怎么暗示老板加工资，在工作场所中，只要你不主动与领导者讨论薪水，领导者就会假设你对当前薪水感到满意，自然不会主动提及。那么下面跟大家分享怎么暗示老板加工资。
怎么暗示老板加工资1
1、施加压力
如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的`老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
2、注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
3、直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
怎么暗示老板加工资2
一、提交书面的加薪申请
职场上有些人就和小干一样，性格内敛，不好意思当面给别人提要求的。
这也没关系，内向的人并不是能力不行，这小干兄弟也是给公司老板做出了不少贡献。既然不好意思当面沟通加薪的事，那就书面表达呗。
我建议他写一封正式的“加薪申请书”，表达下自己的加薪意愿。
首先，申请书的内容需要罗列自己这些年来给公司的贡献，做出了什么业绩，干出了什么成绩。只有业绩，才是最好的加薪理由，没有哪个老板愿意做个单纯的慈善家。
其次，申请书不一定是当面交给对方，也可以通过发邮件或者由人力部门转达的方式。
通过申请书，一些内向的人可以用文字清晰地表达出加薪的意思，而不是当面碰到老板被其强大的气场给吓倒了。
二、发信息给老板提诉求
如果觉得写书面申请这种形式过于正式，那么还可以通过私发信息给老板的方式来表达。
发信息最常见的目前就是微信了，前提是你已经添加过老板的微信，并且准备好一段文字内容。
虽然这个动作看似很简单，但是还需要注意几个事项：
第一是发信息的时间有讲究，建议是中午或者晚上。
因为老板一般日常工作都非常忙碌，平时在会见客人或者开会，几乎没有空余的功夫来看员工发来的信息。而中午的时候或者晚上饭后，一般会有停下来休息的时候，也会还会翻阅下手机信息的习惯。
第二是发信息的内容不建议太长，这不像正式的书面报告，要突出核心意思，简洁明了。
有的人长篇大论说了一堆，老板可能都不会继续往下看。
三、在公司计划安排加薪的时机提出来
还有一个被动的方法就是等着公司每年计划安排加薪的固定节点提出来。
这种计划加薪，未必是针对全体员工的，比如老板会考虑今年给哪些表现较好的员工涨涨工资。
那么这个节骨眼上，你以上述方式来提出申请是机会挺大的'。
平时的时候提，老板可能不想为了一两个人而改变公司的惯例。但是到了该调薪的时间窗口，如果你的理由足够说服对方，很可能就会同意你的诉求。
当然，无论什么时机，你对公司的价值必然是决定性的因素。一个员工都没有贡献什么价值，哪怕时机抓得再好，也不会打动老板的心。
怎么暗示老板加工资3
一、私营企业往往容易谈工资
我们公司是一家规模不大的私营企业，几十个人的规模。这种规模的公司，老板本来就是一人独大。往往没有完整的薪资福利体系，就算是有薪资福利制度，真正能执行的情况也很少。大家的工资都是老板拍脑子说了算。掺杂很多人情化的因素。这种状态下，就给员工提涨薪留有很大空间，同时也给老板随意降低创造了条件。因为薪资没有制度和规范来约束，什么时候涨薪？达到什么标准涨薪？薪资涨幅多少？只能靠雇佣双方上嘴皮碰下嘴皮来谈了。
二、用结果说话
小王展示工作成绩时，直接用数字说话，比如带来多少销售额的涨幅、利润率可以提高多少、客户增加了多少等等。让老板直接见到数字化的`结果，比说一些假大空的口号和斗志昂扬地表决心要强很多。
最好能够把投入产出比给老板分析清楚。让老板清楚地知道：他投入什么（比如你的工资）之后，能够获得什么结果（产生的销售额增长和利润增长）。
三、时机很重要
提涨工资的时机太重要了。你提涨工资的时候，一定是老板最需要你、最离不开你的时候。比如说公司要开始一个重要的项目，你正是项目的负责人或者举足轻重的角色，缺了你项目就玩不转了，这时候正是老板最需要你的时候，这个节骨眼上提涨薪，很可能达成所愿。
当项已经结束了，该做的都做了，你的职责和使命也告一段落了，你向老板邀功请赏，老板多半会和你讨价还价，既然项目都完成了，还需要你做什么呢？
四、说话要有策略和技巧
你和老板提涨工资的时候，记得一定要自信满满、昂首挺胸、说话要有一定的气场，软硬兼施。你要让老板感觉：不是我恳求你给我涨工资，而是你应该给我涨工资。你不给我涨工资，我就另谋高就！
气场是一种只可意会、不可言传的东西。需要自己用心体会。不要把老板看作是高高在上的领导，可以把老板当作和你同等地位、平等谈判的合作伙伴。
【怎么暗示老板加工资】相关文章：
如何暗示老板加工资04-19
如何暗示领导加工资04-19
老板暗示你走人的表现07-16
职场中老板暗示送礼的表现04-21
老板娘喜欢你的暗示04-14
怎么暗示回扣给现金04-20
怎么老板相处07-15
梦见老板要开除同事暗示了什么09-30
怎么暗示客户下单04-19