怎么得到老板重视，工作当中，我们努力工作，都是想要取得优秀的成绩，优秀的成绩当然应该要得到领导的认可，下面详细来看看怎么得到老板重视。
怎么得到老板重视1
1.讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的'人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
5.遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
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1.主动接受新任务。
当老板提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被老板认为你自不量力。
2.适当显示自己的能力。
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象，当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为老板是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
3.不要掩盖自己的成绩。
老板未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向老板汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的.做法。你自己不说，别人也不会提，这样老板可能永远不知道你做了些什么。
4.不要服从。
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的老板你是无可选择地要采取服从的态度。但是，并不是所有的老板都喜欢这样，特别是精明强干的老板，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
5.保持精力充沛。
别以为你通宵赴工，一副疲惫的样子，会博得老板的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说：“年轻人体力不济”，“有更严峻的任务能胜任吗？”
等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令老板对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果老板同情你，己经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在老板面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心不断地把更重要的任务给你。
6.不断创新。
让老板了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使老板对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。
怎么得到老板重视3
一、职场沟通，从了解对方的兴趣开始
怎么才能做到一开口就让别人有兴趣和你交谈呢？人都是以自我为中心的动物，只关注自己感兴趣的东西，所以我们要多谈论对方感兴趣的话题，对方才愿意与你深聊。
小李刚进成都木玛教育咨询有限公司时，不爱与人交往，别人向他打招呼也只是回一句简单的问候。小李的工作大部分都是在网上进行，他所在的木玛升学网，是成都木玛教育咨询有限公司旗下的升学服务平台，公司已为上万所中职，高职本科院校提供线上平台展示，也为学生提供升学指导，院线查询，院校对比，专业详解以及特色测评等服务，小李每天在网上与上百人进行业务往来，聊天，答疑，而在线下，他却不太擅长与人交流。
久而久之大家都觉得小李孤傲，渐渐跟他疏远了，工作也一个人做，不会主动求助于同事。所以跟公司同事关系都很差。一天早晨小李上班的时候看见自己的桌子上有一本精装的唐诗宋词，便忍不住拿起来翻开了。
只见书的第一页写着：“你读诗歌的时候仿佛全世界都是你的。”原来是一个同事经过长期观察才发现小李对传统文化情有独钟。志同道合的人总是容易走到一起的，后来小李只要有时间就和同事讨论观点，和同事的关系也越来越融洽。所以，有时候人与人的沟通之间就隔着一本书。
人与人之间交往就是这样，有了共同的兴趣爱好，便有了沟通交流的桥梁。与领导进行交流的时候更是如此。
这个方法在与新来的领导交谈的时候也同样有用。找到领导感兴趣的话题，比如他对投资感兴趣，你就聊点投资的话题，这样谈话的气氛既友好又和谐。若能把话说到领导的心坎上，就能直接给领导一个非常好的`第一印象。
那除了找到对方感兴趣的话题之外，还有什么方式能提高沟通效率呢？学会赞美就是一个非常有用的方式。
二、学会赞美是职场沟通的必备技能
每个人身上都有闪光点，抓住别人的优点进行赞美，会显得很真诚，更能加深对方对你的好印象。
朋友小陈刚刚到公司的时候对于自己不能融入集体感到非常苦恼，大家都各自忙着自己的工作，似乎对他有戒心。父亲告诉他：从现在开始，学着赞美别人。
比如，同事穿了一条新的裙子，可以赞美她有气质；同事的工作很高效，可以赞美他的同时向他请教。小陈试着这样赞美同事，不久以后，大家果真接受了他的存在，并主动帮助他。
每个人都渴望得到别人的赞美，但是赞美是个技术活，话说得不够或者太过都会适得其反，特别是对领导进行赞美更是考验一个人的沟通能力，太过了就是阿谀奉承，没到点就是事倍功半。大文豪萧伯纳就曾经说过：“每次有人吹捧我，我都头痛，因为他们捧得不够。”
所以赞美一定要赞在点子上，否则不仅不能取悦领导，还有可能引起领导的反感。这个时候就需要你认真地进行观察，了解你所要赞美的对象，根据对方的文化修养、性格、语言习惯、职业特点等因素找准对方的闪光点，对他引以为豪的事情加以肯定，真诚由衷地赞美对方的闪光点，这才是最令对方舒服的赞美方式。
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