领导讨厌你的表现有哪些，当一个领导讨厌你的时候，那么就肯定不会提拔你，或者给你机会。即便你做的再好，工作能力再强，到头来也只是枉然。下面一起来了解领导讨厌你的表现有哪些。
领导讨厌你的表现有哪些1
第一点：开始对你爱答不理
如果领导对你的态度开始发生转变，那么意味着对方已经很讨厌你了。以前两人或许还有点交集，现在领导对你完全是爱答不理，丝毫不在乎你，显然是出现了什么问题。
要不就是对你工作不满意，要不就是你不会做人。
在职场，不管是什么原因导致了领导态度发生转变，都已经成为了事实，一切难以逆转。既然领导已经给你打上了不值得培养的标签，说明你在这家公司的未来注定失去了希望。
想翻身也不是不可能，不过，有机会，只是非常非常的小。类似这种情况，聪明人往往会选择离开，另择明主。
第二点：工作上找茬，鸡蛋里挑骨头
如果领导特别的讨厌你，那么意味着你的未来堪忧，因为他会想尽办法找你的麻烦。工作上各种找茬，甚至鸡蛋里挑骨头，就算没有问题，也说有问题。这种纯粹故意的`刁难，作为员工很难应对，更别说反抗了。
上位者有权、有地位、有资源，你只是一个最底层的员工，能翻起什么样的浪花？
所以说，做人还是得识时务，知道什么时候该让步，也知道什么时候必须寸步不让。在职场胜者为王，能屈能伸，不拘小节，这才是大心脏。做人做事聪明，未来成就才会不可限量。
第三点：故意打压、孤立你
领导故意打压你，孤立你的时候，切记一定不要对着干，那样的结果想都不用想，你肯定是输。与其损己利人，不如做出明智的选择，离开这个是非之地，说不定到了外面还能有更好的发展。
一旦被领导讨厌，甚至反感，那么就意味着难以挽回。与其做无用功，浪费光阴，还受气，倒不如一走了之。
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1、不正面接触，安排工作通过别人传达
在职场中，如果领导给你安排工作任务时，不是直接亲自传达给你，而是选择通过其他同事代为传达指令，再加上这种情况经常发生的话，那么久说明了领导不愿意和你正面接触，是讨厌你的征兆之一。
要想扭转领导刻意疏远的局面，就要先从自己身上找原因，是不是自己做了什么让领导产生误会的事情，还是自己说错了什么话，让领导产生厌恶，不愿意再与自己有更多的接触，如果不找出原因，任由这种情况发展，就容易导致误会越来越深，这也必然会对自身的职业发展产生不小的阻碍。
2、无论工作好坏，概不表态
领导讨厌你的第二个征兆就是无论你工作好坏，领导一概不作表态，对你放任不管。职场上，大多数的职场人都不喜欢被约束，不想被领导管，而当领导几乎对你放任不管时，
一般分为两种情况：一种就是对你的工作能力非常信任，放心让你自己处理工作；另一种情况则是对你产生了厌恶，不是你不想被管，而是领导不想管你。
其实，每个职场人都希望自己的工作能做出成绩，不过，在完成工作时遇到困难，出现失误也是难免的，可如果领导对其好坏不提，做好了不夸奖，做坏了不批评和指导，那就是不在乎你的.表现，时间长了，你就会被慢慢地边缘化，就好比“温水煮青蛙”，在不知不觉中，把自己的时间浪费了。
3、不耐烦，爱答不理
相信大家都知道，如果一个人对你表现得不耐烦、爱答不理，那八成就是讨厌你了。因此，当领导在面对你说话或是汇报工作时，态度很不耐烦，甚至不想多听你说一句话，那你可就要多加注意了，这足以说明领导已经对你有所厌烦
。要知道，如果领导长期对你保持爱答不理的态度，那自然就不会将重要的工作交给你，升职加薪就更是成为了奢望。
所以，你一定要找到合适的机会，旁敲侧击，看看是不是自身存在问题，如果是，就及时改正，不然每天和领导抬头不见低头见，日子会很难过；反之，如果不是，领导只是单纯因为性格不合等原因，对你产生偏见，那最好的选择就是找好下家，尽快跳槽。
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一、不愿再当面与你交流
职场中，当上司不喜欢一个员工的时候，最直接的表现就是不愿再跟这个员工有面对面地交流，而是借助各种沟通软件来发布工作安排或工作指示。
就算是你主动提出，要给他当面汇报工作，他也会以各种借口来拒绝你，叫你有什么事就发电子邮件或者在公司微信群里留言之类的。
其实，这说明上司对你已经有了排斥、讨厌的情绪，已经打算好要放弃你了，他这样做的目的.只有一个：等着你如何最后表态，主动离职走人。
二、你犯错了也不会给予批评
工作中，如果你的工作出了问题，但是上司也不再批评你，也不叫你改正，而是交给其他的同事来改。
这时候，说明你做的是好是坏，上司都已经不在意了，他已经放弃对你的继续培养了。
作为过来人，如果你还想继续在公司待下去，那么我劝你，不管上司发不发话，你都应该主动把错误的内容改正过来，并且重新交给上司审核。
这，是你唯一能拯救自己的方法。
如果你这样做了，上司还是对你爱理不理，对你改正后的成果也不愿认真看一眼，那说明你已经彻底没救了，只能走为上计。
三、把原本属于你的工作推给别人
通常来说，当上司打算放弃你的时候，为了避免再跟你有什么交集，他会把原本应该跟你交涉的工作，突然找其他人来代替。这样做，他是为了断了你们之间所有直接的往来。
工作中，你如果察觉到了这种情况，那么我建议你，先不要情绪激动去与上司争论什么，又或者是以消极怠工来抗议。这样做，只会火上浇油，加剧上司对你的厌恶程度。
聪明的做法是，积极配合替代人做好原本你该做的工作。如果你这样处理过后，上司还是对你敬而远之，那你的选择也就没什么好纠结了——直接离职！
四、总是给你安排一些重复性的工作
工作中，上司给其他同事都有安排新的工作安排和任务，让他们忙忙碌碌。而对你，上司却始终分配着一些高度重复的活儿，甚至你主动请求新任务，他还会拒绝你。
这时候，百分百可以肯定，你的上司已经把你排除在未来的工作之外了。他只是放任你自生自灭，希望你自己尽快提出离职。
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