老板最怕哪种员工离职，作为一名员工你要一定要体现出你的价值，只有你有所作为你的领导才会看得上你，不然在公司自己没有存在的价值，下面跟大家分享老板最怕哪种员工离职。
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1、在公司某个业务板块掌握核心技术的员工
第一种类型的员工是大家都想得到的，掌握核心技术，也就是不可替代性比较强的员工。这类员工的离职会造成此业务板块断层，影响非常大，这类骨干员工也是老板平时重点关注的人。
同样的逻辑，岗位专业能力比较强的'人，领导也担心离职，因为重新培养和熟悉岗位流程的成本会比较大。
2、在公司号召力比较大，能够影响团队的人
有一些团队的领导，号召力比较大，能够带团队，这种人的离职一般会带着团队一起走，走一人相当于走一群人，给公司带来的损失比较大，老板肯定不想让这类人离职。
3、在公司干了多年的财务工作的员工
还有一种特殊岗位，在公司干了多年财务工作的员工，且岗位还是偏核心业务的财务工作，这种员工对于公司的内幕知之甚详，很多不为人知的情况财务都清楚，正常情况下，老板都不愿意这种人离职的。
4、老板的秘书或创始人团队的人
老板的秘书，也就是心腹和亲近之人，老板肯定不愿意让其离职，因为知道得太多了。
还有不少前期一起创业的人，这类人的离职，基本上会给自己带来另一个竞争对手，损失很大，都是老板不愿意让其离职的人。
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从员工的角度来看，什么情况下不会轻易离职？
一、给的钱到位，公司在行业内领先
说白了大家出来工作都是为了赚钱的，如果公司的工资给到位，再加上公司本身所处在行业内的前端，是业内能排得上号的知名公司，本身进入公司和拿到这个薪酬的门槛比较高，对于很多人说已经算是一个不错的工作了，在这样的情况下，一般人都不会选择辞职。
公司有实力，给到的待遇也还算是不错，进入的门槛相对较高，其实对于员工自身来说，也会有一种优越感，就像现在有人如果说自己是阿里的员工一样，大家觉得阿里是一家好公司，做它的员工也应该还不错。
二、接触公司核心业务，升职空间很大
公司能让你接触核心业务，其实就是在把你当做核心的管理者在培养，从另一方面也说明了未来你在这个公司还是有很大升职空间的。核心业务人员、升职加薪空间大，一旦有了这两点利好因素，相信这样的员工在短期内也是很稳定的，不会轻易辞职。
三、有房贷车贷压身，有生活和经济压力
网上不是有个段子说：“你可以尽情的去辱骂那些身上背着房贷和车贷的中年人，因为他们肯定不敢辞职。”
现实也是这么一个道理，对于身上有高额的负债亦或者是准备买房买车的人来说，因为在短期内会有大量的支出，所以为了能保持生活的稳定，生活品质的不下降，这一群人是不会轻易辞职的。
对于企业的经营者来说，很多无良的老板也善于抓住员工的这些缺点，不断压榨，用最低的成本去发挥他们最大的价值，于是就有了大家的中年危机之说。
从企业的角度来看，为什么总有人说走就走呢？而且是悄无声息，毫无征兆提出离职。
其实就从辞职的动机来讲，就像马云说的那样，员工辞职无非就是第一钱没给到位，第二就是在公司不开心受气了，虽然不能以偏概全，但是也确实是辞职动机中的一部分。
为什么那些平时在公司做得好好的员工，会突然离职呢？
1、 精力有限，需要平衡工作和家庭
在我们父母那个年代，就业的机会不是很多，物质也比较匮乏，不是每个人都能找到一份工作赚钱的，很多人只能依靠种庄稼自给自足，那时候如果有人拿到了一份吃国家饭碗的工作，一定是全家人的荣耀，是很自豪的。所以那个时代的他们对于吃国家饭的铁饭碗工作有着极其深刻的印象和极高的评价，甚至认为这样的工作能改变自己的一生。
但是到了我们这个年代，行业分化发展很快，提供给大家的工作机会也越来越多，行业的发展和分化也同时在不断创造出各种各样的新兴职业，我们的选择更多了，但是我们的需求也变多了，负担也更重了。
自己所在的公司是一家互联网公司，也算是业内小有名气，最近和好朋友在一起吃饭的时候，听小道消息说技术部的主管小吴这两天要辞职，我想领导肯定又要安排自己去和小吴谈话，劝他不要离职，反正能挽留肯定要挽留下来。
果然，小吴在这之后的第二天就向公司提出了离职，我也约他做了离职谈话，两个人在说到为什么决定离职的时候，小吴给我的回答是：
“这几年跟着公司走，看着公司一步步成长，公司对自己也很好，也赚到了一点钱，但是虽然钱是赚到了，对于家庭和孩子的照顾好像少了很多，很多次加班回去都是在跟老婆吵架，说好的准时下班自己一次又一次爽约，老婆跟自己提出好几次要离婚了，真的扛不住了，再这样下去整个家都要没了。”
因为工作加班太忙无暇顾及家庭，选择回归家庭的.小吴早早给自己选好了退路。
在辞职前的一个月，小吴已经考上了公务员，他的老婆也很赞成他从一名技术转行成为公务员，一方面工作不用那么辛苦，因为小吴算是支撑着公司走到今天的，算是技术部门的元老级别人物，在公司扩张的那几年，因为全年无休的加班让身体落下了不少疾病，再加上老婆对他的劝说，他很早就已经在备考公务员了。
“年龄大了，越来越比不上现在的年轻人了，老婆也希望自己的未来能稳定一点。”小吴一边叹气一边说。
其实也挺能理解他的，站在他的立场上讲，一边是要照顾到所有家人的生活开支，一份高薪稳定的工作是必要的，另一方面随着年龄的增大，技术工作的限制会越来越多，他也知道自己的竞争力在降低，转行虽然需要勇气，但是越早做决定，就越能从转行的阵痛中挣脱出来。
在兼顾家庭和事业成长这方面，很多时候只能二选一，小吴选择了前者。
2、 人各有志，如不合适，请勿勉强
每个人对自己要求和预期是不一样的，每个人对于自己的职业生涯规划也是不一样的，个体间的差异，就要求我们不能用一条标准线去衡量。
有些人找工作可能仅仅是为了高工资，996和007其实他并不在意，只要工资给到位，加班也无所谓；而有的人可能更看重企业和公司的实力，梦想是进入世界500强工作，哪怕是作为一名月薪3000的实习生，他也会觉得这样的经历对自己的成长是有帮助的；
也有一些人渴望稳定和安逸，他们不羡慕互联网大厂的高薪，因为是在拿身体健康换钱，他们对自己的职业目标是，能维持自己的正常生活就可以了，工作是来赚钱的，而赚钱是让自己开心。
所以你看，无论是从薪资，公司实力，工作氛围，工作目标等等维度来看，每个人对自己都会有不同的预期，你觉得别人的工作光鲜亮丽，同样别人可能也会羡慕你的工作安逸稳定，没有加班。其实说到底，我们每个人都在不同程度地羡慕别人，每个人都身处在围城之中，无法完全脱离。
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一、领导怕硬气的员工的原因
1、优秀人才，部门台柱
任何领导都希望有真正能做事的员工。所以，如果你是一个成就突出的人才，帮助领导达到部门指标，领导肯定会敬畏你，因为你对领导很有用，对公司很有价值，老板无论如何也不会轻易拿你开刀。
2、相处困难，领导不敢
一些员工带着自己的背景来到公司，这类员工的领导层害怕损害自己的利益，也害怕影响自己的形象。所以，这样的员工领导不敢做人，更怕权力大于自己，怕工作不稳定。
3、抓住领导把柄的员工
真的有能力让领导容忍的人，因为他可以抓住领导的小把柄，也有能力自处。当然，不要随意制造把柄，也许会害人害己。
4、混社会的老油条
在职场，有一群人可以说是领导头疼，也就是说，那种老贴纸是无法追求和赶走的。她们是流氓。你不能指望以正常的方式对待他们，因为这可能需要你太多的时间和精力，所以领导通常会让这些员工懒惰，尽量不要被激怒。
二、如何成为硬气的员工
1、增强自信
如果你不够硬气，那你对自己的自信心一定是不足的`。总是怕犯一些错误，所以特别小心谨慎，受到领导的欺负也属正常。
2、小事较真
在小事上非常的较真，这种员工的最大特质就是完美主义。如果你所在的团队缺乏这样的一个人，那不妨就让自己做这种人。
3、守住原则
所谓特别硬气的员工，也就是在干活的时候原则性非常的强，遇到一些不正当的事或者是负面的风气坚决的抵制。也就是加强自己的原则性。
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