老板考验一个人的套路，领导在用人之前，除非是自己长时间接触、观察、了解，否则必定会对员工进行试探，下面来详细看看那老板考验一个人的套路。
老板考验一个人的套路1
1、明知故问试忠诚
领导测试员工忠诚度最常用的就是，看员工有事，会不会主动和领导说。于是领导就会故意试探一下，自己知道一件事，也知道员工知道，于是装不知道故意问员工，就看员工说不说。员工不说，那么领导心里就会有判断了。
2、工作完成情况判断工作能力
如果一个员工，他每项工作都能获得领导的认可，甚至有些时候的工作成绩令人眼前一亮，那么，这样的员工就是非常有工作能力的。
这样的人不提拔那么绝对是一个公司的损失。但是如果一个员工工作能力平平，还不求上进，还偶尔迟到早退，这样的员工基本上与升职加薪无缘。
3、通过吃亏，试探格局
一个人的格局，能够影响着他的未来。对于领导来说，他们更愿意把经历集中在那些格局大的员工身上，这样他们的投资，才能有回报。而一个格局大的人，最大的特点就是能吃亏。
于是，便有很多领导，想要通过让员工吃亏，来测试他的格局是大是小。当我们在工作当中，吃了一些小亏的时候，一定不要斤斤计较。因为这些小亏，很可能是领导特意安排的，来测试我们的格局。
4、利用危机试探员工的忠诚
有时候，老板会故意放出风声，让员工错认为公司遇到了经营危机，这时候再去与员工商量可能公司会减薪，试探员工是否愿意留下了共度难关。
这时候肯定有些员工会选择离开，也会有员工献计献策与公司共存亡，所以这时候员工的态度就可以看出其忠诚度如何了。
想要读懂领导，确实是一场不太容易的'修行，希望领导对你用4个招数时，你能见招拆招，也能多懂一些他的用意，从而让自己少吃亏。
一个人是否成功，关键在于说话办事的能力。说话嘴上要有硬功夫，办事心里要有软手段。在这里小编为大家介绍了一本书籍《做人要有心机做事要有手腕》。
教会你与人保持适当距离，凡事不必太斤斤计较，以智处世，实现人生的舞煌。这是本书的初衷，也是我们希望达到的目的。无论是初入社会的小白，还是混迹多年的职场人士，都值得读一读。
老板考验一个人的套路2
1、老板故意透漏消息
在职场上，保密是很重要的一件事，尤其是现在这个信息很发达的时候，信息真的很重要。如果老板想要试探员工的忠诚度，往往会故意透漏消息，来看看员工会不会泄露出去。
2、通过吃亏试探格局
老板在提拔一个人的时候，往往会事先试探对方。一个人的格局，能够影响着他的未来。对于领导来说，他们更愿意把经历集中在那些格局大的`员工身上，这样他们的投资，才能有回报。
3、跳槽试探
当老板想要试探你的忠心的时候，最好的办法就是其实就是用跳槽这个办法。在职场上，老板都希望员工是忠诚的，是为了公司着想的，但是忠心这个东西很难去衡量的。不少企业用高薪跳槽来试探员工是否忠心，就是看员工是否会为了钱背叛企业。
老板考验一个人的套路3
一、给你留漏洞
在职场生活中，个人的工作能力强不强，通过短时间的观察和接触是看不出来的。假设员工阶段性的努力，也能体现出在那个阶段很强的工作能力，比方说为了过试用期，一般都会尽可能的表现自己。
万一选用这一阶段的工作状态来评判工作能力，那就大错特错了。转正之后，恐怕与试用期间的工作能力会有很大的差距。因此，尽管领导也看你接下里的表现，还是通过看表现很差是什么样子，由于这种顾虑。
领导会专门给你留一些让你钻漏洞的机会，进而看透你的本性，并且这样的方法特别有效果。许多人在没有监管的情况，看到有漏洞可钻，就露出本来的面目。
二、公司我最相信你
这就是让你表现忠诚的时候。在这种情况下，千万别以为老板对你完完全全的`相信，他只是在考验你的忠诚度。假设这件事你完成得很好，或者是这个任务你完成得很出色，那么晋升是完全有可能的，相反你要是背叛了老板，那么肯定要被踢出公司。
三、私下是兄弟
工作的时候，大家是工作关系，下班了就是兄弟。在职场生活中，很多职场新人就因为这句话而吃了大亏，究其根本便是大家在私下兄弟相称的时间，那会儿说话常常没有顾虑，但老板终究只是老板，在我们说话没有顾虑的时候常常就会说出心里话。
大多数时候，这就是老板的让大家私下是兄弟的意义。全盘了解某个人往往是在他放松的时候，稍不注意说错话，可能第二天就会收到劝退通知。
遇到老板说这样的话，自己心里有个底，不要把这个话当真，牢牢记住他是自己的老板，是自己的衣食父母，那么该说什么话自己心里就有数了。
职场生活中，套路数不胜数，防不胜防。可能会有人想真诚待人，大家都直来直去，简简单单。但很显然，这是不现实的，不可能的。
终其原因，还是因为利益。要想在职场生活中轻松，就要了解这些套路，但不要用，就可以做到，害人之心不可有，防人之心不可无。
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