如何在职场上更受欢迎，在我们的日常生活中，步入职场的我们首先就是需要做好自己的分内工作，之后再不断的努力提升自己，让别人刮目相看，让我们一起来看看了解一下如何在职场上更受欢迎。
如何在职场上更受欢迎1
1、保持好心情
抱怨和焦虑会让周围的同事感到压力很大，因为你的情绪会传染给他人，也许你没有察觉，但是你的同事会很明显地感受到你烦躁的心情。
常怀好心情的人是职场中的正能量，他们不会因为一些小事就烦躁不安，对复杂且难度高的`工作更能理性地处理，保持稳定的情绪，并带动团队中的其他成员。
例如在接到加班任务时，有的人会很烦躁地抱怨“为什么又要加班”，但有的人会觉得“既然都要加班了，不如抓紧时间，尽快做完”。抱怨的人不会因为抱怨就不要加班，反而会因为抱怨而影响工作效率。
所以，想要让自己成为团队里受欢迎的人，先让自己保持开心，用你的正能量去感染别人。
2、主动为别人服务
你多为别人考虑一分，你获得的回报就会多一分，人与人之间的关系也一样，这体现在日常工作的方方面面。
例如你跟同事一起去餐馆吃饭，你可以主动帮大家取好碗筷；例如外出打的见客户，你可以先为别人打开车门，让他人好入座；例如你有什么拿手的菜，可以带一些来给同事们品尝，分享你的手艺。
在职场中，主动的利他主义比精致的利己主义更让人喜欢，往往做领导的人都需要这种品质。主动为他人服务，这样你就离升职不远了。
3、嘴巴甜一些
见到领导和客户要主动打招呼，眼神坚定，不躲躲闪闪，领导不是老虎，不会吃了你。
有的人的记忆力不太好，有些客户见过一次面就忘记了，下次再见面脑袋一片空白，等自己反应过来时，客户早已跟你打过招呼，离开了。
这个时候要怎么办呢？给你一个技巧，就是都称他们为“老师”，这个技巧也可以用在陌生客户上。
如果身边的同事在某方面表现得特别优秀，你也可以称他们为老师，让他感受到你对他的认同与欣赏。
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一、学会分享
在工作中，我们每天都会遇到很多问题，我们也会每天解决很多问题。通过对一些问题的解决，我们会逐渐积累一些相关的经验和工作技能，那么在下一次其他同事遇到类似问题或遇到同样的问题时，我们就可以去帮助他们解决问题。
我们可以把我们好的方法和经验告诉他，通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情；另一方面，通过帮助别人也会形成互利共赢的局面。当下次我们遇到问题的时候，同事们也会过来帮助我们，及时渡过难关。
二、和同事搞好关系
在工作中，同事之间可以互相讨论和协商，把工作做好。但在一天结束时，所有的时间都属于我们的自由发挥时间，而这段时间也恰好是可以用来与同事很好地沟通感情的时间。我们可以和三五个同事去唱歌，一起去讨论新项目，一起去吃饭。
通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情，另一方面，我们也可以通过这种方式和同事培养共同的兴趣爱好。所以，当同事之间的关系好了，
当同事之间的感情到位了，我们在工作中遇到问题后，同事就会主动帮助我们解决问题，从而帮助我们快速渡过难关。
三、多站在对方的'立场上考虑问题
通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情，另一方面也可以通过这种方式培养与同事的共同利益。因此，当同事之间的关系好了，
当同事之间的感情到位了，我们在工作中遇到问题后，同事就会主动帮助我们解决问题，从而帮助我们快速渡过难关。
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01、言出必行，讲诚信
诚信，是人的立身之本。工作中一定要杜绝拒绝夸夸其谈，理性承诺。
一诺值千金，两个承诺各值五百金，一千个承诺就是一文不值。
面对领导分配的任务，首先要评估自己的能力，在能力范围内接受工作安排，而不是为了表现自己一味地承揽，态度很重要，但结果更重要。
依据自己能力接受任务后，就要努力在能力范围内做到最好，认真与同事配合，遇到问题有效沟通，及时解决，避免耽误进度。
02、敢做敢为，有担当
职场上，不要为别人“背锅”，更要勇于承担责任。
一个自私自利的人不会被他人欢迎，要学会站在对方的角度为他人考虑，推己及人，不强迫别人，不要委屈自己，凡事以相互尊重为前提，仁厚宽恕。
每一次错误、每一次批评，对我们来说都是一次成长，一个小错误的改进，往往可以避免未来犯下致命错误。
有担当的人总会向往更远大的追求，成就更好的自己。
03、光明磊落，常坦荡
君子坦荡荡，小人长戚戚。
这句话出自孔子的《论语·述而》，君子心胸开阔，包容万物；小人斤斤计较，患得患失。
在职场上，坦荡指的是把问题摆在明面上，而不是私下搞小动作。
工作中大家都是对事不对人，开会的目的是达成一致，共同前进。最忌讳的就是有意见，不当面提，反而私下偷偷摸摸，影响整个团队。
1、勤奋
勤奋的人，走到哪儿都是受欢迎的.，勤奋能改变一个能力平凡的人，勤奋可以使优秀的人更加优秀;
2、忠诚
忠于自己的岗位(做好自己的分内事)，忠于自己的团队(为团队创造更多的价值，贡献自己的力量，忠于公司(凡事从公司大局出发)，想方设法为团队、为公司创造价值，这样的人，就算能力一般，比起那些能力略高一筹，但是心里面有小九九的人来说，遇到加薪升职什么的，公司也更加青睐于前者;
3、人缘好
通常跨部门沟通比较强，能和其他部门的员工打成一片，做个受欢迎的人往往很重要;
4、 懂事
明事理、分主次、守规则，知道什么事该做，什么事不该做;
5、业务能力强
这个好像不管到哪儿都是受欢迎的。
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