领导欣赏的的女性特征，在现代社会中，并不是只有男人能够撑起一片天，大部分的女人也会属于事业心较强的类型，越来越多的女人人被领导看重，下面一起来了解领导欣赏的的女性特征。
领导欣赏的的女性特征1
聪明、领悟能力强的女性
上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大。所以聪明的女性才是领导欣赏的类型。
很多男上司喜欢聘用女下属做助手，因为女性往往细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。聪明的人不管做什么工作都不会太差，但是也要注意踏实肯干。
听话的女性
乖巧听话型的职场女性，都是听领导吩咐的，没有一个领导会喜欢下属整天给你捣乱，阳奉阴违，下属偶尔可以提提看法，但是如果不听领导的话，总是特立独行，领导肯定不会喜欢你。
举止优雅型的女性
男上司对女下属的'看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程 度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的.谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。
有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。
谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
才女型的女性
女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；
一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。
如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。
领导欣赏的的女性特征2
大领导欣赏的女孩
第一种人，低头做事的人。一定会有人说，单位上就是鞭打的快牛，其实只管低头做事的人领导是很赏识的，当然这与他们辛勤的付出不无关系，我邻居王大鹏就是例子，刚开始的时候王大鹏是被亲戚托说到市政公司的，人比较木讷，只管低头干活；
由于从小受过苦，对于别人稍微给一丁点的温暖就感恩戴德的，对领导的话是从不拒绝，好多人都说大鹏傻，但是大鹏总是呵呵一笑，这几年每年年终奖最高的是大鹏，公司里人手不够的时候，大鹏老婆就来有偿帮忙，今年年初，大鹏老婆竟然也成为一名员工了，大鹏依然我行我素，不为别人的是非话所动，一丝不苟的.干工作，对外界的评论置若罔闻，领导看在眼里，喜在心里。
第二种人，准时上下班的人。这种人一般自律，所以做事情比较严谨，所以能够诚信，领导一般能够委以重任，生活中比较自律的人就是言出必践的人，做事效率高，不给单位添乱子，从来不去奉承领导，领导有时候还要看他们脸色行事。
第三种人，左右逢源的人，这样的`人在职场如鱼得水，不得罪领导，不得罪同事，一个单位真的不能少了这一类人，典型的外交家性格，口吐莲花，巧舌如簧，但是内心有正义感，这点算是领导喜爱的原因之一，不想有些人虽然才华过人，但是品行不端，领导是不重用他的，单位就像是大宅门，什么类型的人都要派上用场，但是在大是大非面前，人品才是最重要的。
第四种人，德才兼备，家风好的人。单位上总有几个人，文质彬彬，写作水平高超，做事情有条理，而且有效率，办事不拖拉，领导重用的人之一，在一个单位，笔杆子是很重要的，而且要家风好，人品好，这样的人是领导栽培的重点对象，你看县委办的那些秘书们，哪个不是好人家出来的，谨言慎行，心思缜密，最后都成了领导。
第五种人，领导最喜欢的一类人中，看似明白装糊涂的人，这种人一天好像很悠闲，无所事事的样子，实际上，单位里的啥情况都掌握在手中，包括员工的思想动态，这种人才是最厉害的，领导家里的情况他也知道得最清楚，总是一副没睡醒的样子，其实才是世外高人。酒场上替领导挡酒的就是这种人，办事情那是一个顺，领导能不喜爱！
领导欣赏的的女性特征3
老板欣赏的职场女人
乖巧型。
说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。
如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。
领悟型。
上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的'女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。
精力充沛型。
很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息等等等等。
一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。
看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。
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