在职场上找不到真朋友是因为，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，在我看来职场无非就是普通人谋生的平台或场地而已，让我们一起来看看了解一下在职场上找不到真朋友是因为。
在职场上找不到真朋友是因为1
一、适应职场环境
很多人进入职场的时候，都会保持很高的警惕心，因为刚入这个职场当中，并不了解对方是什么样的人，所以，多多少少会存在有堤防的心理，
这是非常的人之常情的。毕竟，你刚进入这个环境中，还不是很清楚对方的行为，做事方式方法等等，还有会不会对任何事情都有斤斤计较的想法，
很多问题都是需要小心谨慎的处理。如果在职场中，这个问题没有能处理好的话，很容易造成连环反应，你的同事或者领导都会对你产生记恨。
二、小心辨别别人对你的意图
在职场上，大多数人的想法都是比较简单的，就是想通过职场上的工作来赚取养家糊口的钱，所以，如果没有涉及到他们的利益的时候，
每个人基本都是面目慈善的。也正是因为每个人都面目慈善的，就更加要注意谨慎小心，因为，很多时候不知道我们说的话，或者做的事情，
会不会在不小心之中，涉及到别人的利益。如果一旦涉及到别人的利益，可能会造成他们在背后穿小鞋的问题。在职场上给人穿小鞋的情况是很常见的，
只不过很多人都没有办法理解，自己为什么就莫名奇妙的被穿小鞋，第一，有可能是这个人善于心机，喜欢玩弄权术；
第二，你的出现可能威胁到了他的利益；第三，他嫉妒你的所得，嫉妒你的才能等等。总的来说，就是看你的表现和你所代表的利益问题。
三、职场是否存在真有友谊
职场肯定是会存在真友谊的，只不过职场的友谊并不像我们在其他场合所接触认识的友谊一样，职场的友谊大多数都局限在职场中，
基本很难涉及到生活上，除非彼此之间在生活上能有一定程度上的交流和沟通，或者能在生活上产生频繁的交集。要不然，在职场上的`友谊，
大多数就只能在职场中生存，平时可能就会相互倾诉一些职场上的不愉快，或者对待一些人一些事的吐槽等等。因为除了工作上的交集，
生活的交集相对比较少，所以，这种职场上的真友谊，也会随着离开共同的职场而逐渐较少联系，即便真的后来也有联系，
但是，也会相对比较局限，还是局限在彼此所认识的职场当中，其他方面的问题，可能聊的会比较少了，毕竟，这种友谊一旦缺乏交集，话题就会自然而然的减少了。
在职场上找不到真朋友是因为2
看似密切的职场关系，实则不堪一击，一经离职，就地破碎
现代职场，有一个大家都心照不宣的观点。那就是离开公司后，就机会断绝与公司同事的联系。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。
离职，即是与前同事的老死不相往来。
所以，即便以前关系再好，在不再同坐一个办公室工作的情况下，关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移，慢慢也就没有疏离了，从此变成彼此手机里熟悉，却不会再联系的陌生人。
2.同事间合作，彼此性格中的优缺点暴露无遗，很难相互钦佩，产生朋友或家人般的感情
在公司，不同的工作岗位间，肯定会有合作。而在合作的过程中，对方是什么样的人，一般我们接触一次就知道了。
而对方性格中的弱点，我们也能很敏感地捕捉到，而且他们身上的一些缺点，很多时候会给我们自身的工作增加一些本不该有的困难与阻碍。
所以，当合作结束后，我们很难跟一个给我们增加工作负担的人产生好感，也就很难与他们做成好朋友。
而，即便在职场遇到很多能力比较强的人，我们也很难与他们成为真正的朋友。
一方面，那些比较强的人，一般都不喜欢跟不如他们的人交朋友，另一方面，处于弱势的人，也不太喜欢太主动靠近那些能力强的人，太主动难免有低三下四或讨人嫌的情况。
所以说，因为这层微妙的关系，职场也就很难产生真正的友谊了。
3.铁打的公司，流水的'员工，领导对待员工，不会注入感情，只会看他们工作的结果
作为公司的领导，必定是在公司干了不少时间的了，他们见惯了同事、下属的来与去，见惯了自己培养得很好的人，转眼就离职跳槽的情况。
也许是被伤害过了，他们对待同事也不再抱有感情，而只是单纯的将他们看做是一起在同一个地方工作的人而已。
所以，即便领导平时对你们很好，可是一旦工作出现问题，他就会翻脸不认人。而如果你又把工作做好了，他就又会对你慈眉善目。
总之，无论是笑，还是怒，都只不过是领导们工作时的一种工具与手段而已，很现实，也很冷酷。
4.人与人之间，关系太近，容易让自己受伤
可以与同事保持较好的关系，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至经济状况，弱点等过多暴露给对方。或者，肆无忌惮，什么事，什么话都敢跟同事说，万一哪天遇到什么情况，对方选择伤害你，那就不好了
在职场上找不到真朋友是因为3
第一：工作与生活分开
工作是工作，生活是生活。其实我们有很多朋友，把工作和生活分得很清楚。工作有工作的微信号，生活有生活的微信号，也就是两个圈子。
我记得之前公司做美工的同事，她就跟我这样分享他的职场与生活。在工作中用公司给的工作号，上完班之后工作号就属于停机状态，生活号就处于开机状态。他说这样再也不怕客户下完班还影响你的心情了。
我感觉这种方式很不错，但这也就导致了我们认识工作上的她而非生活中的她。除非想主动接触，不然很难走进她的生活。
第二：职场人流动性强
职场中存在很多变动，今天他应聘了明天他离职了，充满了很多变数。而且成年后的'我们，除非主动想了解一个人，不然那很难再扩张自己的朋友圈子。除非遇到志同道合而且聊得来的或者共患难的同事，才可能成为我们未来的朋友。
就我来说，之前在一家互联网服务类公司学习，通过公司发给的工作号和客户对接。虽然同事在一起几个月，但都是在一起上班沟通，
没有几个下班之后的活动能够联系在一起的。总是上班大家都干自己的事情，下完班大家都在忙自己的事情。
第三：工作中存在竞争关系
还有一个影响职场中很难交到真心朋友的因素。可能你把别人当朋友，而别人把你当竞争对手，这是不可避免的。
如果是公平竞争还可以，就害怕竞争红了眼还玩私下操作。这在工作中不可避免，人人都想升职加薪，而职位就那么多，
所以很多公司采用淘汰机制和赛马机制。这就逼得公司的每一个人诚惶诚恐，视作每一个人为竞争对手。别说交朋友了，在私下不给你搞小动作就烧香了。
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