领导偏爱一个人的表现，工作中一定要够机灵，懂得随机应变,因为如果和领导相处得好，得到他的偏爱，我们在工作中就能够有更多的发展机会，下面来看看领导偏爱一个人的表现。
领导偏爱一个人的表现1
1、随时念叨
只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。
这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
2、各种参与
比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。
这是领导在磨合对你的'喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！
3、意见先锋
特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？
所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！
领导偏爱一个人的表现2
领导“青睐”你的5大表现
人性的弱点一·带你外出办事
领导要是喜欢你看好你，绝对会对你表现出一些不同于他人的现象，领导要是想要栽培人，肯定会做出一些不同寻常的举动。
领导外出办事要是把你也带上了。说明领导还是很重视你的，所以你自己要好好地抓住机会，像这样的场面，来的不是大客户就是大领导，所以领导才会亲自出面，要是把你带上了，说明是想带你去见识一些重量级人物，让你熟悉一下重要场合。
像在这么大的场合，你自己不去触碰核心事物，也能学到很多的东西，所以一般领导带你参加这么重要的场合，一般都是很重视你的，你自己要能够明白。能够带你见识各种场合各种人物，都是对你不一般的领导。
人性的弱点二·主动让你对接业务
一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的，不管是大小业务，都是由相关负责人负责，不会轻易交给普通的员工，但是决定权还是在领导的手里，所以对接业务的活，领导想要给谁就给谁。
如果你在职场上面，领导突然把一些优质的资源给你，或者是把对接业务的活给了你，说明领导想锻炼你，想要培养你的能力，所以才会把这样重要的任务交给你 。领导只会把事情交给他自己信任的人。
人性的弱点三·私下里探讨工作
如果领导在私下里跟你探讨工作，不管是帮助解决疑难也好，还是提出问题也罢，这些的都是值得你去注意的。领导的时间都是很宝贵的，每天有很多的事情要忙，不会去管理一些无关紧要的.小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情，并且跟你讲话的时候，涉及到了一些关于你的个人发展，说明领导非常重视你的职业发展，所以才会私下里跟你讨论工作，给你指点一下迷津。
人性的弱点四·遇事最先找你商量
在遇到事情的时候，假如领导第一时间就来跟你探讨，不是你工作能力突出，要不就是领导已经明显地依赖于你，不然领导不可能第一时间就是想得你。当人遇到事情时，第一个想到的人就是对他最重要的人。
这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你，就是在向你表明，领导对你很看重，说明你已经有了可以商讨的资格，和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。
人性的弱点五·对你格外严格
你在工作上面，领导要是对你的要求极高，千万不要以为是领导看不惯你，要赶你走的原因。正所谓，爱之深，责之切。一个人要是关心你，那么很多的时候都会对你有很高的要求，和一些过高的关注度。
领导之所以对你和别人不同，对你有很高的要求，就是因为领导青睐你，想要培养你，所以才迫切希望你的能力能够达到领导的要求，所以很多的时候才会对你过多的严格，希望对你有更多的担子，能够得到更多的能力。
你自己要区别于那些画饼的领导。光塑造未来，不奖励现在，光精神鼓励不物质激励。每回把未来描述得非常好，但是你无论怎么努力，都不会有实质性地获取，这就是那些善于画饼的领导，希望你进行区分。
其实看一个人重不重视你，你自己只要仔细一点，你就能明确地感觉到，如果领导向你抛出了橄榄枝，你自己就要马上抓住，不要错过。
在职场上，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。
领导偏爱一个人的表现3
1、懂得汇报。
汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合 或者要求不合理等。
你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是他部门的人，他不会承认自己人不行。
2、保持沟通。
你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。找他过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再 去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。
3、成为捧场王，让领导依赖你。
一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之领导会依赖你。真事：我一朋友是领导，有次在群里发完话，转头跟我说：“还好有这个员工，每次都是她回应我。
你看，她已经开始依赖这个员工了，她的威信需要这样的角色去维护。
4、主动揽活，敢于表现。
主动揽活不是说大包大揽，而是揽有表现机会的活。例如项目结束了，领导要向他的上级复盘，需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。
经常点名让你发言
在重要的会议上，领导点名让你发表意见，不是要为难你，而是让你展示自己。你的态度越大方，逻辑越清晰，观点越有见解，就越能够让同事点头称赞。
经常公开表扬你
不是谁都能得到领导的表扬，若一个人经常得到领导的表扬与称赞，未必是他表现得很突出，但一定是因为领导一直在关注他。领导对你的'肯定，能够减少你在工作上的阻力，更加顺利地向上攀登。
带你出席重要场合
没有资历、不够专业的员工，是没有资格出席重要场合的，除非领导带你一起参加。既能够帮助你在行业大咖前刷脸，也能让你抓紧机会学习，这对于领导来说是收拢人心的重要手段。
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