胜任不了工作如何给领导说，在职场上，和领导处好关系是重要的，当我们遇到领导给自己一份胜任不了的工作时，我们要有情商的回答，以下分享胜任不了工作如何给领导说。
胜任不了工作如何给领导说1
1. 提前与领导沟通：如果您对一项任务感到困难，最好在任务开始前与领导进行沟通。在这个过程中，您可以向领导介绍具体的情况，并询问是否有其他员工可以协助您完成该任务。
2. 提出解决方案：除了向领导请教如何处理工作外，你也可以尝试提出自己的解决方案。这不仅表明你是一个积极主动的员工，同时还能使你获得领导的'认可。
3. 谦虚诚恳地请求帮助：寻求帮助并不意味着你没有能力完成任务，而是因为人人都会遇到问题，需要向别人请教并寻找支持。因此，在向领导请求帮助时，请保持真诚、谦虚和具体。
总之，如果您面对一项超出自己能力范围的工作，请尽早和上级领导沟通。提供解决方案和请求帮助是处理这种情况的两种常见方法，但无论采取何种方法，都应始终保持诚实、开放和积极主动的态度。
胜任不了工作如何给领导说2
一、自身有能力不想做，该如何回复领导？
兵家有言：“知己知彼，百战不殆。”不想让领导对自己失望，首先就要反向去揣摩领导的心理活动，换言之也就是要去揣摩当你拒绝领导之后，领导会有怎样的想法。
具体该如何回复领导，得因人而异。有的领导办事果断，干脆利落，不喜欢拖泥带水，这类型领导你可以直接说出你的'难处，当然若可以建议多尝试，把握新的机会。该有的领导与之相反，此时你就应该采用“以情动之”的方法去说服他，让他继续信任你。
二、若因为能力不足从而导致不能胜任这份工作，你可以这样做
能力不足很正常，首先你得要有信心，得说服自己，敢于尝试，敢于突破，一定不要退缩。很多时候，人最大的敌人不是别人，而是自己，克服心理障碍，才有更多的可能。
若因为能力不足从而导致不能胜任这份工作，可以采用利己思维去解决这个问题，具体操作如下：
何为“利己思维”？直白一点也就是从自身利益出发去思考问题，遇到此类情况，你可以将困惑讲出来，比如你能力方面还需要提升，再比如技能方面需要提升等，这样做是为了让领导觉得他没有看错人，不然领导会认为他看错了人。
遇到这类似情况，如何才能高情商回复？你可以这样回复，如下：“首先非常感谢您对我的信任与支持，这项工作对于我来说真的蛮有挑战性的，但我想要尝试一下，想要自我挑战。但为了不影响工作的进度与效率，您看能否安排一个更擅长的人带带我，因为我也害怕自己不懂，把事情搞砸了。如果实在不行，我就先竭尽全力试试。”
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领导真心想培养你4种体现
1、给你定的目标总会高一点，并且在背后帮你完成
这是领导历练你的一个重要的方式。如果在接受目标的时候，你自己还没有太大的信心，但是呢，领导在背后给你很多的支持和帮助，最后还是能让你顺利地完成你的目标，其实这是领导在刻意的培养你如何做有挑战性的工作。随着这些机会的增多，和不断完成高目标的任务，你的能力和水平就会不断地得到改善和提升。
2、带你参加应酬场面
领导去参加应酬场面，多次带上你一起去。这时领导并不是单纯就为了让你去长见识，而是在为你铺路，让你多露脸多增加曝光率，让更多的人知道你。同时这也是对你交际能力的一种栽培。
3、给你更多的指导
当你被上司所青睐，上司想栽培你上位，在前期，你的上司肯定会对你的.工作提出更高的要求，并且在此期间给你提供更多的指引，让你尽可能符合升职的岗位要求。只有这样，你才能名正言顺以符合要求的第一标准晋升上去。
4、帮你摘锅
在工作上，我们即使再怎么小心，也一定还是会出现问题，或者在单位难免和同事有一些矛盾和误会，会导致我们的工作进展遇到问题。而如果领导想要培养你的话，他一定是偏袒你的。至少领导绝对不会放任事情恶化，对你不利。这样既是对你的保护，也是对你犯的错误的解决。
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