领导一般喜欢什么样的员工，职场中的你是不是常常苦恼：好不容易找了一份工作，但却发现领导好像并不是太喜欢你。这让人很苦恼，那么下面跟大家分享领导一般喜欢什么样的员工。
领导一般喜欢什么样的员工1
订目标，做计划，培养极强的时间观念
中国有句古话叫作“打铁还需自身硬”。
我们若想在职场上受到领导的青睐，作出一番成就，首先你祈祷的对象不应该是幸运女神，而是你要从自己能把握的层面去作出努力。
任何天花乱坠或者富有新、意创意的想法，都要用实际行动去诠释才有意义，才能被人所感知。
很多时候，我们害怕开始，是因为担心事情会做不成，然后备受打击和被人笑话。
可你知道吗？这世上最大的遗憾是某些事情你本可以尽力去做到，但却因为你的种种顾虑而错过了最佳的时机而完成不了。
你要明白，时间是分秒必争的，时间因它的片刻不间断流逝而显得弥足珍贵。
我们要和时间做朋友，而非敌人，唯有利用好生活中的每分每秒，我们才能以有限的时间为尺度，订立出可行的计划，继而拥抱成功。
做事如果没有计划，那脑海中的想法就是一盘散沙，永远都不可能塑造成一座城堡。
我们把目标实现的第一步是订立清晰的明确可行的计划，这计划应该尽量细化，最好是精确到每个小时如何度过。
研究表明，当你把计划定得越细，任务拆分得越明确的时候，我们更能坚持践行下去，并进一步实现目标。
常怀感恩之心，培养高度的责任感
工作中最忌讳的是推卸责任和“甩锅”，这无疑是领导的“触雷点”。
当工作中出现问题了，我们要做的是想办法去解决和弥补，而不是一副“事不关己，高高挂起”的态度。
如果你用心观察，就会发现职场中那些出事了就急于推卸责任的人，肯定是不被领导喜欢的。
很简单的道理，大家都是在一个部门工作，在这个部门发生的任何事情，哪个人都不能把自己“摘”出去。如果什么都如此界限分明，那就不存在集体利益和集体荣誉感了。
所以，我们要做的是把属于自己的那一份责任扛起来，以高度认真负责的'态度去对待工作，把工作作出彩，当你作出的成绩闪闪发光时，何愁没有上升的机会和贵人赏识呢。
职场中，我们除了靠自立自强“出圈”，还应该常怀感恩之心，和身边的领导、同事形成良好的人际关系。
毕竟“人心所向好办事”，当你的能力水平到达一个高度后，影响你能否成功的因素就是人缘和人脉了，不要小看这些附加条件，它将成为我们职场道路上的无形资产，给我们带来机遇与成功。
领导一般喜欢什么样的员工2
1、忠诚且业绩好。老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的'人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士，凡是见到领导，都向领导说自己做了什么事情，结果如何。领导听多了，就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。
通过领导私下了解，发现栗女士向领导说的业绩都有水分，甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候，领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时，其他人也开始纷纷效仿……就这样，栗女士离开了公司……
老王认为，职场上，除了情商高外，还要有大局观，尤其不能制造麻烦，不然，你一定是被处理的那一个。
4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。
领导一般喜欢什么样的员工3
一、独立自主的人
职场里的每一个人分工不同，各自的职责和任务也不同，不过最终的目的就是为了实现公司的创收。而领导的作用就是推着这些员工继续往前赶，实现利益最大化。当然领导还希望下属能够自主积极地为公司创造价值，这就需要每位员工调动身体的主观能动性，在某些事情上替领导分担，这是领导最希望看到的。
比如领导交给你某项任务时，你不需要领导增派人手，自己就能完成，既节省了公司的人力，又高效地完成了工作，在领导眼里，你为公司节约了成本，领导心里自然很高兴；
二、积极乐观的人
做任何事情之前，心态最重要，乐观的心态才是成功的第一要素，当乐观的`心态有了之后，紧接着就是做事要积极，不积极不主动的人，即便再简单的事情效率也会低下甚至有可能会搞砸。
那么如何正确的理解“积极”这个词呢？
1、搞清领导意图，再结合自己的经验跟智慧把工作完成得比预期还要好；
2、高度的自律能力，无论何时都自发地去学习；
3、不抢领导的风头，清楚自己的位置，并根据环境扮演好自己的角色
4、高效率地完成自己的工作。每一个领导都希望自己的下属能够积极的工作，这也极大地减轻了领导的负担，试问这样积极的下属，领导能不喜欢吗？
三、不安于现状的人
职场中，安于现状的下属有很多，总觉得“当一天和尚撞一天钟”，没有创新思维、更没有开拓精神，只觉得干好自己的本职工作就好了，这么想倒是也没错，只不过你会失去更多的好机会。即便你的工作不出错，但在领导眼里你只不过是“机器人”，按什么指令做什么事情，
要知道机器人更新换代也很快，保不准到时候会被换掉。记住一句话，公司不缺安于现状的人，缺的是敢于创新、拥有冒险精神的人；
四、善于处理人际关系的人
无论是下属还是领导者，能够处理人际关系的人才能使整个团队健康发展。作为下属不懂处理人际关系，在团队中的作用必然是那个反作用力，而对于领导来讲，如果处理好人际关系，才能让团队拧成一股绳，才能向目标快速推进。因此说那些善于处理人际关系的人，沟通能力也强，领导当然会喜欢；
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