如何与老板娘相处，无论在任何时候，我们都应该做到懂规矩，守纪律，而女性老板娘都比较强势，我们应该表现出足够的尊重，应该鼎力支持，足够尊重，以下分享如何与老板娘相处。
如何与老板娘相处1
1、无视她的情绪
绝大部分的女性老板娘都比较强势，常常是说风就是雨，想起来一件事情，立马就要怎样怎样。
这是大部分老板娘的通病，去探究原因其实没有任何意义。毕竟能当上老板娘，除了少部分有些背景、关系之外，大部分还是靠真才实学干出来的，所以，有点脾气、有点情绪，都是能理解的。
关键问题是，作为下属，我们如何来应对。
一个屡试不爽的方法：无视她的情绪+按节点汇报进度！
前者重在处理情绪，后者是解决问题的根本之道！能坐上老板娘的女人，通常都有control freak（控制狂）的倾向，她们无时不刻都希望一切尽在自己的掌握。
所以，按节点、要点汇报进度、结果，请给她们尽在掌握的感觉。她一定会觉得你无比靠谱！
2、学会恰当地分享情感
女人是感性动物，无论女博士还是老板娘都是这样。她们爱八卦，爱分享、爱唠叨。
我们可以这样去试着尝试一下：假装不经意的提起：那个谁谁谁最近好像又分手了，谁谁谁的`衣服如何如何。我们会发现，尽管她嘴上说着，别人的事我们不要管，但是，眼睛里会闪烁着鼓励我们继续说下去的光亮。
当然，我们还可以，轻描淡写的分享自己的生活给她，让对方产生你是“自己人”的感觉。
当然，这其中要注意的是，不要让我们的生活真的成为她的心理负担。这其中的分寸，还需大家仔细揣摩。
3、重点攻破各位爱将
仔细观察，老板娘一般都有明显的爱将！这一点上，她们表现得比男性突出太多！
老板娘的爱将一般符合这样的.特征：
男性，长得讨喜，能说会道；女性，性格中性。
不是说性别歧视，我们要明白异性相吸是不变的真理。
对待她们的爱将，各位千万小心，要保持友善和亲近，这非常重要！千万不要因为觉得“老板娘偏心”，而对爱将们生出不满和不屑，跟他们发生冲突，吃亏的一定是我们！
而他们的良性边鼓，则会让我们事半功倍。
应该说，老板娘是个新物种，虽然有时候显得阴晴不定，但其实并不难懂。
试着去理解她们面临着的巨大压力，工作、家庭的担子都抗在纤细肩膀上，你会体谅她们的抓狂和脆弱。
而你发自内心的体谅，会换来她们更多的感谢之情，一旦形成良性互动，你会发现，女人比男人更重感情，她们对自己人的爱护是你难以想象的。
那时候你会庆幸，遇上了一个这样的老板娘，运气真是太好了。
毕竟，感情都是经营出来的，不是么？
如何与老板娘相处2
1、更加注重细节。
我们知道，一般女同志都是比较细心的，所以，一定要注重与老板娘相处的细节，不要让她们感到不悦。
2、不可喧宾夺主。
无论在任何时候，我们都应该做到懂规矩，守纪律，不要在老板娘面前喧宾夺主，让老板娘感到危机。
3、不要急于表现。
每个人的成长和进步都是一件水到渠成的事情，也就是说，不要急于求成，不要盲目表现，以免被老板娘弃用。
4、保持绅士风度。
我们应该尽量保持一种绅士风度，既然我们在女人的老板娘下工作，就更应该注重一种男士的.风度。
5、表现足够尊重。
我们应该表现出足够的尊重，也就是说，即使我们的上司比我们年轻，没有我们经验丰富，我们也应该鼎力支持，足够尊重。
如何与老板娘相处3
一、礼貌待人
老板今年49岁了，出身高知家庭。她高中毕业就去美国读书了，一路读到硕士毕业，之后留美工作，35岁回国创业。想想九十年代初能送子女去留学， 家庭经济实力和父母思想观念确实非同一般。
由于受过良好的教育，老板的个人素质和涵养都比较高。在公司里对任何人说话都是和颜悦色，从来没见她发过脾气。
她给员工交办工作，从来都是以请求的口吻。比如她让员工把工作报告发给她，她会说：“Frank，你可以把报告在中午12点之前发给我吗？”
有一次，她不小心把咖啡洒到了自己办公桌上，需要让保洁阿姨清理桌面。她走到保洁阿姨身边，温和地对她说：“陈阿姨，可以麻烦你帮我清理一下桌面吗？谢谢您。”
陈阿姨刚好第一天入职，听老板这样说话有点蒙圈，接下来是一副受宠若惊的样子，马上把老板办公桌清理干净了。事后，陈阿姨和我们闲聊时说：“我还没有遇到老板这样和我说话呢，实在太不习惯了。”
“请你……”“可以……吗”“谢谢”这些词是老板的口头禅。说句实在话，老板这样说话让人都无法拒绝。
二、打温情牌
一般公司的老板，都会对怀孕女员工有成见。女员工怀孕了，总想方设法排挤她。但是，女老板却是一个“例外”。
公司有一个女员工入职不久就怀孕了。女老板不但对她没有怨言，还专门为她举办一个迎婴派对baby shower。她说她在美国工作时，公司经常会为怀孕女员工举办party，就是在孩子出生之前的一个庆祝活动，同事们为准妈妈送上礼物和祝福。当时的`场面超级温馨，老板还特意为她准备一份精美礼物，感动得这个女同事泪珠子噼里啪啦掉下来。
作为公司的人事经理，我刚要为老板的做法竖起大拇指。第二天，老板就对我说接下来的人员招聘，男性优先考虑。以后，我每次给她推荐30岁左右比较优秀的女性候选人，她竟然连见都不想见。
我想老板确实打心底里不愿意女员工在公司怀孕休产假，所谓的庆祝活动只是做做表面文章，给大家看的。员工都已经怀孕了，你表现出一副愤恨的样子，只能加剧矛盾，还不如顺水推舟做个好人，让员工都感觉老板特别有人情味儿。但是，在今后的招聘中，严禁已婚未育的女性加入，甚至只考虑男性，让我不得不佩服老板的高明。
三、用人朝前不用人朝后
A部门总监负责的项目到了最关键的时期。不巧他老婆刚好这时候生了孩子，忙着坐月子，听说家里也没有帮手。老板为了让他能“安心”工作，竟然特批他在家办公三个月，偶尔有急事回公司处理。
女老板对他说：“Jack，有宝宝是人生中一件大事，你要好好照顾你的太太。工作的事情不要放在心上。有忙不完的工作我来做。”总监感动涕零。虽然在家办公，但是他在工作上加倍努力，保证项目顺利完成。
去年，受到疫情影响，公司业务萎缩，A部门基本没什么业务可做了，部门员工陆续离职，总监一天到晚无所事事。女老板对总监的态度急转直下，大大小小的会议都没让他参加，甚至公司团建都没通知他，基本上不和他交流。总监感觉备受冷落，继续待下去也没有意思，只得主动离职。
记得总监在公司工作的最后一天，女老板特意给他办了一个欢送会。在会上，女老板的眼眶湿润了，说特别感谢总监对公司所做出的贡献。
我看着真觉得别扭。老板这种温情的举动背后，蕴藏的是明显的利益关系。老板对你好，重视你，是因为公司需要你，你有利用价值。等你没有任何利用价值了，老板会毫不留情地一脚把你踢开。再高的修养和文化，都无法掩盖的就是：老板归根结底是一个生意人，公司更不是一个慈善机构。
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