男的为啥不喜欢体制内的女生,一提到体制内,大家想到的就是工作稳定,很多大学生希望自己能够进入体制内,所以每年都有很多毕业生加入考公和考编的大军。一起来分析下男的为啥不喜欢体制内的女生?
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体制内女多男少,比例失调,为何男生不再钟情体制内?
女多男少体现的最明显的就是中小学教师,如果家里有正在上小学的学生的话,你就会有所感触,放眼小学阶段,几乎都是女老师,男教师可以说是寥寥无几。
笔者的小外甥从小学开始到现在已经初二,小学中间经历过两次分班,初一时候经过一次拆班,只有现在的初二班主任是一位男教师,其余班主任都是女老师,其他科目的老师也是女生居多。
不仅仅是中小学,就是公务员也大部分都是女生,体制内的岗位在大家眼里明明就是稳定的代名词,那么为什么却得不到男生的青睐呢?其实原因也很现实。
首先,体制内的很多工作性质偏向于文职。像公务员的很多岗位招聘是会限制专业的,像师范类院校本身报考的女生就会比较多,所以最后参与考编的自然也是女生居多了。
其次,是薪资待遇问题。像公务员和中小学教师,其实薪资待遇并不高,很多男生进入到体制内之后,发现微薄的薪水让自己无力承担起家庭的开销,所以迫于生活的压力也只能选择离开体制内。
再次,女生的个性更适合备考。不管是考编还是考公,竞争都是非常大的,而女孩的个性一般会比较沉稳,更有耐心面对枯燥的考试知识。
而且很多人其实都不能一次就顺利“上岸”,二战三战的也大有人在,所以如果不是有足够的耐心,很可能男生在没有成功上岸之前就已经选择其他的就业方向了。
“甲之蜜糖,乙之砒霜”,人人道好的体制内,并不一定适合所有人
进入体制内在很多人眼里就是好工作的代名词,但其实真正进入体制内的人才会明白,任何工作都有两面性,只不过是外人只喜欢看到好的那一面而已。
所以,毕业生在找工作时,要根据自身的发展选择,不要人云亦云,不管是哪个就业方向,适合自己的才是最好的,而是不是真的适合自己,也只有自己才最清楚。
首先,不善交际的.同学。体制内的工作往往向上要和领导打交道向下要和基层群众打交道,如果你性格内向,是“社恐”一族,那么体制内的很多工作其实都不是很适合报考。
其次,有能力赚到高薪的同学。体制内的工作相对稳定,但是薪水并不高,而且涨薪的速度也比较缓慢,如果自己有获得高薪的能力,其实毕业后,不如选择到社会上打拼。
最后,责任心不强的同学。尤其是国家公务员和教师,这是两个非常需要责任心的岗位,教师就不用说了,肩负着为国家培养人才的重任。
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考试题目偏向于文科,多数岗位更适合女生。体制内的考试题目多考察记忆和背诵能力,适合文科学生,而女生更擅长与此,也多数学习文科专业,因此在考编时会更有优势。而考编的多数岗位都偏向于文职,日常工作都是编写材料一类,对于女生来说能够轻易做到,而男生普遍不太擅长做这类工作,也很难“坐得住”,会觉得枯燥乏味。
体制内薪资相对较低。体制内的薪资相对于在企业工作还是要低一些的,有些基层工作养活自己都比较勉强,对于女生来说,没有养家压力,一人吃饱,全家不饿,也就不在乎薪资多一点还是少一点,而男生还要担负养家的责任,所以薪资多少往往是他判断这份工作值不值得做的首要条件。
个人追求不同。绝大部分男生和女生的追求是截然相反的',男生更喜欢在大企业里乘风破浪,出人头地,收获成就感,不爱在体制内狭小的空间里搅动风云、应付人情世故,这样的个人追求让他们多对体制内的工作不感冒。
而女生多追求现世安稳、岁月静好,不需要多高的学历,也不需要多高薪的工作,轻松、稳定、离家近是被视为最好的工作选择,而能完全满足这点的就是体制内,因此女生对体制内的工作多趋之若鹜。
有部分男生也有报考公务员的想法,但可能还会被在企业工作的人嘲笑,认为这是没追求的表现,但无论是男生还是女生,大可不必听别人怎么说,只要找到最适合自己的,就是最好的。
体制内的女生人数增多,也意味着女性地位有所提升
曾几何时,女性只能作为男性的“附属品”,在家从父、出嫁从夫、夫死从子,没有自己独立的人格,只能男人走到哪,自己跟到哪,而从1949年起,女性获得和男性同工同酬的权利,近些年,我国捍卫女权的斗士们不断为女性争取着应有的权利,而女性地位已经今非昔比。
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国家公务员就是为人民服务的岗位,成为公务员,不能只想着工作稳定,待遇好,更要想着为人民负责,为群众解决问题。
不管面对什么工作,认真对待是最基本的要求
不管你是成功上岸成为一名体制内的员工,还是找到了适合自己的方向,成为了一名私企的员工,想要在工作岗位上有所作为,认真对待每一项工作是最基本的要求。
选择工作要谨慎决定,一旦决定了就要认真对待,认真对待工作的同时,自己的能力也会得到提升,这样人才不断地成长与进步,不要总是好高骛远,认真做好当下应该做的事,你的努力永远不会被辜负。
体制内的女生人数增多,也意味着女性地位有所提升
职场歧视,是很多女性在工作后都可能碰到的问题,用人企业为了后续发展考虑,一般都会降低招收适婚、适孕女性的比例,可以理解企业的做法,但这对于女性来讲确实是不公平的.,而在职场上,女性想要得到晋升的难度要比男性大很多,就更不要提随处可见的偏见和刻板印象了。
如今体制内的女性人数增多,意味着女性地位在职场中有所提升,这给了广大女性信心,能独立工作,不再依附伴侣,到获得平等工作机会,努力为自己的未来打拼,不仅能养活自己,还能提升家庭经济状况,这无疑是最好的时代。
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