女性在体制内做领导多吗，我国是一个提倡男女平等的国家，我们的任何单位，企业都是有很多女同志共同努力出来的才有我们现在美好的社会，那么女性在体制内做领导多吗？
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女性领导人负责地方政府或单位，无论好坏。
女性领导者体贴他人，重视感情，区分爱与恨。如果你与他们走对了路，你可以很容易地成为一个知己，并被重用。此外，女性领导人通常更容易遇到麻烦（否则她们就不能成为主要领导人），有能力满足双方的需求，而且未来总体上也不错。随着女性领导的不断晋升，下属的水涨到了新的高度，这是一个实实在在的好处。
然而，女性领导者也有明显的缺点，比如对大的关注不够，对小的放任不管，对很多事情的.管理太多太细；理论与实践结合不够，有些东西太理想化，晋升工作容易悬而未决，让下属感到纠结、困惑、左右摇摆，有强烈的压迫感。
偶尔，当一个外行指挥一位专家时，他不熟悉一个单位的情况，夏指挥，情况未知，决心很大，事实不清楚，信心充足，脑子里有无数想法。后两种情况对他的下属来说最不舒服。
如果他不听命令，他就不能执行命令。他自找麻烦。当他遇到这样一位领导人时，他常常不能听取他的意见。随着时间的推移，他的下属只能选择远离，而领导变成了一个孤独的家庭，看着无边无际的阳光，努力工作，事实上，很少有人真正帮助她做内心的事情。
这样的女性领导者在这个体系中并不少见。然而，你必须服从这些领导人。他们确实有一些其他人没有的优势，比如敏捷性和判断力。这些女性领导者总能抓住机会，做正确的事情；例如，毅力和坚韧。一旦一位女领导做出决定，坚持要走青山，她通常会坚持到底。有时人们不得不佩服她的毅力和坚韧，所以她确实取得了一些成就。
跟随女性领导者既有好的经历，也有坏的经历。只有经历过的人才知道味道。就我个人而言，我仍然喜欢与男性领导人合作。大脑燃烧的程度要小得多。
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文科岗位多
公务员报考中，招聘对象专业大多为文科岗位，文科类、商科类和管理类。其次理科专业还好，基本很少出现工科专业，例如车辆工程、电子工程等等。
山东、河南、河北作为人口大省是女性领导干部的最大来源地，来自这三个省的女领导分别为12、10、10人，三省总和占比31.68%。除了女性领导，从整体样本来看，山东依然是领导干部最大的输出地。
从她们的任职区域来看，湖南省女性领导人数以及占比高于其他省份。如果你在湖南政府部门工作，那么相比于其他省份，你拥有更大的可能性成为领导干部。
女性占整个干部队伍的比例最高的五个省份分别是湖南、陕西、北京、内蒙古和安徽。基于公务员的地域回避制度，领导干部地域流动和异地为官的比例较高，领导干部整体异地为官（户籍地与任职地不一致）的比例为54.1%，而女性领导干部以56.44%的比例略高于整体。
成长路径起点多为机关单位
从岗位性质来看，女性领导干部的现任职位分管领域主要为：组织部、共青团、统战部和宣传部。将101位女性领导人的成长路径分为四类，发现从机关单位的初级职位晋升到现任职位是女性领导干部最主要的成长路径。副省部级以上级别的女性领导人中，有24名的职业起点是机关单位，占总数的46.15%。位居第二的是从教育系统走上从政之路的路径，占30.77%。
管理类成再教育热门专业
领导人曾指出：优秀干部不是自发产生的'，一靠自身努力，二靠组织培养。除了基层任职、挂职锻炼、工作轮换等提高干部领导力的途径外，接受再教育和获取更好的学位也是女性领导干部自我努力的重要表现。女性领导干部大部分选择了读在职研究生深造，再教育比例为77.23%，经过再教育之后，拥有硕士学位的人数占比从第一学历时的6.93%上升到52.98%。
在进行再教育的过程中，女性领导干部针对提高行政管理能力的需要，所选的专业范围逐渐收窄，趋于集中在管理学和经济学两大类。
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第一学历中，文学类位居首位，而到了再教育时，管理学成为热门专业。
统计女性领导干部接受再教育的学校，中央党校成为再教育首选地点，占比达到21%，其次是省委党校。也有选择国外高校深造的，比如美国伊利诺伊州立大学、法国巴黎十一大学 、美国伊利诺伊州立大学 等 。
平均34年的职业之路
根据101位女性领导干部的履历分析，她们参加工作的平均年龄为20.9岁，从参加工作到现任职位平均耗时将近34年。
去繁从简，我们综合101位女性党政领导干部履历和以往资料研究，得到一份通用履历表，一图来看女性领导干部们这34年的职业成长之路。
每年的招聘热门单位，例如教育局、文联、税务等等科室都是女性居多。而且每年你的教师招聘，在考场上，男生也是非常少的。
可能大多数男生都有一个英雄梦，不想留在一个地方安稳度过一生吧。
女生更追求稳定
体制内的工作，如果不想追求太大的发展，也能保证你无忧无虑度过。普通公务员每月工资在4-6k左右，对于有买车买房压力的.男生是不够的，如果工作地点在在北上广，这些钱勉强够自己生活。
从不动产方面，现在这个社会对女生还是更宽容一些，没有要求女性必须也得买车买房才能结婚，父母希望女儿有份稳定的工作即可，不会因为怀孕、婚姻失去经济来源就足够。
女生是适合考公务员了，但为什么领导又大多是男性？
女性更需要兼顾家庭
怀孕这件事，如今正是性别对立中非常重要的一点，女性有怀孕生子的权利，男性也有照顾家庭的义务。现实生活中却是女性需要兼顾家庭和工作，怀孕需要休假，在此期间工作就不知被谁顶替，可能明明有晋升的机会，却被耽误了。
男性能做到从家庭中抽离出来，全身心投入到工作中，这也是体制领导的考量。
男生追求变化
前面说了，女生更需要一份稳定的工作，满足自己的日常需求即可。相比之下，男生即使是考上了公务员，接受了一成不变的生活，也会在工作中更跳脱，追求新变化。做得多了总有几件事受领导青睐，晋升的时候也会多受领导关注，这是性格使然。
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