领导想让你离开的表现，很多人离开公司不一定是自己想要走，很多时候其实是被迫离职的，因为有些公司会用各种手段逼员工自己离职，下面来看看领导想让你离开的表现。
领导想让你离开的表现1
一、故意无视
有些知道下属非常能干的领导取得了很多成果，但领导似乎没有认识到这些。 典型的方法是无视你的心情，否定你的建议和昼夜加班等以前的一切努力！
背后的子文本认为你的合理行为是理所当然的。 你的优秀业绩被有意稀释了！
总之，“在领导眼里，你好像什么都没有！
二、号召其他同事排挤你
据我们所知，一般领导人在一定程度上有一定的权限和利益。 只要他私下阐明一些相关的意思，在所有人面前说别人的坏话，别人自然会理解领导的意图，所以操作其他部门的其他同事，使人拥挤其实非常简单。 归根结底，追求优点，避免缺点是人的性质选择。 另外，太多的人整天做的事，只是深入思考领导的意图。
而且，如果你被所有人排除在外，你会自然地慢慢被排斥。 从长远来看，生动活泼的心情一定会让你离开的。 当然，你也不能直接逃脱。
三、强迫性的工作
如果你有很强的能力和你的工作价值，你的上司不喜欢你，但没有理由赶走你。 你觉得你的上司会轻易屈服吗？ 不，上司以公司的发展为理由不得不增加你的工作量，默默地强迫你掌握主动权退出。
具体的表演是，即使没有工作，也没有被分配工作，让他加班，让他负责困难的工作等。
工作什么都不做，一工作别人就散步。 你加班的时候，别人在唱k的歌。 而且即使你做这些工作，上司也不会付给你很多。 理由是你能干，需要为公司做更多的贡献。
过了很长时间，你会感到沮丧和愤怒，而且你不能正面面对上司。 相反，你会走得更快吧。 事实上，在这种情况下，高能力的人主要应该学习。 上司真的不希望你离开。 退休后谁工作？
因为如果要继续做生意的话，上司最希望的是服从上司的威严，只要服从就能克服困难。
四、把所有的`好机会给别人
许多单元和企业相信一件事，即多劳才能多得，没有痛苦。 因此，人的工资由一些高价值的工作支持。 没有价值高的工作，就没有理由获得更高的收入，享受更多的待遇。
但是如果领导希望你离开，你认为他会给你一份能创造高价值的工作吗？ 他会给你留下更好的机会吗？ 之后，如果没有好机会，你的职业生涯自然会结束。 即使领导呼吁整天打杂，也相当于直接无效你的将来。 你还有在这个时候做那个的意思吗？
领导想让你离开的表现2
一、故意刁难你
这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。
别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。
有些领导，表现的极其明显，大家都能看在眼里，每个人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一个就轮到了自己。
这种情况其实当事人很容易察觉，并且知道领导的意图，有些索性就不干了，随了领导的意。
还一种情况就是表现的没那么的明显，让你处在一种摸不清状况的感觉中，更是难受。
工作上的事，故意挑难的给你做，完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉，但是又觉得是不是在考验你，再磨炼你的意志，对你高标准严要求。
至于是不是，还真要冷静客观去看待，让自己抽离其中，正常情况下该是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样，那要考虑下领导是不是不喜欢自己，想让自己走人了。
二、孤立、边缘化
有个朋友，在办公室里都是一帮女孩子，入职没多久，就发现自己被孤立了，有集体活动从来不叫她，办公室里大家也是很少跟她搭话，朋友很难融入其中。
而且是他的上级，部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白，刚来没多久为什么会这样对她。
思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的'类型。
朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。
在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你，安排你无关紧要的工作，甚至把你打入冷宫，都是一个危险的信号，代表你不重要了，不用去给公司创造多大的价值了。
或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。
三、调岗降薪
还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的区别呢。
对于自己的职业发展没有半点的好处，特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。
如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。
其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在更上级领导面前打你的小报告，让你背锅。一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说再见了，要提高警惕。
领导想让你离开的表现3
第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。
第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的'态度，就会主动离职。
第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。
第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。
领导8大暗示你看懂了吗
第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。
第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。
第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。
第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。
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