怎么知道被领导喜欢了，在职场上，我们会把领导想成极端的对立面，这样会导致对领导的悉心栽培的机会给忽视掉，那么在职场上，学会如何察言观色，需要知道你是否被领导喜欢了
怎么知道被领导喜欢了1
带你认识重要的人
职场生存发展，离不开踏踏实实、兢兢业业埋头干工作，更离不开贵人相助、领导提携。
这就要求，干好工作的同时，要在为人处世、拓宽人脉上下功夫。
如果一个领导肯带你出入各种重要场合，介绍高层、其他领域专家等给你认识。
帮你扩大朋友圈，那说明这个领导是器重你的。毕竟，他在为你的未来发展铺路。
想办法锻炼你
比如，有外出学习、培训、考察、借调等机会时，领导会第一个想到你。并努力给你争取到，让你拓宽视野、增长见识、提升能力素质。
再比如，你在材料岗位工作有段时间了，领导为了培养你，特意安排你到管理岗位锻炼。
帮你提升带队伍的能力水平，为你今后走上领导岗位做好铺垫。
当你的老师
因为职场节奏快、工作头绪多，作为领导，管理团队、干工作时，往往只要结果，不问过程、少教或不教方法。
如果你遇到的领导，既在工作中教你经验方法，又指导你如何与人打交道。总能成为你职场路上的“引路人”。那么，这个领导一定是在栽培你。
让你办私事越来越多
有句话叫做“公事公办”。
工作上的事情，多多少少代表的是单位的.意志、集体的意志。领导只是推动者、牵头负责人罢了。
与之相对应的，是私事，也就是领导自己的事情。所谓“人不为己天诛地灭”“人只对与自己相关的事情感兴趣”。当领导总把私事交给你时，说明他看重你、在心里是接纳你的。
关键时刻没忘记你
何谓关键时刻？
提拔晋升、工作调动、岗位调整、评先评优等，都是职场的关键时刻。
如果在这些时刻，领导能力挺你、为你争取利益，那么，说明领导对你还是很看重的。
当然，如果领导平时喜欢画大饼、忽悠人，大会小会表扬你、小荣誉没忘记你。
但一旦到了关键时刻，总以“你还年轻”等为由搪塞你，那么，他只是在利用你罢了。
总背后说你的好
我们都知道，背后夸人胜过人前夸人。
作为领导，他们当然也明白这一道理。
尽管如此，他们也没有必要特意去背后夸你。
毕竟，你是下属，你能提供的价值少之又少。
如果一个领导总是在背后夸你，总用“某某同志工作十分刻苦”“我很喜欢某某同志敬业、担当的优秀品质”等来评价你。那么，该领导无疑是抬举、爱惜你这人才的。
当“红娘”帮你牵线
作为领导，安排工作、带团队，本就是他们职责范围内的事情。
如果，除此之外，他还很关心你的婚姻大事，肯介绍自己的亲戚给你认识。
亲自组织饭局，帮忙牵红线、让你也成为他的亲戚。那么说明，他是十分认可你的。
肯为你担当
在职场，有的领导安排工作时喜欢指指点点，一旦工作出错，他们甩锅迅速、跑得比谁都快。
那么只能说明，这类领导没担当，在他们眼里，你只是一个工具人，他们丝毫不会在乎你的感受，更别提抬举下属了。
还有的领导，他们能体谅下属的难处，出了问题后能第一个站出来担当，来维护下属的权益。无疑，这类领导是器重、抬举下属的。
帮你解决生活难题
我们跟领导都是通过工作认识的，应该说，这种关系，始于工作应该也是止于工作，工作之外不会有太多生命力。
但如果，工作以外，领导对你嘘寒问暖，主动帮你解决诸如子女入学、家属工作调动、困难救济等生活难题。那么说明，这个领导是器重、爱惜你的。
包容你的小错
有句话叫做“喜欢一个人，就要包容他的缺点和错误”，放在职场，其道理同样适用。
工作中，我们难免会犯错。
特别是，干得越多的情况下，错得也就越多。
如果，一个领导无法容忍你的错误，总是小题大做，批评、压制、言语中伤你，让你对他敬而远之，且不会教你如何改善工作方式方法。
那么，这个领导十有八九是对你不感冒的。
相反，如果领导能容忍你的小错误、肯花时间培养你，能等待你的成长进步，那么，他是器重你的。
怎么知道被领导喜欢了2
一、能力比领导强的下属，会让领导失去耐心，被领导敲打都是轻的
虽然大部分领导，都喜欢工作能力强的下属，但是也不会待见比自己还能干的下属；无论在什么公司中，老板的能力比领导强，这是很正常的事情，一旦基层员工的能力，比自己的领导还要强，会给领导的位置造成一定的危机感，领导们在遇到这种信号时，都会感觉下属的存会随时威胁到自己；
多数领导人员为了巩固自己的权威，通常会在各种工作会议中，刻意去敲打那些能力强的下属，甚至想办法不让有能力的'下属发言，这样做的目的是让能力强的人，没有表现自己的机会。
二、能力比领导强的下属，会让领导嫌弃，很多事情都会瞒着你
相信有不少朋友，都经历过这样的事情，领导的很多安排，同事们都早已经知道了，可是领导却在处处瞒着自己，大部分事情自己都是最后一个人知道，出现这种信号时，说明领导在排斥你；
一旦领导对自己发出这样的信号，那将会是非常危险的信号，公司里再有新的情况不会通知你，有重要的工作直接跳过你，大家要注意，这些事情都是领导刻意这样安排的，就算领导有各种冠冕堂皇的理由，也不要随便去相信，一般都是领导的托词，真实的情况是领导已经嫌弃你的存在了。
三、天天重复性工作的下属，会让领导厌烦，有被领导放弃的风险
大学应届毕业生，在刚刚进入职场时，通常在一年内做重复的工作，这种现象也是很正常的；如果是工作多年的人，还在重复着同样的工作，那只能说明这种人，在事业上也没有上进心，这些人是最让领导讨厌的，还是经常将任务拖到最后才交，这种工作的习惯自然不会被领导喜欢。
怎么知道被领导喜欢了3
1、愿意带着你去参加他的局。
如果领导喜欢你，一定会乐意带你去参加他的各种局，因为在这些局里，你可以熟悉他的各种关系，当然包括了各种人脉资源。而在现实的社会中，人脉资源是非常重要的一种资源，
所以领导这是培养你的一种表现。领导如果不喜欢你，肯定是不会带你去参加这些局的，毕竟这是领导自己的资源。
2、你出问题，帮你说话。
领导如果喜欢你，在你遇到难题的时候，一定是愿意站出来帮你说话的。因为只有维护了你的权益，你才会有更好的状态投入到工作中。
如果一个领导不喜欢你的话，他才不会在你出问题的时候去帮助你呢，不落井下石就已经不错了。
3、教你一些他的经验。
领导如果喜欢你，一定会教你一些他的`经验，因为领导身上最重要的就是丰富的经验，你如果能把领导的经验学会，那么一定可以快速提升自己。
如果领导对你进行闭塞，不给你足够的机会去学习，那么一定是不讨领导喜欢的。
4、偶尔会考验下你的实力。
领导喜欢你，也会考验你的实力。通过考验你的实力，发现你的不足，尽快帮助你成长。另外，领导通过考验你，发现你的长处在哪里，对你有足够的了解。在职场中有好的机会的时候，能根据你的具体情况帮你出谋划策。
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