领导想让你走的表现，在职场中，我们经常会遇到这种情况，自己的工作成绩跟原来没有什么太大的区别，但是在某些情况下，老板对我们的态度却有了很大的变化，下面来看看领导想让你走的表现。
领导想让你走的表现1
一、故意刁难你
这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。
别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。
有些领导，表现的极其明显，大家都能看在眼里，每个人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一个就轮到了自己。
这种情况其实当事人很容易察觉，并且知道领导的意图，有些索性就不干了，随了领导的意。
还一种情况就是表现的没那么的明显，让你处在一种摸不清状况的感觉中，更是难受。
工作上的事，故意挑难的给你做，完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉，但是又觉得是不是在考验你，再磨炼你的意志，对你高标准严要求。
至于是不是，还真要冷静客观去看待，让自己抽离其中，正常情况下该是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样，那要考虑下领导是不是不喜欢自己，想让自己走人了。
二、孤立、边缘化
有个朋友，在办公室里都是一帮女孩子，入职没多久，就发现自己被孤立了，有集体活动从来不叫她，办公室里大家也是很少跟她搭话，朋友很难融入其中。
而且是他的上级，部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白，刚来没多久为什么会这样对她。
思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。
朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。
在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你，安排你无关紧要的工作，甚至把你打入冷宫，都是一个危险的信号，代表你不重要了，不用去给公司创造多大的价值了。
或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。
三、调岗降薪
还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的'区别呢。
对于自己的职业发展没有半点的好处，特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。
如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。
领导想让你走的表现2
一、把重要的工作交给别人
查明重要的工作领导会先交给你。 在意想不到的现在，领导不首先考虑自己的心情，总是喜欢给别人重要的工作。
特别是国有企业，自己的工作从领导手中交给别人时，要注意是否犯了错误，不要犯让领导不幸的愚蠢错误。
目前，你不必愚蠢。 只是知道努力工作没有意义。领导只会给你应付的琐事，重要的事只给别人。 相反，他们会回顾问题的根源，从根本上解决。
二、不会叫醒装睡的人
网上有人曾经问道:“为什么我对我的工作那么良心，领导还看不到我的贡献？
有答案说“永远叫不醒一个装睡的人”。
对职场上的大部分人来说，看到比努力工作重要得多，看到是表现能力的前提。
我的朋友在他每天去公司的时候，都吐出来了冲进他的工作。
早起每天加班，但很久以前领导连自己的名字都不知道。那太伤心了。
确实，如果我们的努力不被肯定，领导对我们所做的一切视而不见，就会打动我们进取的精神和对工作的热情。
在职场上，对人最大的不满不是批评而是无视。
批评表明有进步的机会和进步的余地，领导还很重视我们。
如果你无视它让它死，有多少人能继续？
冷漠比批评还糟糕。 批评至少是他对你有期待。对你冷漠那是真的厌烦了！
三、拉低你的层次
员工掌握主动权让他们退出的残酷把戏:降低你的水平会很惨！
拉低是什么意思？ 也就是说，经常会分配每个人都无法避免的“垃圾”作业，或者输入非常好、性能非常困难的作业。
有些领导走得太远了，显然你是个有强大综合能力的员工，但他们经常安排你喝茶做特派员的'工作！当然，这并不意味着工作优秀或差，而是意味着应该放在正确的位置，但不能实现目标！那么就，离开你的工作不远。
四、孤立和疏远你
有个朋友，办公室里有一群女孩， 刚进公司不久，她就意识到自己很孤立。 她不会为了集体活动而被叫。 办公室里的每个人都很少和她说话，朋友很难融入其中。
而且，那是他的上司，部门经理就这样掌握了隔离她的主动权。 她无法理解她为什么来这里不久就对她做了这个。
理智是，应聘工作时的工资估计是和上司一样的水平，比较高，工作能力也很好，外观很好，很多女孩羡慕和羡慕。
我的朋友带着苦笑对我说，因为某种原因，她可以安慰自己，让自己心情变好。
在职场上，无论是新员工还是老员工，一旦被孤立疏远，什么都不会和你一起拿，是表明你不重要，不需要为公司创造很多价值的危险信号。
还是每个人都不喜欢你，你不能融入这个社团。 事实上，那非常糟糕。 如果你不再被需要的话，你离辞职不远了。
领导想让你走的表现3
一、提高KPI考核，给你一个遥不可及的任务
大家都清楚，每家公司都会根据岗位职能的不同来下达相应的考核标准和任务量，通常情况下都不会偏离实际，即使有时候过高，但也是为了进行激励，不会高得离谱。
但是一旦老板想逼你走，那最好的办法就是加大考核任务量，布置一个无法完成的任务，让你知难而退！
二、实行职场冷暴力，让你孤立无援
人是集体动物，每个人都渴望融洽的团队生活（极少数人除外），渴望周围的人对自己友善。很多领导就抓中了这个特点，在职场中，故意疏远你、忽略你、孤立你，最后的结果就是很少有人跟你说话，存在感几乎降为0。
在这种环境下，试问你能坚持多久，最后只有孤独的离去！
三、调整工作岗位，短期就要结果
调离现有的工作岗位，是老板常用的手段之一。
如果你不愿意，那老板就有了直接的理由，说你不服从公司的安排，搞个人主义，将个人的意愿凌驾于公司的规则之上，给你扣上一顶大大的帽子，你觉得后面还有好日子过吗？
如果你听老板的来到了新的.岗位，那就会有双重的挑战：一是对新岗位的熟悉；二是短期就让你给出结果也是一个难题。这两块任何一个没有做好，对于我们自信的打击都是非常大的，久而久之就会自我怀疑，很大几率就会自动离职，因为我们会认为自己并不适合这份工作，自尊心开始作祟。
【领导想让你走的表现】相关文章：
领导想赶你走的表现04-12
领导想辞退你的表现04-23
领导想让你离开的表现04-23
领导想让你走人的表现04-12
领导什么表现说明想潜你04-11
领导想赶你走的反击措施07-18
领导想赶你走的5个套路04-23
领导反感你的表现07-28
领导把你当傻子的表现04-22