面对同事、客户，正如女生化淡妆，男生整理仪容仪表，则是对他人的尊重。
有了第一印象，别人还会不断了解你的能力。如果能力掉链子也会减分。容易被沦为花瓶，或空有其表。
因此，有颜值和有能力是最好的，但没有能力，空有颜值也是经不起考验，只有颜值没有实力，那就相当危险了。
领导对待长得漂亮能力强的人3
男领导控制女下属的套路
1、男领导控制女下属的套路、常表现对你的特别好感。
好感是你与上司沟通和交往的前提条件，也是上司对你特别关照的基本条件。
不对称的职位和工作关系决定了你的弱势地位，而你急于想改善工作环境和生活质量的愿望又决定了你不敢得罪上司，因此，对上司只能是言听计从。
然而，当你的上司表现出对你的特别好感时，通常情况下你涌现出来的感觉是自己很幸运，能够遇到一位志同道合的上司，能够给予你工作上的帮助。
然而，任何事情都有一个度，如果上司表现出对你过度的好感，那你是不是也应该捉摸一下“是福是祸”的问题了？
2、男领导控制女下属的套路、时常出现俩人独处机会。
如果你的上司总是制造出种种理由让你和他一起去做某件事情，而你感到帮他处理公务时起不到关键性作用时，你就要考虑上司让你陪他出差的动机了。
有的上司总是喜欢把异性下属带着出差，一来可以显示出上司对你的重视，创造培养你的机会，让你心存感激；
二来可以让乘机制造俩人独处的机会，让你对他产生好感，放松警觉之心；三来或许可以有进一步的接触机会，拉近两人的距离。
同样道理，无论在单位或其它场合经常发现你们有俩人单独的现象，那你就应有基本的警觉之心了，你要考虑自己的处境，以后再次面临这样的场景时，起码你要知道自己想要什么？如何妥善应对？
3、男领导控制女下属的套路、经常让你单独加班加点。
工作没有按进度完成而需要加班加点是很普遍的现象，而上司让员工加班更是天经地义的事情，工作还没有做好，加个班也是我们惯用的手段。
问题在于你的上司如果经常找借口让你单独加班加点，而且在你加班的过程中，也会看到这位本没必要在这个时间出现在你加班加点地点的上司身影。
甚至于这位上司找借口说要陪你一起加班时，那你就应心理设防了，很少有上司愿意和普通下属一起加班加点做事的，除非你的上司有特别的话想和你沟通交流。
4、男领导控制女下属的套路、有意无意喜欢和你搭讪。
上司应该是在自己的岗位运筹帷幄，而不应时常出现在你这位普通员工的工作岗位附近，甚至于时常有事没事主动和你搭讪表示关心问候。
同时，单位里的其他同事却没有你的'礼遇，这可以说明上司对你有特别的好感，或者说是有非份之想。
你要知道一个基本道理，那就是在正常情况下，任何一位上司都不会特别理会团队中那些累死累活拚命干活员工生存状况的，在他们的眼里这是天经地义的事情，不值得同情。
没有必要浪费时间和感情，只有在他们看来能够感到特别的员工，他们才会表现出超常的亲和力。上司喜欢和你搭讪无非是表现出他对你的特别关注。
无非是在暗示你的前途和命运都在他（她）的掌控之中，如果你愿意按照上司的意图投怀送抱，你的前途自然无可限量。
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