领导不尊重自己表现，在我们的生活中，每个人都希望自己被尊重，职场的人际关系比较复杂，如果自己能提前掌握交往的技能。不仅可以受到同事的欢迎，还能得到领导的重用，那么下面跟大家分享领导不尊重自己表现。
领导不尊重自己表现1
第一、领导只会抓住你的缺点不放
在公司里好的员工肯定会跟对好的领导，而什么是好的领导呢？那些好的领导愿意去培养公司里的有能力的员工，而不是去仇视类似的员工，能力强的领导并不会去鄙视这些员工，他们不怕自己的员工，把自己的`岗位给替代。
并且这些领导会主动了解员工的优点，而不是抓住员工的缺点不放。他们知道优秀的员工放在什么样的岗位上，会发挥最大的能力。
如果公司有个领导，总是抓住员工的缺点不放，那么你就可以辞职了。
第二、看你不顺眼
在职场中好的领导自然会乐意看到公司里的员工能有更好的表现。他们甚至在员工遇到危险的时候，会去主动帮助员工保护员工，希望给员工更大的发展空间。
如果在公司里总是有领导对员工看不顺眼，遇到麻烦不愿意袒护你，而是怕你给公司带来更大的麻烦，那么你在公司的工作也会无法得到进展。能力更是无法得到提升。
第三、不尊重你的意见
很多能力强的领导，在公司里都希望得到员工的辅助，他们也希望有自己的左膀右臂，现在是讲究团队协作的时代，非常优秀的员工也是会得到能力强的领导的重视。
领导会尊重员工的意见，而不是对员工的意见忽视或者是不愿采纳，甚至是当众批评或者指责员工的意见有歧义。
要想知道领导重视不重视你，其实这就是最关键的一点。领导愿不愿意尊重你的意见，愿不愿意让你去负责公司里的重要的项目。如果领导对你很是信任，那么这些事情领导都会全部交给你，他们会把你当成公司里的他的接班人。而且领导也会汇报给老板，让老板着重培养你。
反感你的三种反应
1、反感——直接说明情况职场上，难免会遇到因为自己的原因，被人看不起的情况，不说并不代表对方不尊重自己。在这种情况下，可以说明清楚，并且提出对策，要时刻认识到自己的不足之处，同时，积极改进。
2、尊重——礼貌相待如果和领导相处比较和谐，没有什么矛盾，那么我们可以进行真正意义上的相处，以礼相待，一般来讲，领导都会尊重所有人，如果你有让他觉得他不尊重自己，那可以直接表达出来，并且态度很好，一定尽心尽力帮助领导，让领导觉得你确实是帮到了领导，领导看到你的行为，在此基础上，领导会慢慢把注意力放在你身上。
3、自省——降低自己的期望，不卑不亢其实如果在无形当中，让领导觉得你不尊重他，无论是物质上的，还是精神上的，这不仅是职场上的事情，其实在人际中同样能体现出来。
领导能在你身上看到他的期望与希望，你的低姿态，他也就会觉得自己并没有什么被看重，所以会降低自己对你的期望。这三句话，说明你很懂人情世故，你已经进入了职场精英行列，也是一个比较好的开始。
领导不尊重自己表现2
1、如果领导看不起自己，在语言上会经常反对自己。
我之前在一个公司做领导，当时感觉有一个小职员整天无所事事，就是来混日子的，所以我很看不起他，有一次他找我聊天，说我经常在开会的时候反对他，这个时候我才意识到，原来我的潜意识里认为这样的人根本不会有什么好的意见，所以他每次提意见的时候，我根本就是不听，直接就是反对。
2、如果领导看不起自己，在身体上也会排斥。
每个人有每个人的圈子，在喜欢的人面前我会跟大家凑的很近，但是如果是那个我比较讨厌的`小职员，他每次靠近我的时候，我总会不自觉的往后退一下。我感觉这就是我身体上对他比较排斥。
3、如果领导看不起自己，表情上也总是表现出不屑。
当有其他人跟我提起那个小职员的时候，我脸上经常一副不屑的表情，有的时候只是一瞬间，因为我感觉这样不对，所以马上把表情给纠正过来了，但是我的潜意识里还是认为那个小职员整天混日子不对，看不起他也是应该的，人的表情是很难伪装的。
总而言之，我认为如果领导看不起自己，首先会在语言上经常反对自己，因为他认为自己的意见没有什么作用，就直接反对了，而且在身体上会不愿意跟自己离得太近，不自觉的会后退，在表情上也总是表现出不屑。
领导不尊重自己表现3
1、领导开始核实你的工作
当领导开始讨厌一个下属时，首先表现的信号就是不再信任下属。在平时的工作中，领导都会通过你的同事，亦或是亲自去核实你的工作，只要是你负责的工作，领导都会从正面或侧面去核实你的工作，这就说明你不在被领导信任了。
造成这种情况的原因，大多是因为你在工作中，有一些不好的行为造成的。所以，当你发现领导的这种信号，你一定要及时的去改正，才有可能挽回领导对你的信任。
2、领导开始对你的工作敷衍了事
在工作中，当领导开始对你负责的事情敷衍了事时，说明领导对你已经不耐烦了；例如当你和领导汇报工作时、领导在给你分配任务时，领导总是对你都是敷衍了事的态度，这就说明领导已经开始不信任你了。
无论你对工作付出多少努力，领导都不会在意。当领导开始对你敷衍了事时，一定要先审视自己，看自己的哪一方面让领导不满意，和领导好好沟通才行，这样能够避免自己继续吃亏。
3、领导开始忽视你的存在
当领导在给所有的'下属安排任务时，却选择把你忽略掉，这就让你很尴尬了。就算你当面向领导提出要做哪项工作，领导也不会明说要交给你，不但没有任何作用，而且还会让领导觉得你很不识相。
所以，当领导开始忽视你的存在时，就说明领导已经铁定心不打算再用你了。在这个时候，为了让自己的职业发展的更好，你就要开始想想自己的退路了，只有这样才能避免自己吃更多的亏。
4、当领导开始对你态度有差异
面对同样的一件事，领导选择对你和对其他同事的态度不一样，这就进一步说明你和领导关系出现了问题。所以，领导会选择对你“另行对待”，你都可以感觉到自己在公司的不公平，因为领导开始在同事圈中排挤你，不想让你留在公司。
所以，当你发现领导开始排挤你时，你先不要慌乱，要先想想问题出在哪里，最好是能和领导好好谈谈，直到领导愿意重新改善和自己的关系，不再在同事圈中排挤你，这样才不会让自己继续吃亏。
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