体制内玩的就是心态，每一个工作的地方，就会有不一样的规章制度，那么作为工作单位最神圣的就是，体制内工作，那么在体制内工作，心态需要摆正，体制内玩的就是心态。
体制内玩的就是心态1
一、工作和生活要分得开
不要对这份工作抱有太高的期待，因为期望越大失望越大，尤其是那些喜欢钻研权术的人，要懂得体制内的晋升“玄学”，不要眼高手低，应立足本职，干好自己的工作。体制内的每个人都是螺丝钉，哪里需要哪里搬，从来没有哪个单位离开了某个人就不转了，多腾出时间陪陪家人和孩子，他们才是你的全部。
二、不要把情绪带到工作中
有时候一个人的情绪能够左右你的行为，要是陷入消极负面的情绪中，就会影响到你和他人的交流，在别人看来你好像不可理喻。尤其是不要和领导发脾气，领导没有义务帮你解决情绪问题，最终得到的只会是领导对你的否定，所以，一定要学会控制情绪，学会遇事先冷静下来，再去工作或者交流。
三、不要跟领导对着干
我们经常说态度决定一切，在体制内，好的态度是能够助你事半功倍的，特别是不要和领导对着干，不管领导有理没理，如果你态度不好，那就是你不懂事，因为在领导眼里，你这是在挑战他的权威，往后的日子里不找你麻烦就不错了，碰上喜欢记仇的领导，给你穿小鞋，处处为难你，甚至把你发配到“边缘地带”，想要翻身可就难了。
四、不要当老黄牛
只知道闷头干活，却不懂得推脱，也不会抬头看路，我们把这种人叫作“老黄牛”，一旦你成了“老黄牛”，以后单位的苦活、累活，第一个就会找到你，自己身上的压力就会越来越重。如果你不想当这样的.人，就不能总是傻干活，得学会表现自己，主动向领导请示、汇报工作，适当抱怨下自己遇到的困难、自己平时的付出，这样才能获得更多的机会，要记住一个道理，会叫的孩子才有奶吃！
五、要不断学习
在进入体制内以后，很多人就丧失了学习能力，觉得自己稳定了，认为学习不重要，开始放纵自己。其实不然，无论是新政策、上级文件会议精神，还是业务技能素养都要不断的跟进学习，要知道这才是自己安身立命的根本，也是自己做好本职工作的关键，试想一下，如果一个人连本职工作都做不好，在领导眼里会是什么样的人？其次要注意观察学习领导和其他老同志做人做事的方法，这样能够帮助我们少走很多弯路，也能够尽快的“上道”，从而让我们的工作更加顺利的进行。
体制内玩的就是心态2
1、 体制内，一方面要了解法律不外乎人情的真正含义，另一方面也一定不要踩线。
2、 正式开会的时候，一定不要将手放在桌子下面，否则很容易显得不庄重，尤其是人数少，逼格还很高的时候。
3、 跟随领导巡视的时候，站姿很重要，尤其是跟一把手。
4、 体制内，切忌背后议论别人：请相信，没有一定不会泄漏你所谓的“秘密”和“心事”的人。
5、 体制内，人的`很多行为，都是不能用寻常逻辑来判断好坏善恶的，说话做事往往都会有一种山路十八弯的感觉，需要自己体会。
6、 单位内，一定要注意不要抢话，这也说不上得罪，但一定特别不招人待见。尤其是一开始滔滔不绝，并且什么话题都能扯到自己身上。
7、 要充分了解机关内的弹性规则，哪些规则可以弹，哪些是不可以踩的红线。
8、 说话不要太直，玩笑开得太过。一定要学会换位思考。
9、 体制内，细节很重要，要善于发现规则之外的规则。
10、 体制内，职位分明的人在场说话时，同级别插科打诨没问题，但低一级的人开高一级的玩笑，很要不得。
11、 在单位内工作，永远记住，“敷衍了事”跟“应下不做”一样惹人讨厌。
12、 约好的饭局一定不要迟到，如果自己去不了，至少提前三小时告知主人。
13、 一定不要把揭短当幽默，把人身攻击当调侃，有时会反目，即使忍着，好感全无。
14、 体制内一定会言多必失。人分三教九流，低调一些的话，风险系数小一些。
15、 永远不要以一个自以为很好的标准，要求对方、想去改变对方。
16、 体制内，没把握的事情就别答应，答应了做不到要在第一时间告诉对方没做到，别让对方等急了来追问时才支支吾吾说做不到。
17、 不要总是在想帮助别人做什么的时候，却不看对方是否需求。
18、 任何地方的体制内都没有那么黑，也没有那么白。
19、 体制内几乎所有的尊重都源于职位，余温尚存是意外，人走茶凉是常态。
20、 体制内工作不要总是沉浸于逻辑分析，忽视对方情感需求。
21、 机关内开会，小兵说话别超过十分钟，一般来说，超过五分钟的讲话，基本都属于废话。
22、 如无必要，不要在什么问题上和同事都讲道理，不要过分争是非曲直。
23、 大多数领导都会给下属画大饼，这是常态，换哪个领导都一样，自己把握分寸即可。
24、 俗话说，谋事在人，成事在天。体制内也一样，成事不光看领导，还有运气。
25、 如果别人没有主动向你征询意见，请不要好为人师，否则，很容易引起反感。
26、 体制内，在约饭局的时候，一定要告知是跟哪些人一起吃饭。
27、 能马上回复的信息请马上回复，不要让别人等，尤其是在上班时候。
28、 要懂得人情世故，善于为人处世，适应和融入大环境和小圈子。
29、 体制内想上进，一定要向上比，知道自己缺什么才知道接下来怎么做，而不是和同级或者向下攀比。
体制内玩的就是心态3
1、口碑至上。体制内是熟人社会，范围不仅仅是你们单位。不管是以后领导推荐你，还是领导对你委以重任，口碑排第一，能力派第二。组织部考察你的时候，跟单位人谈话的时候，每人都会有一个评价你的流程。
所以不要在一进入单位的时候，就把口碑搞丑了。
这么来做：所有事，看看大多数人的做法（程序正义）再去行动，与众不同做法就会招来意见或者错误。
2、程序正义。体制内有特有的文化和规则。明面规则和潜规则。不管什么规则，都要遵循程序正义。俗话说“有事上报，责任少一半”。这不是在强调推卸责任，而是强调有事上报，退一步讲，出了事，你也尽力了。
在体制内：不要一味的'把自己的做事习惯、做事风格带到体制内，先去照着别人的做，不要太主动，太出头。
3、不要忽略小事。刚进入体制内的新人，又是本科，又是研究生，甚至官二代，都感觉自己了不起，不想做小事，不想做琐事，感觉打扫个卫生就不属于份内的事，只想做大事、难事、耀眼事。
刚进入体制内，没有那么多大事等你去做。刚进入体制内，做一些能力范围内的事，而打扫卫生、整理资料就是你能力范围内的事。
刚进入体制内，每个阶段有每个阶段的份内的事和能力匹配的事，按阶段来做来做才是对的。等你熬过了一段时间，真的能力提升了，领导自然会给你安排更高岗位和难事，而被领导发现，就是做好手头的小事。
4、不要把领导当傻子。你所有的小聪明、小套路、小偷懒，在领导面前都是“看透不说透”。以我为例，我现在看到新来的同事，一个动作，一句聊天，基本就知道三观怎么样、踏实不踏实，是吃苦耐劳的，还是爱出风头的、是喜欢做表面工作的，还是埋头苦干的，一清二楚。
现在回想当初的自己也是如此清晰，只是当初想不到也看不到，总感觉没有人关注自己，自己的行为不会引起别人的关注，所以偷个懒、耍个滑，其实都是在消解自己的好口碑、好印象。
领导阅人无数，不需要每天都盯着你，只要看看你的言谈举止，所有的答案就一目了然。因此，沉下心、好好学、深入基层、深入实践，终有所获！
最后：刚进入单位，不要太实在，不要过多暴露自己的家庭背景，不要用过多私人信息来换朋友。
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