上司看中怎么样的下属，在职场中，每位员工都少不了经常和领导打交道。唯有知道领导喜欢什么样的下属，才能通过自己的表现，获得领导的认可。下面一起来了解上司看中怎么样的下属。
上司看中怎么样的下属1
一、能为公司带来价值的员工。
员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。
二、能主动为老板排忧解难的员工。
老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。
三、不会给老板惹麻烦的'员工。
老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。
四、老实听话、默默奉献的基层员工。
对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。
五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。
作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的'发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。
上司看中怎么样的下属2
1、老板喜欢什么样的员工？
乖巧听话誓言忠心耿耿的人；能够时刻维护领导权威的人；能时刻为领导利益考虑的人；能够遵循领导喜恶做事的人；不太计较个人利益得失的人；严守保密规定绝不多嘴的'人；经常组织领导业余爱好的人。
2、老板不喜欢什么样的.员工?
见利忘义、唯利是图的人；不太听话、喜欢从领导手中分权的人；喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人；主意不正、立场不坚定的人；老实巴交、不会来事的人；斤斤计较、牢骚满腹的人；爱出风头、到处炫耀的人。
3、与老板相处有什么禁忌?
常在领导面前夸海口,兑现不了要出丑——不要逞一时之能,在领导面前夸海口,这可能是你久久不能逃脱的小小把柄,有什么用呢?
大事小事不汇报,领导早晚要知道——不要听领导说,你自己作主就行了,不要向我汇报了,一定要非常勤的向领导汇报。
领导办事不跟踪,你的计划一场空——你找领导办的事,一定要跟踪领导,而不是领导跟踪你,时间久了,你就是工作主动积极的典型。
你与领导不一致,形态出轨挨收拾——不管你的言行还是你的为人处事,哪怕你说了假话,都要保持前后一致,不然的话,那就是你的意识形态有问题,不要因这些小事弄巧成拙。
你与领导意见左,领导肯定会窝火——你可以私下表达与领导不同的意见,但在公众场合和执行中必须与领导保持意见一致。
上司看中怎么样的下属3
老板喜欢一个员工会有什么表现
1、工作杂事总让你做。老板很愿意叫自己中意的下属,过来帮他改改文档、改改ppt、整理材料、修理办公机器等等。虽是琐事,但都是与领导工作息息相关的事情,若他认为你没有能力,也不会托付给你。
2、总给你布置“艰巨”的任务。当老板觉得你有能力堪当大任时,会给你派“艰巨”的大任务。你不要觉得老板是在为难你,恰恰相反,领导在考验你、同时也十分信任你。要知道,工作无儿戏,老板自己也要为这件事情负责,他一定会找他信得过的下属。
3、以各种不同的方法指出你的错误。老板重视你,一定重视你的成长,愿意花时间和精力帮你指正错误。只是,每个老板表达的方式不同,有的老板很耐心指正、有的领导直接开骂。千万不要以为你做错了事,老板发现没指责你是侥幸,而是他根本不屑于和你浪费时间。
4、家庭私事也愿意委托你。人与人之间最信任的表现莫过于托付家事。老板若愿意把家事也托付给你,那他是绝对的大大的.中意你了。
如何成为老板喜欢的员工
首先,就是要主动和老板交流,这样才能知道老板最需要解决的难题是什么。
沟通作为一门行为艺术,是互相了解对方的一种直接和有效的方式。现实中,大部分人和朋友、家人之间的沟通是普遍的,而作为一名公司员工来说,能做到和老板或者上司良好沟通的人却不多。有的人比较胆怯,认为和老板沟通比较困难,不知道该怎样交流;有的`人认为没有必要,只要把交待的工作做完就ok了。
其实不然,老板作为一家企业的决策者,当然有他威严的一面,但是也有亲切的一面,他也需要和员工交流,这样才能充分了解员工的心理状态和特长,这样可以优化资源配置,对于员工来说也可以得到最好的发展。
其次,就是多站在老板的角度来考虑问题,主动为他分忧解难。作为一名优秀的员工,想问题的方式要全面,不要总是以自己的想法来解决问题,要从公司的角度来思考问题。
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