对你好的领导突然疏远的原因

时间:2023-04-23 15:09:29 职场 我要投稿

  对你好的领导突然疏远的原因,在职场上,许多人都遇到过,自己领导本来对自己非常好的,但不知道什么原因突然疏远自己,这让一些人很疑惑。下面介绍对你好的领导突然疏远的原因!

  对你好的领导突然疏远的原因1

  1、冒犯

  这一点很关键,也很重要,你和领导之间的关系紧张,也就是领导对你特别的冷漠,一定和你冒犯的领导有关系;

  通常情况下,能做到领导岗位上的,无论是从职业素养和修养上,都不会有太大的问题,而一旦冒犯了领导,领导对你的冷漠,也就是一种自然而然的结果了。

  2、失望

  当一个领导对自己的下属特别失望的时候,也会用冷漠的态度去对待,比如说领导交待给你的事情;

  你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果,也就是领导觉得你这个人没有什么前途可言,也办不成啥事,对你失望了之后,冷漠也就是自然的事了。

  3、失职

  这也是让领导对你产生冷漠的.重要因素,如果你一次又一次的严重失职,碰到啥样的领导对你也热情不起来,用冷漠的态度对你;

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  实际上是对你的一个警示,如果在这种警示的状态下,你还不能够反思自己,你的情况可就越来越麻烦。

  4、乱评

  也就是你私底下很有可能胡乱评论了自己的领导,领导的耳朵里面的信息来源是非常广泛的,不要想着你说的这些话传不到领导那里;

  只要你说负面的话,一定会传到领导那里,不需要做太多的犹豫了更不要去怀疑这种事情,要从自己骨子里面高度的认识。

  5、不化

  也就是顽固不化,领导对这样的人冷漠太正常了,因为他没有办法改变你,也没有办法让你进入到正常的工作状态,对你不热不冷的,也是人之常情;

  所以,一定要从自己身上找问题,通常情况下,只要是你感觉到的问题,领导都没有问题,最终的问题一定是你的问题。

  对你好的领导突然疏远的原因2

  1、你的能力与职务不匹配

  一般来说,当领导者觉得某个员工不合适,或者该员工跟不上团队发展的步伐时,他们会表现出一定的绩效。

  最常见的就是不理你,也就是说他们不会主动找你,但这样说也不方便。而这种表现能让有一定职业经历的人感受到。

  事实上,在他努力工作之前,有很多工作是他没有做的。例如,时不时地和你交谈,指导你的工作,或者听你谈论你最近的工作状况。简言之,领导们在打算彻底放弃你之前,会给你最后一次“营救”。至于“救人”的结果,决不是靠领导的努力,而是靠自己的“生存意志”。

  不幸的是,当领导有与你保持距离的想法时,你就被领导判了死刑,留下来的可能性很小。因为即使你不想去,领导也会强迫你离开。

  不过,大多数人比较懂事,还是会给对方留下好印象,所以几乎所有人都会主动辞职。

  而且这种效果也相当不错。因为虽然领导不理你,可能是他们不适合在这里工作,但并不意味着他们在工作中很失败。也许换个地方会让工作更顺利。

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  2、你做了让领导不信任的事

  这种情况是领导不相信你。这种不信任,不是说领导怀疑你的'工作能力,而是怀疑你的性格,也就是说,他们开始在一些问题上对你有所防范。

  比如公司的公用电脑,防止你在这里做损坏,或者部门的储物柜,防止你做损坏,把钥匙放在办公桌上,而不是放在自己的钱包里等等,这就让人很难打开柜子。

  说白了,为了防止你的破坏,领导会尽量重视原来不重要的事情。严重的时候,会让人觉得有点不可思议。

  不是领导提防我,而是领导提防一个与他公开冲突的同事。领导的一些安排,让我有些目瞪口呆,甚至觉得不可思议。

  但毕竟是领导,我什么都不能说。我只是觉得在工作场所不可能有这样的场面。当然,也许是图森自己设计的。我对这个世界了解不多。

  领导在工作了这么多年后,很少有人会对同事的处境有所戒备。也许有些朋友会说,既然都是这样,为什么不解雇这个同事呢。

  这里必须说明的是,这位同事目前的情况有些特殊,不容易解雇他。所以,领导也没办法。

  我只是觉得在工作中走到这一步真的很难过。毕竟,如果你以后离开这里,你肯定会在下次面试中给背景调查增加很多障碍。

  但职场如此残酷,做任何事,任何时候,你都应该给自己留一条路。否则,种在你面前的苦果,最后一定会自己尝到。

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  3、做了错事会拖累领导

  一个受到领导重视的人,无论在工作和生活中,总是难免多问几句关心的话。

  相反,如果你开始逃避,你懒得批评你的错误,那么你是非常危险的。批评是为了让你进步。如果领导不再批评你,你应该考虑对策和准备。

  通过领导身边的“红”人们,我们可以了解领导最近是否有其他顾虑,是过于敏感还是直觉正确。

  如果同事犹豫不决,或是知道了什么却不方便说,就再找机会接近领导,把最工作状态调整到最佳状态,让领导看到你在用行动改变,你能胜任这份工作,也能做好。你不需要在工作场所里默默无闻。

  这是一种“愚蠢”的行为。领导应该见到你,让他觉得你值得培养。躲在角落里不像金子。它可以在角落里发光。毕竟,你周围的人都很闪亮。在工作中,你需要争取被别人重视的机会。

  对你好的领导突然疏远的原因3

  1、调整工作岗位,安排不重要的工作

  领导想让你离职的话,有时会找各种理由把你调到其它岗位,安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住,逼迫你离职。

  李明在一家公司做产品开发工作,平常有什么事情,领导也会找他商量,征求他的意见。

  一次会议上,李明因为一个方案和领导争执了几句,当时场面一度有点尴尬,让领导有点下不了台。

  从此以后,领导对他的态度冷淡了很多,没过多久,领导把他调整到一个其他工作岗位,一天无所事事,每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷,他一气之下离职了。

  在工作中,一旦领导把你调整到其他不重要的岗位,意图就很明显了,无非就是想让你主动离职。这个时候,你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地,如果没有,还是尽早离职的好。

  2、加大工作量,让你不堪重负

  有时,领导为了逼迫员工主动离职,可能就会给你加大工作量,让你每天在高压的状态下工作,时间长了,你可能自己就受不了而主动离职。

  小雷在一家工厂工作,一晃在这个单位呆了也快1年了,公司效益不好,换了新的领导。新官上任三把火,领导觉得这些老员工工作态度有问题,就想裁掉这些老员工,公司又不想多掏钱。

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  领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活,每天都有任务和指标,完不成任务就扣钱。

  平常一天没有多少事情干,现在要每天晚上加班干,很多老员工受不了这么高负荷的工作,没过多久,很多老员工都自觉地辞职了。

  如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作,给你增加很多的工作量,意图也很明显,就是让你在高压超负荷下工作,让你知难而退。

  3、对你工作挑三拣四,鸡蛋里头挑骨头

  如果你在工作中,如果你发现领导对你的'态度发生了改变,你有什么要的诉求,领导的态度也很敷衍。

  无论你工作做多么完美,领导都会找出你工作中出现的问题。

  甚至在公众场合,当面指出你的错误,让你下不了台,甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置,还是尽早离职的好。