在职场中如何对付小人，在职场当中，很多时候我们都会遇到一些小人来针对自己，但也是可以用一些招数让他们对自己有一定的认可就不会在说自己的坏话，让我们一起来看看在职场中如何对付小人？
在职场中如何对付小人1
1、一般狠：捏造谎报，消除信任
在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。
小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无害，领导也很欣赏。但领导的心腹小刘却特别嫉妒领导对小张的欣赏，怕小张与自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时地给领导打小报告，说领导的坏话，工作懒散，做错事，渐渐地领导相信了，还几次找小张告诫。
后来，小张知道是小刘在背后搞鬼，气得想去和小刘当面对质，被同事拦住。同事告诉小张，这样对质无疑是自讨苦吃，只能先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他改变了做法。既然小刘会打小报告，那自己就编造自己的假消息让小刘知道，小刘告诉了领导，然后领导一问，就否认了翻案。
果然，领导几次质问小张关于工作的疏漏，但都被小张给镇住了，指出从来没有这样的事情。小刘也因为传递虚假信息，让领导上了几次课。后来，小刘也没有在领导面前说小张的坏话。
在职场上，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的.信任。一旦员工失去了领导的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。
2、比较狠：孤立小人，多面树敌
在工作场所，斗争是不可避免的。但无论什么样的斗争，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场上搬弄是非，挑拨离间，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。
虽然小刘不在领导面前说小张的坏话，但小张觉得小刘不会罢休。果然，小刘转移了阵地，在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这样的小人该怎么办了。好在平时小张和同事的关系不错，所以他决定反其道而行之。
小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当领导训斥同事时，事后小张通常会关心到，"小刘上次问你事情怎么样（领导训斥）"。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。
职场上的小人，都是以牺牲别人的利益来建立自己的利益。小人固然得到了领导的信任，但当小人在同事间的关系变得恶劣时，就会处处受制于人。在职场中为小人树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击小人。
3、非常狠：挖坑埋人，一击出局
俗话说："打蛇打七寸，斩草要除根"。在任何斗争的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏。职场上的小人，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患。
小刘虽然在与同事的关系上不讨好，但他也知道自己只要搞定领导就行了，对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里。整个部门的工作环境都被带坏了，不能安心工作却又时刻提防着对方，还拿对方没办法。
没过多久，机会来了。公司的一个重要项目交给部门负责，小刘在领导面前不知道费了多少力气，终于说服了领导让他负责这个项目。当然，领导也知道小刘的能力稍逊一筹，但小刘是自己的心腹。
所以他在部门例会上为小刘加油打气，并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道，如果有这个机会，做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情。但他又担心项目组里面这些平时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每次工作要问，都要插话告诉别人怎么做。
在职场中如何对付小人2
01、保持安全距离，切莫暴露底牌。
“宁同君子吵架，不与小人讲话”，职场中与小人相处，一定要保持安全距离，切莫暴露底牌。
职场中的同事关系，更多是利益的交换，难以寻觅知交。
你永远不知道对方是人是鬼，与其一片赤诚被人捅刀，不如巧妙保持安全距离。不论是新同事还是老员工，大家之间保持工作的交集，切莫私交过甚。
虽然同事之间互相帮助是常有的事情，但是和同事相处的时候，尽量保持距离，如果对方帮助过你，最好及时还上人情，尤其是小人的帮助，别让对方心里不平衡，觉得你亏欠了他。
“近朱者赤，近墨者黑”，与小人走得近了，难免受其影响，同事们会怀疑你已被同化，从而夹在中间，难以做人；与小人走得远了，难免被其记恨，小人会把你当成“靶子”，对你打击报复。
因此，做一个外圆内方的职场人，适当保持和所有同事间的距离，尤其是与小人的距离，切莫交浅言深。
02、公事公办，敬而远之。
君子喻于义，小人喻于利。职场中与小人共事，一定要公事公办，避免涉及利益，与小人谈利益，无异于与虎谋皮。
在工作中，难免会与小人共事，比如一起完成项目设计，一起执行项目运行等等。
这时候，我们一定要按照公司规章制度办事，工作内容尽可能使用邮件沟通和交接，所有交涉尽可能保留文字证据，避免假如项目出现问题，被迫充当“背锅侠”的悲剧发生。
进入职场，大家的目的主要是为了赚钱，而不是来交友社交的。在处理工作任务的时候，做到公事公办，拒绝过多私交往来，也是对自己最大的保护。
工作是工作，不能因为同事关系好，就影响工作，不然苦果只能自己品尝。
03、一击致命，不留余地。
职场小人不好得罪，但是得罪了也不必慌张，要善于寻找小人的弱点，打蛇打七寸，一击致命，让小人没有反击的`机会，让他们再也不敢欺负你。
沉着应对，收集小人工作中的把柄和证据。职场中口说无凭，凡事讲究证据，如果直接去向领导反馈，还容易被扣上搬弄是非的帽子。当你没有充足的证据之前，最好可以韬光养晦，默默等待。
静待时机，关键时刻一击致命，不留余地。待到小人得罪领导或者出现重大工作失误的时候，拿出他平日里作奸犯科的证据，让他永无翻身的可能。
不作就不会“死”，制造机会，请小人入瓮，让他明白，职场也是有规则的。
在职场中如何对付小人3
“小人”的特征
在职场中，只要你留心观察，不难发现你的周围就有“小人”的存在，他们没有特别的样子，脸上没有写着“小人”两个字，要分辨出谁是君子谁是小人，并不是容易的事，不过，“小人”根据这类人的言行可以判断，谁是小人。我总结了以下几个特征：
1、墙头草类型
谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁，不讲情面，直讲利益，完全没有感恩之心，哪怕曾经提携过他的领导，只要失势，马上抛弃依附于得势之人，不惜踩几脚对自己曾经有过帮助的'那些人。
2、找“炮灰”类型
明明自己有错，死不认账，非要找一个人来“背锅”，哪怕没法让人“背锅”也要拉别人垫背，来减少因自己过失而造成的损失过错。
3、落井下石类型
无论是谁倒霉，他们都会乐此不疲的补上一刀。仿佛这样就能体现他们是现在胜利者一样，这类人大有人在，总想踩一脚眼下的失败者，来提高自己。
4、造谣生事、挑拨离间类型
这两种人很难以区分，他们的行为总是很接近，都是为了某种目的，可以编造本不存在的事情，或者断章取义离间挑拨，同事之间的感情，造成不和谋取利益。
5、阴奉阳违类型
这类人当面一套背后一套，当面哥们弟兄，背地里不知道会耍什么手段，表现的很有义气，实际出卖信赖他的人比谁都快，他们不会以真心示人。能在职场上害你的人，都是身边的人，而非当面锣对面鼓的对手。
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